訪問理论片午午伦夜理片2021视频_亚洲门国产av无码专区久久久_美女啪啪网站又黄又免费_日韩激情无码一级毛片啊阿啊_pissing厕所撒尿wc厕所_欧美性黑人极品hd_一级黄色欧美在线免费观看_黑色丝袜脚足国产在线观看_国产 浪潮AV性色_日韩一区二区不卡在线视

第一章           勞動(dòng)就業(yè)

一、       勞動(dòng)就業(yè)

勞動(dòng)就業(yè)是指處于法定年齡之內(nèi)、具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的公民參加國民經(jīng)濟(jì)中某個(gè)部門的社會(huì)勞動(dòng)，從而獲得勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)收入，并以此作為其生活主要來源的狀況。

二、       勞動(dòng)就業(yè)制度的原則

1、  平等就業(yè)的原則；

2、  市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)與宏觀調(diào)控相結(jié)合的原則；

3、  城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)原則；

4、  照顧特殊群體就業(yè)原則。

三、       公平就業(yè)機(jī)會(huì)

公平就業(yè)機(jī)會(huì)旨在保證所有人，無論某種族、膚色、性別、宗教、血統(tǒng)、年齡，都能依據(jù)自身資格得到同樣的工作機(jī)會(huì)。

四、       特殊就業(yè)保障

指法規(guī)和政策特別規(guī)定，國家對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)所采取的特殊保障措施。

五、       我國《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。

六、1、勞動(dòng)者準(zhǔn)入條件：年滿16周歲和有勞動(dòng)能力且有就業(yè)愿望的人可憑本人身份證求職。

2、用人單位招用人員的原則：面向社會(huì)、公開招收、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用。

3、用人單位不得招用的人員：A 正在承擔(dān)國家或省重點(diǎn)工程、科研項(xiàng)目的技術(shù)和管理的主要人員，未經(jīng)單位或主管部門同意的；B 由國家統(tǒng)一派出而又未滿輪換年限的赴新彊、西藏工作的人員； C  正在從事涉及國家安全或重要機(jī)密工作的人員； D 有違法違紀(jì)嫌疑正在依法接受審查或未結(jié)案的人員；E 法律法規(guī)規(guī)定暫時(shí)不能流動(dòng)的其它特殊崗位的人員。

4、用人單位招用人員禁止的行為： A 提供虛假招聘信息；    B 招用無合法證件的人員；C 向求職者收取招聘費(fèi)用；D 向被錄用人員收取保證金或抵押金；E 扣押被錄用人員的身份證等證件；F 以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其它違法活動(dòng)。

5、校園招聘活動(dòng)安排在每年11月20日以后的休息日和節(jié)假日進(jìn)行。

七、我國的勞動(dòng)監(jiān)督體系由行政監(jiān)督（包含勞動(dòng)行政部門監(jiān)督和相關(guān)行政部門監(jiān)督）和社會(huì)監(jiān)督（工會(huì)監(jiān)督和群眾監(jiān)督）相結(jié)合而構(gòu)成。

八、勞動(dòng)監(jiān)查的特征：

    1、法定性； 2、行政執(zhí)法性；3、專門性；4、唯一性；5、全面性；

6、處罰性，勞動(dòng)監(jiān)察有處罰權(quán)，勞動(dòng)監(jiān)督部門產(chǎn)無處罰權(quán)。

九、勞動(dòng)監(jiān)查機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)：宣傳國家勞動(dòng)政策和勞動(dòng)法律、法規(guī)，對(duì)用人單位的違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為予以制止，對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察員進(jìn)行培訓(xùn)、管理。

勞動(dòng)監(jiān)查機(jī)構(gòu)在處罰決定做出之日起，7日內(nèi)應(yīng)當(dāng)將處理決定送達(dá)當(dāng)事人。

十、勞動(dòng)和社會(huì)保障信訪

    指公民、法人和其他組織采用書信、走訪和電話等形式，向縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門反映情況，提出意見、建議和合理要求，依法應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)保障行政部門處理的活動(dòng)。

十一、勞動(dòng)保障行政部門的法制機(jī)構(gòu)或者負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)收到復(fù)議申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)注明收到日期，并在5日內(nèi)進(jìn)行審查。

第二章           勞動(dòng)合同

一、       概述

1、  勞動(dòng)合同以書面形式訂立，并由用人單位和勞動(dòng)者本人各執(zhí)一份，他人代簽的勞動(dòng)合同屬無效合同，對(duì)簽約雙方都無約束力。

