跳槽策略：不宜的跳槽理由

    剛工作時，我曾在面試中出過一樁很糗的錯。朋友介紹了一個不錯的工作機會給我，當(dāng)時我也不懂什么面試技巧，在之前的整個面試過程中和HR都聊得很投機。最后，HR看似漫不經(jīng)心地隨口問了一句：“能告訴我你的跳槽理由嗎?”我想也不想地就脫口而出：“我覺得老板制定的思路和發(fā)展方向有問題……”面試的結(jié)果當(dāng)然是我被淘汰了。事后，朋友很誠懇地提醒我：無論是面試還是離職，無論老板或者公司再怎么不好，都不能直接說老板或公司的壞話……

    初入職場的新人跳槽意愿非常強烈。根據(jù)“職場人的第一份工作”調(diào)查報告，有66%的受訪者在2年之內(nèi)(包括2年)就會跳槽，而位居跳槽原因的前三大因素是：“覺得沒有上升空間”、“對職位薪酬不滿意”、“對工作氛圍不滿意”。 但正因為是新人，因此面試技巧相對也較為生澀，有不少新人根本不清楚跳槽理由中有哪些是不被HR接受的“禁區(qū)”。我們就把HR所不認同跳槽理由以排行榜的形式呈現(xiàn)給大家，知己知彼，方能在“金三月”的跳槽潮中占得先機。

一、對上一份工作不感興趣;

二、說公司壞話;

三、人際關(guān)系不好;

四、懷才不遇;

五、工作壓力大;

    回答跳槽理由時謹記一點：你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么，你要清楚你不是為了取悅于公司，而是要清楚自己的職業(yè)目標和職場原則。