休假前要考慮的六樁事

    每個(gè)人都知道工作的最棒的部分之一是假期。休假不只是對(duì)你和你的家人有好處，它也有利于你的雇主，因?yàn)楫?dāng)你回來(lái)時(shí)，你已休息妥當(dāng)，精力集中。但是當(dāng)你沖向海灘前，這里有一些事情你需要了解，它們關(guān)乎你的假期。

    你有帶薪離崗的儲(chǔ)備或單獨(dú)的假期和病假嗎?許多公司都轉(zhuǎn)到了所謂的PTO模式中。如果你要去迪斯尼或染流感在家，這沒(méi)關(guān)系--休假就是休假。如果這是你的雇主使用的方法，你就要確保積攢了足夠的天數(shù)來(lái)應(yīng)對(duì)年底意想不到的疾病，否則你會(huì)看到自己被丟進(jìn)辦公室而不是呆在家里。

    你的休假時(shí)間是累積的或者就是被賦予的? 累積假期意味著在每一個(gè)支付周期中你都獲得一點(diǎn)假期。有些公司不允許你的累計(jì)假期出現(xiàn)“負(fù)債”，所以即使你有權(quán)每年有兩周的帶薪假期，你只能在七月休息一個(gè)星期，因?yàn)槟阒粦?yīng)計(jì)一個(gè)星期的休假時(shí)間。如果全部確定的假期時(shí)間都授予你了，你就不必為此擔(dān)心了。

    預(yù)定行程之前要獲得批準(zhǔn)--要書(shū)面的。離崗時(shí)間沒(méi)有獲得正式批準(zhǔn)之前，不要購(gòu)買(mǎi)機(jī)票或預(yù)定任何不可退款東西。大多數(shù)經(jīng)理將和你一道做出你的日程規(guī)劃，但有些不會(huì)。甚至在某些情況下，因工作要求或時(shí)間表的沖突，好的管理者也要說(shuō)不。如果三個(gè)人都想在同一周離崗，有人可能要失望了。確保你及早要求離崗時(shí)間，要得到書(shū)面形式的確認(rèn)，并把它放進(jìn)你的日歷中以及團(tuán)組辦公室的日歷中。

    為你一年中其他時(shí)間做出計(jì)劃。你的休假天數(shù)是有限的，所以你肯定要考慮這個(gè)現(xiàn)實(shí):在十月份，你需要有一天為你父親過(guò)生日;而12月份要有三天做圣誕旅行。關(guān)鍵是，不要陷入短缺。

    使用你的假期。比起世界上許多其他地方的人們，美國(guó)人假期天數(shù)更少，然而我們?nèi)匀唤?jīng)常沒(méi)有用光我們所有的假期。有時(shí)這是因?yàn)槔习宀辉试S你請(qǐng)假，但更多是我們自己的問(wèn)題。我們擔(dān)心，如果我們離開(kāi)，天卻沒(méi)有塌，人們就會(huì)看我們可有可無(wú)。我們擔(dān)心如果我們不是每周七天24小時(shí)處理郵件，危機(jī)就會(huì)發(fā)生。不管怎么說(shuō)，你也要度假。這對(duì)你有好處，對(duì)你的老板和你的同事也好。所以，要計(jì)劃去使用它們，但是如果你不能的話…

    你能延期未使用的假期嗎?在一些公司你的假期儲(chǔ)蓄只會(huì)繼續(xù)增長(zhǎng)。總有一天，在20年后當(dāng)你辭職或退休時(shí)，你會(huì)被付給一個(gè)巨大的你未曾用過(guò)的為期300天的假期。但是在許多公司你不被允許將休假時(shí)間延期，或者只限于延后兩三天。如果你在“使用它，要么就喪失它”的公司工作，那就使用它!如果你在一個(gè)允許延期的公司工作，記住，你需要不時(shí)度假讓自己的狀態(tài)最佳。另外，僅僅因?yàn)楣镜恼呤钱?dāng)你退出時(shí)會(huì)支付你的話，這并不意味著明年仍將執(zhí)行該政策。