2、  《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起實(shí)施。

3、  勞動(dòng)合同法的基本原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

4、  已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書在勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)事合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

5、  應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的：

A 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；

B 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定年齡不足10年的；

C 連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有嚴(yán)重的違規(guī)違法行為或不能勝任情形的；

D 用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

二、       勞動(dòng)合同條款內(nèi)容：

1、  用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、  勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身體證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

3、  勞動(dòng)合同期限；

4、  工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5、  工作時(shí)間和休息休息；

6、  勞動(dòng)報(bào)酬；

7、  社會(huì)保險(xiǎn)；

8、  勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9、  法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

三、       集體勞動(dòng)合同的內(nèi)容：

1、  勞動(dòng)報(bào)酬

2、  工作時(shí)間；

3、  休息休假

4、  勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；

5、  補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；

6、  女職工和未成年工特殊保護(hù)；

7、  職業(yè)技能培訓(xùn)；

8、  勞動(dòng)全同管理；

9、  獎(jiǎng)懲；

10、       裁員；

11、       集團(tuán)合同期限；

12、       變更、解除集體合同的程序；

13、       履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)調(diào)處理辦法；

14、       違反集體合同的責(zé)任；

15、       雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

四、       試用期：

1、不滿6個(gè)月<勞動(dòng)合同期限，無試用期。

2、3個(gè)月以上<勞動(dòng)合同期限>不滿一年的，試用期≤1個(gè)月；

3、1年以上<勞動(dòng)合同期限>不滿3年的，試用期≤2個(gè)月；

4、3年以上<固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期≤6個(gè)月。

     5、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

五、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

六、競(jìng)業(yè)限制

1、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員。

2、在解除勞動(dòng)或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過2年。

七、勞動(dòng)合同解除：

  勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，或在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

八、用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定：

1、勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

A、在試用期被證明不符合錄用條件的；

B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

C、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

E、

F、被依法追究刑事責(zé)任的。

2、勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定：有下列情形之一的、用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的：

A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；

B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整從事由用人單位另行安排的工作的；

C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3、勞動(dòng)合同法第41條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁減人員的；等。

九、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定：

A、從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

C、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

E、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；等。

十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。補(bǔ)償最高不超過12年。

十一、集體協(xié)商

1、  集團(tuán)協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1年首席代表。

2、  用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派。

3、  集體協(xié)商會(huì)議由雙方首度代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行：

A、宣布議程和會(huì)議紀(jì)律；

B、一方代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)；

C、協(xié)商雙方就協(xié)商事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分討論；

D、雙方首席代表歸納意見，達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，由雙方首席代表簽字。

4、  集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1-3年，期滿3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可提出續(xù)訂要求。

十二、集體合同審查

集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起，10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。

勞動(dòng)保障部門對(duì)合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表。

十三、集體協(xié)商爭(zhēng)議處協(xié)調(diào)處理

自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過15日。

十四、勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬元。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

十五、非全日制用工

非全日制有工是指以小時(shí)計(jì)酬為主。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，并且勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

十六、理解勞動(dòng)合同的6大誤區(qū)：

1、  無固定期限是“鐵飯碗”

雙方協(xié)商一致、或出現(xiàn)員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等情況，合同都可能解除。

2、  員工須無條件服從單位規(guī)章制度

合法有效的規(guī)章制度必須有兩個(gè)前提：一是程序合法；二是實(shí)體內(nèi)容不得與現(xiàn)行法律相違背。

3、《勞動(dòng)合同法》不保護(hù)用人單位

      不僅保護(hù)勞動(dòng)者，也保護(hù)用人單位

4、單位可要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保

《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

5、  求職時(shí)須如實(shí)回答所有提問

為保護(hù)勞動(dòng)者的隱私權(quán)，不屬于“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”的，單位都無權(quán)過問，勞動(dòng)者也有權(quán)拒絕回答。

6、  用人單位可隨意裁員

《勞動(dòng)合同法》明確，發(fā)生以下四種情況才能“大規(guī)模”裁員：企業(yè)破產(chǎn)重整的；生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員的；其他經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁員須按勞動(dòng)合同法規(guī)定進(jìn)行，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三章職業(yè)培訓(xùn)

一、我國現(xiàn)行職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)主要有：

   1、學(xué)徒培訓(xùn)法規(guī)；

 2、技工學(xué)校培訓(xùn)法規(guī)；

 3、就業(yè)訓(xùn)練法規(guī)；

 4、職業(yè)教育法規(guī)；

 5、工人考核、技師聘任法規(guī)。

二、職業(yè)培訓(xùn)的主要形式：

    包括：就業(yè)前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、學(xué)徒培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及其它職業(yè)性培訓(xùn)，也可以根據(jù)實(shí)際情況分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)。

