在這個一年中跳槽的黃金季節(jié)，猶如江湖上所謂“亂世出英雄”的大時代里，難免有一天早晨當(dāng)你走進(jìn)辦公室的門時，赫然發(fā)現(xiàn)你的上司也加入了另某高就的行列，于是群龍無首的局面下，老板慷慨激昂地宣布，你現(xiàn)在是這個業(yè)務(wù)部的經(jīng)理了?！?/p>
回答跳槽理由時謹(jǐn)記一點：你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么，你要清楚你不是為了取悅于公司，而是要清楚自己的職業(yè)目標(biāo)和職場原則。……
去年一年摩托羅拉虧損9.28億美元。最近一個季度，摩托羅拉移動的單季虧損達(dá)到2.48億美元，并沒有任何好轉(zhuǎn)的跡象。單從業(yè)績的角度評估，摩托羅拉移動似乎是一個燙手的山芋，但是聯(lián)想集團(tuán)卻接了過來，并放言要使其扭虧為盈?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-02-17 | 標(biāo)簽：
使用這些策略挫敗員工們耍弄老板的四種常見卑鄙手段。雖然大多數(shù)人的本意都是善良的，但是總會有一小部分人認(rèn)為可以通過操縱別人做他們想做的事情來顯示出他們的才智。這種傾向在員工與老板的關(guān)系中比任何其它地方的毒副作用更大?！?/p>
近日，英特爾新任CEO科再奇在英特爾投資者大會上表示，英特爾的芯片代工廠將面向所有芯片企業(yè)開放。這被業(yè)界視為英特爾轉(zhuǎn)型的一個重要標(biāo)志。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-29 | 標(biāo)簽：
一直以來，英特爾在半導(dǎo)體制程工藝上都具有較大優(yōu)勢。這也為英特爾在PC市場與AMD的競爭中帶來基礎(chǔ)。但隨著全球PC市場的下滑，英特爾在產(chǎn)能上出現(xiàn)過剩，工廠開工率僅為60%。此外，英特爾在移動領(lǐng)域面臨的艱難處境，也需要英特爾去重新分配精力?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-29 | 標(biāo)簽：
職場中的你是否在工作中覺得很有壓力，并且是規(guī)律性地，以至于你幾乎要爆發(fā)了？對你的健康和職業(yè)生涯——這些是很不利的。
你要堅信：命運是掌握在自己手里的，時機(jī)已經(jīng)到來，不允許有任何消極的情緒存在，要珍惜現(xiàn)在。眷戀過去，夢想未來都不是明智之舉。珍惜現(xiàn)在的機(jī)會，才是最實際和最有意義的；面對問題不必太緊張，冷靜地思考，就會顯得易于解決；愿意接受挑戰(zhàn)，比如參加一次面試，即使不成功，對自己也只有好處沒有壞處……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-08-15 | 標(biāo)簽：
隨著制造業(yè)開始回流美國，業(yè)內(nèi)人士與專家對這種趨勢的觀點各有千秋。然而，美國制造業(yè)聯(lián)盟主席斯考特?保羅(Scott Paul)認(rèn)為，美國制造會帶來顯著的廣告效應(yīng)。同時也有專家指出，美國制造的問題在于消費者是否真的在乎。對此，保羅也表示，不管產(chǎn)品是在中國還是月球上制造，只要性能不佳，它就……