《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》尤其是《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》都對(duì)孕期女職工的勞動(dòng)權(quán)益進(jìn)行了特別規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2015-03-11 | 標(biāo)簽： 勞動(dòng) 職工 懷孕 孕期 規(guī)定 單位 不得 安排 時(shí)間 法律
我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)女工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期的用工均有特殊規(guī)定。然而上海最近有一個(gè)案件中女員工在試用期內(nèi)懷孕，卻被某外資制藥公司以試用期內(nèi)不符合考評(píng)為由予以解聘。不服解聘的平某在未獲勞動(dòng)仲裁支持后，向法院起訴要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)合同，支付所欠發(fā)的工資。法院對(duì)其訴求判決不予……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2015-03-11 | 標(biāo)簽：
【案例】 蘇女士2001年6月入職北京某公司，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-07-10 | 標(biāo)簽： 女工 懷孕 待崗 調(diào)薪