三、職業(yè)學(xué)校的設(shè)立，必須符合下列基本條件：

  1、有組織機(jī)構(gòu)和章程；

  2、有合格的教師；

  3、有符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的教學(xué)場(chǎng)所及與職業(yè)教育相適應(yīng)的設(shè)施、設(shè)備；

  4、有必備的辦學(xué)資金和穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)來源。

四、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)立，必須符合下列基本條件：

  1、有組織機(jī)構(gòu)和管理制度；

  2、有與培訓(xùn)任務(wù)相適應(yīng)的教師和管理人員；

  3、有與進(jìn)行應(yīng)適應(yīng)的場(chǎng)所、設(shè)施、設(shè)備；

  4、有相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)。

五、職業(yè)技能鑒定的程序：

1、申請(qǐng)受理；2、考核（或考評(píng)）；3、發(fā)證。

六、我國

第68條第2款規(guī)定，從事技術(shù)工作的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。

    技師任職條件：

1、  遵守國家政策和法律、法規(guī)，有良好的職業(yè)道德；

2、  技工學(xué)?；蚱渌械嚷殬I(yè)學(xué)校畢業(yè)，或經(jīng)過自學(xué)、職業(yè)培訓(xùn)，達(dá)到同等水平；

3、  具有本工種技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中高級(jí)工的專業(yè)技術(shù)理論水平和實(shí)際操作技能。

4、  具有豐富的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠解決本工種關(guān)鍵必的操作技術(shù)和生產(chǎn)中的工藝難題；

5、  具有傳授技藝、培訓(xùn)技術(shù)工人的能力。

六、       準(zhǔn)入職業(yè)有66個(gè)職業(yè)目錄；職業(yè)（工種）有90個(gè)；技術(shù)工種有50個(gè)。

第四章工作時(shí)間與休息休假

一、         定義

1、  工作時(shí)間：不僅包括勞動(dòng)作業(yè)時(shí)間、還包括準(zhǔn)備工作時(shí)間、結(jié)束工作時(shí)間、法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間以及法規(guī)和單位行政安排離崗從事其他活動(dòng)時(shí)間。

2、  休息時(shí)間：即工作之外的時(shí)間，包括日常休息時(shí)間和休假。

二、         工作與休息時(shí)間的安排，遵循的四個(gè)基本原則：

1、  保障用人單位生產(chǎn)任務(wù)的完成；

2、  保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康和休息權(quán)；

3、  有利于提高勞動(dòng)效率；勞動(dòng)者有足夠的時(shí)間來恢復(fù)勞動(dòng)力和提高自身素質(zhì)，有利于提高效率，對(duì)勞動(dòng)供求雙方都有利。

4、  與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活水平相適應(yīng)

三、1、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：對(duì)大多數(shù)人來說，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。

     2、特殊工時(shí)計(jì)算時(shí)間：年工作日為251天，相應(yīng)的地，全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行計(jì)算。

     我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有休假的權(quán)利，對(duì)于因工作需要在休息日或法定假日加班的，應(yīng)按照相應(yīng)的比例發(fā)放工作

四、節(jié)日休息

    各國法定節(jié)日一般從三個(gè)方面規(guī)定：政治性節(jié)日，如國慶節(jié)、解放日等；宗教性節(jié)日，如國外的圣誕節(jié)等；民族性節(jié)日。

五、控親假

    凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起的，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起的，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定探望父母的待遇。

六、產(chǎn)假與晚婚晚育假

    女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的，增加30天假期。

七、婚喪假

    職工本人結(jié)婚或職工直系親屬死亡的，根據(jù)實(shí)際情況，給予1——3天的婚喪假。晚婚初婚者獎(jiǎng)勵(lì)7天。

八、年休假

    職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。單位因工作需要不能按照規(guī)定安排職工年休假的，應(yīng)當(dāng)每日按照該職工的日工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。

九、縮短工作時(shí)間的保護(hù)對(duì)象包括：

1、從事礦井、高山，有毒有害、特別繁重的崗位或者國家規(guī)定第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的勞動(dòng)者；

2、從事夜班工作的員工；

3、哺乳期內(nèi)的女工和懷孕的婦女；不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)是增加30分鐘。每天的兩次時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

