招聘會現(xiàn)場人頭攢動，記者看到，不少招聘展位前，坐著面談的是滿臉稚氣的應聘者，言談顯得有些拘謹甚至不知所措。記者隨機采訪了多位面試者，原來不少是應屆生，第一次參加招聘會，“一坐下面談就心里發(fā)慌，提前準備的問題，一緊張都忘了”?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-12 | 標簽：
簡歷，顧名思義，即：簡單經(jīng)歷。做精彩簡歷不等于注水，更不是作假。我們只是不必拘泥于固有的形式，讓新時代的新應屆生，展示一些新色彩罷了。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-12 | 標簽：
該校大四稅務(wù)專業(yè)的宋夏華制作的微簡歷“宋夏華的故事”將自己大學四年的故事娓娓道來。經(jīng)過導師郁曉的轉(zhuǎn)發(fā)推薦，她以“專業(yè)課學習好，學生干部鍛煉充分，做事踏實肯干，學習能力強”被杭州某會計師事務(wù)所錄用實習?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-12 | 標簽：
這份簡歷很短，不到一頁，為什么讓一個本科生打敗那么多的研究生？為什么讓他拿到了很多大公司和國外著名大學的offer?寫簡歷是一門藝術(shù)！請你學會欣賞！
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-02-18 | 標簽：
簡歷甄選是招聘的甄選環(huán)節(jié)的第一步，這是個技術(shù)活，甄選者的水平非常重要?？春啔v其實很大程度上是面試官個人能力的體現(xiàn)，你自己水平不高，就很難做求職者的伯樂。但是如今的企業(yè)往往看簡歷的都是一些工作沒幾年的小HR，所以招聘做不好就是這個道理?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-02-18 | 標簽：
電郵簡歷成功的絕招。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-02-18 | 標簽：
不少大學生在撰寫這一部分時，都只列出自己在實習時的工作職責，即做了什么工作，但卻忽略了將自己的工作成果交代清楚，沒有很好地量化自己的工作成果和對企業(yè)、集體的貢獻。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-02-18 | 標簽：
其實簡歷不一定非要追求與眾不同，只要把握好以下七個要點，就是一份精彩的……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-02-18 | 標簽：
個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優(yōu)秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執(zhí)照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-29 | 標簽：
簡歷的作用是推銷自己，表現(xiàn)自己，你有什么特長，盡量在簡歷上表現(xiàn)出來，讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的價值。切忌過于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優(yōu)點和成績。如果你不說清楚你能干什么，那又有誰會知道你是一個有用的人才呢？所以，在簡歷上，你不僅要例舉你所干過的工作，更應該強調(diào)你能干某項工作的……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-29 | 標簽：
又是一年畢業(yè)時，走出校門的大學們現(xiàn)在都正忙著制作和投遞自己的求職簡歷了。簡歷其實就是求職者推銷自己的名片，它貫穿于從筆試到面試的整個招聘過程，也是招聘者了解求職者的重要途徑，因此，要想找到一份滿意的工作，個人求職簡歷的細節(jié)不容忽視?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-29 | 標簽：
郵寄應征資料，如對方要求在信封上說明應征項目，最好按要求填寫，以最大限度地方便用人單位。試想，單位有限的幾個人事分揀員面對堆成山的應征資料本來就忙不過來，他還有時間拆開你的信件審閱分列?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-29 | 標簽：
地球上的每一份工作都需要個人簡歷。如果不在寄出簡歷前仔細地檢查你的個人簡歷，那你的簡歷就會很有可能被扔進廢紙箱。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-29 | 標簽：
千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去；對照用人單位的要求寫簡歷；用私人郵箱發(fā)送主題鮮明的應聘郵件；在招聘網(wǎng)站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-29 | 標簽：
很多人在寫簡歷的時候，往往會不自覺地走進誤區(qū)，如何寫一份好且精要個人簡歷，以下為大家提供個人簡歷十大致命傷，希望大家能從中吸取經(jīng)驗。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-29 | 標簽：
看簡歷其實很大程度上是面試官個人能力的體現(xiàn)，你自己水平不高，就很難做伯樂。但是如今的企業(yè)往往看簡歷的都是一些工作沒幾年的小HR，所以招聘做不好就是這個道理。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-12 | 標簽：
這個簡歷的最大優(yōu)點就是他抓住了看簡歷人的一種心理，就是他能恰當?shù)乇憩F(xiàn)自己的優(yōu)秀。當然他本身也是很優(yōu)秀的。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-12 | 標簽：
簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機會的關(guān)鍵。如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要，請從以下幾個方面著手。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-12 | 標簽：
給我留下印象最深的是一個去年畢業(yè)的男孩，外形、談吐、學歷什么的都可以，但是令我很郁悶的是從去年到今年僅僅一年的時間他就換了3份工作，雖然他就每一次跳槽，都給出了自己的解釋，聽起來也合理，但還是怕他干了幾天又走了，但是除了這一點，其他方面確實又很優(yōu)秀，糾結(jié)的我啊，各位，如果是你們……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-12 | 標簽：
如今教寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-12 | 標簽：