4、未成年工。

 十、延長工作時(shí)間

     1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

2、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

A、安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

B、休息日安排勞動(dòng)者工又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；

C、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

十一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五章薪酬福利

一、工資具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

1、工資是勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系獲得的；

2、工資的標(biāo)準(zhǔn)必須是事前規(guī)定的；

3、勞動(dòng)者工資的支付依據(jù)是勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量；

4、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式定期支付；

5、工資的形式和水平由企業(yè)依法自行規(guī)定。

二、以西方國定和我國為例，兩種工資立法模式的主要區(qū)別在于：

1、西方國家是保障型工資立法，我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下則是分配型（或管理型）工資立法；

2、西方國家是統(tǒng)一調(diào)整型工資立法，我國則是分別調(diào)整型工資立法。

三、1、工資分配的基本原則：按勞分配，同工同酬。

2、同工同酬必須具備三個(gè)條件：一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。

   3、2004年1月20日勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《最低工資規(guī)定》對(duì)最低工資的適用范圍、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定、最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法和違反規(guī)定的處理等作了具體規(guī)定。

四、工資總額由六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；資金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。

五、計(jì)時(shí)工資的特點(diǎn)：

  1、優(yōu)點(diǎn)：操作較為簡(jiǎn)單，評(píng)估較為容易；

  2、缺點(diǎn)：只能反映勞動(dòng)者應(yīng)該提供的勞動(dòng)量而非真實(shí)提供的勞動(dòng)量。

  這一工資形式適用于那些難以量化的崗位和工種。適合于類似自動(dòng)流水線操作員等容易量化的崗位。

  另：實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規(guī)定，其前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才支付加班工資。

六、加班加點(diǎn)工資：適合于定時(shí)工作的員工，對(duì)于不定時(shí)工作的勞動(dòng)者，不執(zhí)行延長工作時(shí)間工作報(bào)酬的規(guī)定。

七、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

1、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

2、社會(huì)平均工資水平；

3、勞動(dòng)生產(chǎn)率；

4、就業(yè)狀況；

5、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資，不得低于當(dāng)?shù)?/span>最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按照《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。

八、根據(jù)《最低工資規(guī)定》人民政府批準(zhǔn)，在批準(zhǔn)后7日內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗?bào)上和至少一種全地區(qū)性報(bào)紙上發(fā)布。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。

九、《工資支付暫行規(guī)定》第4條規(guī)定：工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。

    工資支付時(shí)間：工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

十、特殊情況下的工資支付：破產(chǎn)時(shí)，首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資。

  十一、補(bǔ)償金：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

  十二、免納個(gè)人所得稅的范圍：

  1、省級(jí)人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎(jiǎng)金；

  2、國債和國家發(fā)行的金融債券利息；

  3、按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼；

  4、福利費(fèi)、撫恤金；

  5、保險(xiǎn)賠款；

  6、軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)；

  7、按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)；

  8、依照我國有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予免稅的各國駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得；

  9、中國政府參加的國際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得；

  10、經(jīng)國務(wù)院財(cái)政部門批準(zhǔn)免稅的所得。

  十三、職工福利

 定義：又稱職業(yè)福利或勞動(dòng)福利，是指用人單位和在關(guān)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)為滿足勞動(dòng)者生活的共同需要和特殊需要，在工資和社會(huì)保險(xiǎn)之外向職工及其親屬提供一定貨幣、實(shí)物、服務(wù)等形式的物質(zhì)幫助。

 職工福利的提取：按工資總額的14%計(jì)提職工福利費(fèi)，列入成本，用于職工集體福利設(shè)施以外的職工福利支出。

 十四、職工集體福利

 定義：是指用人單位舉辦或者通過社會(huì)福利機(jī)構(gòu)舉辦的供職工集體享用的福利性設(shè)施和服務(wù)，包括物質(zhì)生活福利和精神生活福利。

 一般包括：A、為滿足職工共同需求、減輕職工的家務(wù)勞動(dòng)、方便生活并使職工獲得優(yōu)惠服務(wù)而建立的集體福利設(shè)施，如食堂、托兒所、幼兒園、浴室、理發(fā)室、療養(yǎng)院等。

B、為滿足職工文化生活需要提高其身體、文化素質(zhì)而建立的文體福利設(shè)施，如文化宮、俱樂部、體育場(chǎng)等。

另：其它一些符合企業(yè)實(shí)際情況的福利：住房貸款利息給付計(jì)劃；商業(yè)人壽保險(xiǎn)；醫(yī)療及有關(guān)費(fèi)用的支付；帶薪休假；教育福利的資助；法律和職業(yè)發(fā)展咨詢；子女教育輔助計(jì)劃；雇員股票所有權(quán)計(jì)劃等。

第六章社會(huì)保險(xiǎn)

一、社會(huì)保險(xiǎn)

    是指國家通過立法建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在喪事勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)獲得必要的物質(zhì)幫助的制度。

    社會(huì)保險(xiǎn)主要是規(guī)定以工資收入為主的勞動(dòng)者的保障制度，而社會(huì)保障則是規(guī)定全體成員的保障制度。

二、社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別：

1、商業(yè)保險(xiǎn)是一種經(jīng)營行為，以追求利潤為目的；社會(huì)保險(xiǎn)是國家社會(huì)保障制度的一種，目的是為人民提供基本的生活保障。

2、商業(yè)保險(xiǎn)依照平等自愿的原則；社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，都是由國家立法直接規(guī)定的。

3、商業(yè)保險(xiǎn)的保障范圍由投保人、被投保人與保險(xiǎn)公司協(xié)商規(guī)定，被保險(xiǎn)人所受的保障范圍和水平不同，比較廣；社會(huì)保險(xiǎn)的保障范圍由國家事規(guī)定，風(fēng)險(xiǎn)保障范圍比較窄，保障水平也比較低。

三、社會(huì)保險(xiǎn)基金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老基金、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、生育保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金，上述各項(xiàng)基金應(yīng)分別記賬，單獨(dú)核算。

    社會(huì)保險(xiǎn)基金必須實(shí)行“專項(xiàng)儲(chǔ)存，?？顚Ｓ谩?，任何單位和個(gè)人均不得擅自動(dòng)用。

四、養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)：

1、由國家立法強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人必須參加；符合養(yǎng)老條件的，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。

2、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用來源一般由國家、單位和個(gè)人三方或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)，并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會(huì)互濟(jì)。

3、養(yǎng)老保險(xiǎn)具有社會(huì)性，影響很大，享受人多且時(shí)間較長，費(fèi)用支出龐大。因此必須設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)化化、專業(yè)化、社會(huì)化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。

另：國家規(guī)定，各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)對(duì)歷年滾存結(jié)余的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，在保證各項(xiàng)退休費(fèi)用正常開支6個(gè)月的坱要，并留足必要的周轉(zhuǎn)金的情況下，按照安全、有效的原則，可運(yùn)用一部分基金增值。

五、基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的原則：

1、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的水平要與社會(huì)主義初級(jí)階段生產(chǎn)力水平相適應(yīng)；

2、城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，實(shí)行屬地管理；

3、基本醫(yī)療保險(xiǎn)由用人單位和職工雙方共同負(fù)擔(dān)；

4、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合。

六、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在工資總額4%以內(nèi)的部分，從職工福利費(fèi)中列支，福利費(fèi)不足列支的部分，經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門核準(zhǔn)后列入成本。

七、工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)：

1、工傷保險(xiǎn)賠償適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，即在勞動(dòng)過程中，如果發(fā)生意外事故使勞動(dòng)者負(fù)傷或殘廢，雇主即應(yīng)負(fù)擔(dān)責(zé)任。也就是說，只要有損害事實(shí)和損害的發(fā)生是在勞動(dòng)過程中這兩個(gè)條件，不論雇主有無過錯(cuò)，都應(yīng)確定其賠償責(zé)任。

2、工傷保險(xiǎn)費(fèi)由雇主承擔(dān)，勞動(dòng)者個(gè)人不需要繳納費(fèi)用。

3、工傷保險(xiǎn)的待遇標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較高，受傷者享受的服務(wù)項(xiàng)目較多。

八、工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)原則

1、中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇主繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)；

2、工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征繳按照《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳規(guī)定執(zhí)行。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

4、工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費(fèi)率。

九、1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。

2、工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確認(rèn)之日起，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)，遇有特殊情況的，申請(qǐng)期限可以延長至30日。

3、工傷認(rèn)定申請(qǐng)?zhí)峤坏牟牧希?/span>

   A、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

   B、與有人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；

   C、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

4、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定做出之日20個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人以及受傷職工和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

十、因工死亡保險(xiǎn)待遇：《工傷保險(xiǎn)條例》第37條規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

    1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

    2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資一定比例發(fā)給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。

    3、一次性補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度月平均工資。

十一、失業(yè)保險(xiǎn)

是指國家通過建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，使因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者在法寶期間內(nèi)從社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種保險(xiǎn)制度。

十二、失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)：

1、失業(yè)保險(xiǎn)的對(duì)象為失業(yè)職工，即失業(yè)保險(xiǎn)只對(duì)有勞動(dòng)能力但無勞動(dòng)崗位的人提供保險(xiǎn)。

2、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇有一定期限。

十三、生育保險(xiǎn)：一般包括女性生育時(shí)及產(chǎn)前產(chǎn)后檢查與分娩時(shí)的接生等醫(yī)療保險(xiǎn)和產(chǎn)假期間的生活保險(xiǎn)待遇。

十四、生育保險(xiǎn)的來源：

1、生育保險(xiǎn)按照屬地原則組織，生育保險(xiǎn)費(fèi)用實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。

2、生育保險(xiǎn)根據(jù)“以支定收，收支平衡”的原則籌集資金。

3、由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，并可根據(jù)費(fèi)用支出情況適時(shí)調(diào)整，但最高不得超過工資總額的1%。

4、職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

5、企業(yè)必須近期繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)逾期不繳納的，按日加收2‰的滯納金。

十五、附表

1、名項(xiàng)保險(xiǎn)適用范圍

2、各類保險(xiǎn)繳費(fèi)辦法

例：

3、各類保險(xiǎn)基金的組成及支付情況

4、能享受各類保險(xiǎn)的條件

第七章勞動(dòng)保護(hù)

一、勞動(dòng)保護(hù)：是指在勞動(dòng)過程中對(duì)勞動(dòng)者的安全和健康所采取的保護(hù)措施和組織管理工作的總稱。

1、自1995年1月1日起施行《中華人民共和國勞動(dòng)法》中，采用的是“勞動(dòng)安全衛(wèi)生”這一術(shù)語。

2、人類最早的勞動(dòng)保護(hù)立法可追溯到13世紀(jì)德國頒布的《礦工保護(hù)法》和1802年英國政府制定的最初工廠法——“保護(hù)學(xué)徒的身心健康法”。

3、我國最早的勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法規(guī)是1922年5月1日，在廣州召開的第一次勞動(dòng)大會(huì)提出的《勞動(dòng)法大綱》。

二、勞動(dòng)保護(hù)的基本內(nèi)容包括：

1、執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)；

2、依靠技術(shù)進(jìn)步和科學(xué)管理采取有效措施防止不安全、不衛(wèi)生的發(fā)生。

3、主要改善勞動(dòng)條件，防止工傷事故和職業(yè)病，保證勞動(dòng)者的適當(dāng)休息以及對(duì)女工、未成年工實(shí)行行列保護(hù)等工作來實(shí)現(xiàn)。

三、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的內(nèi)容：

1、安全生產(chǎn)責(zé)任制，

是各類安全生產(chǎn)制度的核心。

2、安全教育制度；

未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)合格的人員，不得上崗作業(yè)：

     A、生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)接受安全培訓(xùn)，初次安全培訓(xùn)時(shí)間不得少于32學(xué)時(shí)，每年培訓(xùn)時(shí)間不得少于12學(xué)時(shí)。

     B、煤礦、非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹等生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員，安全資格培訓(xùn)時(shí)間不得少于48學(xué)時(shí)，每年度再培訓(xùn)時(shí)間不得少于16學(xué)時(shí)。

3、編制勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃制度；

   各企業(yè)要在每年更新改造資金中提取10%至20%作為安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)，用于改善勞動(dòng)條件。

4、安全生產(chǎn)檢查制度；

   安全檢查的類型可分為：日常性檢查、專業(yè)性檢查、季節(jié)性檢查、節(jié)假日前后的檢查和不定期檢查。

5、傷亡事故報(bào)告處理制度，包括：

A、事故報(bào)告；

B、事故調(diào)查；重大死亡事故（指一次死亡3人以上的事故，含3人），按照企業(yè)的隸屬關(guān)系由省、自治區(qū)、直轄市企業(yè)主管部門或者國務(wù)院有關(guān)主管部門會(huì)同同級(jí)勞動(dòng)部門、公安部門、監(jiān)察部門、工會(huì)組成事故調(diào)查組、進(jìn)行調(diào)查。

C、事故處理；

   傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過180日。

6、安全生產(chǎn)許可制度，

A、《安全生產(chǎn)許可證條例》規(guī)定：礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)和危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹、民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)取得安全生產(chǎn)許可證，否則不能從事生產(chǎn)活動(dòng)。

B、安全生產(chǎn)許可證的有效期為3年；安全生產(chǎn)許可證有效期滿需要延期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)于期滿前3個(gè)月向原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)辦理延期手續(xù)。

四、特種作業(yè)的范圍包括：電工作業(yè)；金屬焊接（切割）作業(yè)，起重機(jī)機(jī)械作業(yè)；機(jī)動(dòng)車輛駕駛，建筑登高架設(shè)作業(yè)，鍋爐司爐，壓力容器操作，制冷作業(yè)，爆破作業(yè)，礦山類作業(yè)，采掘（剝）作業(yè)，危險(xiǎn)物品等經(jīng)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局批準(zhǔn)的其他作業(yè)。

五、建設(shè)工程項(xiàng)目的勞動(dòng)安全規(guī)程，必須符合“三同時(shí)”標(biāo)準(zhǔn)，即與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

六、用人單位務(wù)必為從事有害作業(yè)的職工建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按規(guī)定的期限予以妥善保存，保存期一般不應(yīng)少于10年。

七、在醫(yī)治或療養(yǎng)后被確認(rèn)不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，應(yīng)在確認(rèn)之日起的兩個(gè)月內(nèi)將期調(diào)離原工作崗位，另行安排工作；對(duì)于因工作需要不能調(diào)離的生產(chǎn)、工作的技術(shù)骨干，調(diào)離期最長不得超過半年。

八、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施主要包括：

1、工業(yè)衛(wèi)生設(shè)施；

2、安全技術(shù)設(shè)施；

3、個(gè)人防護(hù)設(shè)施；

4、生產(chǎn)輔助設(shè)施。

九、按照《勞動(dòng)法》第59條規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

十、禁止安排女職工從事的其他勞動(dòng)主要有：

1、森林采伐業(yè)、歸楞及流放作業(yè)、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；

2、連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)連續(xù)負(fù)重次數(shù)在6次以上），每次負(fù)重超過20公斤、間斷負(fù)重每次超過25公斤的作業(yè)。

另，值得指出的是，有些勞動(dòng)雖然不在法律規(guī)定的禁忌范圍之內(nèi)，但對(duì)婦女身體有隱性破壞作的的，用人單位也應(yīng)避免安排女職工從事。

十一、國家對(duì)未成工的招用規(guī)定有以下五方面的內(nèi)容：

1、勞動(dòng)者最低就業(yè)年齡為16周歲。

未成年功是指年齡已滿16周歲、未滿18周歲的勞動(dòng)者。未成年工與童工都是未成年人，兩者的區(qū)別是，未成年工為允許錄用的工作，但要給予特殊保護(hù)，而童工一般是法律所禁止錄用的。

    2、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。、禁止任何單位和個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

    3、并非所有企業(yè)者不能招用年齡小于16周歲的兒童。文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。

    4、企業(yè)招用員工的程序。用人單位有招用員工時(shí)，必須核查被招用人員的身份證。

    5、對(duì)未成年人的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。

十二、如果主要負(fù)責(zé)人不履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，導(dǎo)致安全生產(chǎn)事故發(fā)生，事態(tài)嚴(yán)重的可能將被刑事處罰，如果不構(gòu)成犯罪的，也將被撤職或者罰款，罰款最高可達(dá)20萬元。主要負(fù)責(zé)人刑罰執(zhí)行完畢或者受處分之日起，5年內(nèi)不得擔(dān)任任何生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人。

第八章離職、退休與裁員

一、離職：

    1、定義：是指尚未喪失工作能力的員工由于個(gè)人原因要求退離現(xiàn)有的工作崗位。離職有兩種情況：一種是主動(dòng)辭職，另一種是自動(dòng)離職。

    2、我國《勞動(dòng)合同法》第36、37條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動(dòng)者在試用期提前三個(gè)工作日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

 二、內(nèi)退

    是退出工作崗位休養(yǎng)的簡(jiǎn)稱，最早出現(xiàn)于國務(wù)院1993年111號(hào)令，職工距離退休年齡不到5年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。

內(nèi)退不是退休，而是企業(yè)減員增效、安置富余員工的一種方式，領(lǐng)取的是生活費(fèi)。

三、退休

定義：是指勞動(dòng)者因?yàn)槟昀?，或者因工致殘、因病致殘等?jīng)過確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力，依法判定退出生產(chǎn)、工作崗位養(yǎng)老休息。我國職工必須具備“兩齡”，一是法定的退休年齡，二是個(gè)人繳費(fèi)年限。

四、裁員

定義：裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，指的是用人單位在法寶的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。

五、第38條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)保同：

   1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

   2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

   3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

   4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

   5、因以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無效的。

      另：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者的，或者用人單位聲音指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

六、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同“

   1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

   2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

   3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)有人單位利益造成重大損害的；

   4、被依法追究刑事責(zé)任的。

七、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

   1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

   2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

   3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

八、有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同“

   1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

   2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

   3、女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；

   4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、員工離職的程序：

   1、辭職申請(qǐng)人員填寫《離職申請(qǐng)表》，所在單位根據(jù)辭職規(guī)定進(jìn)行審核或?qū)徟?/span>

   2、辭職人員所在單位將其《辭職申請(qǐng)表》及人事檔案轉(zhuǎn)交同級(jí)政府人事部門所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)，人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)與離職人員簽協(xié)議，發(fā)《離職證明書》，并將辭職人員檔案轉(zhuǎn)遞通知單的回執(zhí)退給辭職人員原單位。

   3、辭職申請(qǐng)人的情況符合規(guī)定的，超過3個(gè)月單位仍不能辦理辭職的，辭職申請(qǐng)人可到同級(jí)政府部門所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理辭職。

   4、辭職申請(qǐng)人的情況符合辭職規(guī)定，如與單位發(fā)生爭(zhēng)議，仲裁后服務(wù)中心發(fā)給《辭職證明書》。

十、《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，如果用人單位違反此法規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

十一、退休條件：

   1、男工人、職員年滿60周歲，連續(xù)工齡滿5年，一般工齡滿20年的；女工人年滿50周歲、女工人年滿50周歲、女職員年滿55周歲，連續(xù)工齡滿5年，一般工齡滿15年的。

   2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他損害身體健康的工作、職員，男年年滿55周歲、女年滿45周歲，其連續(xù)工齡和一般工齡又符合本條第1項(xiàng)條件的。

   3、男年滿50周歲、女年滿45周歲的工作、職員，連續(xù)工齡滿5年，一般工齡滿15年，身段衰弱、喪失勞動(dòng)能力，經(jīng)過勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定或者醫(yī)生證明不能繼續(xù)工作的。

   4、連續(xù)工齡滿5年，一般工齡滿25年的工作、職員，身體衰弱、喪失勞動(dòng)能力，經(jīng)過勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定或者醫(yī)生證明不能繼續(xù)工作的。

   5、專職從事革命工作滿20年的工作人員，因身體衰弱不能繼續(xù)工作而自愿退休的。

十二、我國《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后可以裁減人員?！?/span>

 十三、裁員程序

    1、提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；

    2、提出裁減人員方案；

    3、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見；

    4、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案，并聽取意見；

    5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向裁判人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  另：企業(yè)一次性裁員超過20%或100人以上的，要事前向當(dāng)?shù)卣畧?bào)告。

第九章工會(huì)與職工管理

一、工會(huì)最早產(chǎn)生于18世紀(jì)中葉的英國。

1871年英國頒布的《工會(huì)法》是世界上第一個(gè)以保護(hù)工會(huì)法律地位為宗旨的會(huì)法。

按工會(huì)成立的組織原則，可分為產(chǎn)業(yè)工會(huì)和職業(yè)工會(huì)。

二、工會(huì)的職權(quán)：

1、工會(huì)代表勞動(dòng)者與用人單位簽訂集體勞動(dòng)合同

2、對(duì)不適當(dāng)解除勞動(dòng)合同提出意見權(quán)

3、對(duì)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員提出意見權(quán)

4、工會(huì)有維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益的權(quán)利

5、工會(huì)有依法調(diào)查的權(quán)利

6、工會(huì)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁

三、工會(huì)維護(hù)職工的權(quán)益主要包括兩方面的內(nèi)容

   1、維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，主要包括就業(yè)的權(quán)利、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、得到勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保障的權(quán)利、休息休假的權(quán)利。

   2、維護(hù)職工的民主權(quán)利，主要指維護(hù)職工依法對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位事務(wù)進(jìn)行民主管理、民主參與和民主監(jiān)督的權(quán)利。

四、工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益有兩個(gè)主要的機(jī)制和手段：

    1、平等協(xié)商與集體合同制度

    2、職工代表大會(huì)制度。

    經(jīng)過協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

五、工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)：

    1、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足25人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。

    2、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)。

    3、上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。

    4、職工在200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。

    5、基層工會(huì)委員會(huì)定期召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。