來源：華恒智信客戶行業(yè) 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)；高新科技研發(fā)行業(yè)問題類型 薪酬福利……
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2020-07-28 | 標簽：
勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，金額不超過本市月最低工資標準十二個月的，以及休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，實行“一裁終局”。
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2016-05-25 | 標簽：
人力資源專家認為，現(xiàn)代工業(yè)社會的主流價值觀是充分競爭，職場競爭越來越激烈，公司人面臨的工作壓力也越來越大。但是隨著社會價值觀的越來越多元化，公司人的職場價值觀也越來越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時間與家人相處，希望生活更加豐富，實現(xiàn)工作生活平衡?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-16 | 標簽：
十八屆三中全會《決定》中，國企主要負責(zé)人的薪酬待遇問題，位于第7項改革“推動國有企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度”的最后一部分：國有企業(yè)要合理增加市場化選聘比例，合理確定并嚴格規(guī)范國有企業(yè)管理人員薪酬水平、職務(wù)待遇、職務(wù)消費、業(yè)務(wù)消費。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-08-25 | 標簽：
消息人士稱，改革計劃分兩步進行。第一步是削減主要國企高管薪酬，尤其是金融和銀行從業(yè)人員。部分高管薪酬的削減幅度可能高達50%。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-08-25 | 標簽：
公務(wù)員和國企負責(zé)人的工資，是國家可以直接調(diào)控的領(lǐng)域，薪酬制度直觀顯示公權(quán)力對于什么是“公平工資”的理解?？梢哉f，這是國家向社會展示的收入分配公平性的導(dǎo)向性樣板，是國家意志的直接表現(xiàn)之一。如果在這方面無法充分展示出分配公平，怎么能期望實現(xiàn)全社會的收入分配公平？……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-08-25 | 標簽：
自上海率先公布《關(guān)于進一步深化上海國資改革促進企業(yè)發(fā)展的意見》，打響新一輪國資國企改革“第一槍”之后，各地陸續(xù)跟進，目前已有上海、甘肅、山東、江蘇、云南、湖南、重慶、天津、四川、湖北、江西、山西、青海、北京、廣東等省市明確出臺了國資國企改革方案?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-08-25 | 標簽：
王博：互聯(lián)網(wǎng)本身就有泡沫，互聯(lián)網(wǎng)金融又很熱，再加上現(xiàn)在各個公司都在融資，資本只要一扎堆就會產(chǎn)生人才的泡沫，現(xiàn)在高薪挖的基本是兩種人才，一種是有一定成功經(jīng)驗公司的人，對于新的平臺來說特別希望招到有經(jīng)驗的人，哪怕職位很低，因為他們希望獲得的是這個人在公司工作的經(jīng)驗和其他競爭對……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-08-07 | 標簽：
7月1日，國務(wù)院頒布的《事業(yè)單位人事管理條例》開始實施，其中以立法的形式明確了事業(yè)單位及其工作人員實施社會養(yǎng)老保險這個方向性問題，即養(yǎng)老金并軌，但如何落實及何時落實并未言明。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標簽：
深圳2014年人力資源市場工資指導(dǎo)價位發(fā)布：平均數(shù)為4360元/月。收入分配不平衡的現(xiàn)象突出：無論就全市范圍還是對各行業(yè)而言，都存在超過50%的員工工資較低，超過5%的人才頂端員工工資較高的情況；高位數(shù)與中位數(shù)相差較大，差距超過6.7倍；中位數(shù)與低位數(shù)較接近，差距不到1.8倍?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標簽： 平均數(shù) 指導(dǎo)價 工資 薪酬 價位 nbsp 位數(shù) 滿意度 指導(dǎo) 服務(wù)員
富國銀行在美國以服務(wù)小微企業(yè)而聞名，在美國利率完全市場化的背景下，在2013年創(chuàng)造了3.39%的凈息差；而國內(nèi)同樣以服務(wù)小微企業(yè)為名的民生銀行，其2013年凈息差則為2.49%，相比其他上市銀行，民生銀行股東更具民營身份?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-16 | 標簽：
專家將工作滿意定義為“一個人從他的工作或者工作經(jīng)歷認可中得到的愉悅或者積極的情緒”。如果你對現(xiàn)在的工作不滿意，你是怎么決定是時候向前進呢?以下八種方法可以幫你決定你是保持現(xiàn)在的工作還是去尋找更好的平臺?！?/p>
除了公務(wù)員工資收入改革、制定養(yǎng)老金“雙軌制”改革等方案，人社部年內(nèi)全力推進的還有公務(wù)員分類改革?！豆珓?wù)員法》第十四條明確規(guī)定，“公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別”?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-06-26 | 標簽：
2012年上半年開始趕集網(wǎng)把招聘列為最核心業(yè)務(wù)線，對于招聘的投入是可謂不惜代價的，筆者從北京地鐵10號線的移動屏多次看見謝娜趕著小毛驢親自站臺吆喝推招聘的廣告。密度，強度堪稱土豪級。據(jù)知情人士透露，趕集網(wǎng)預(yù)計今年目標營收7個億人民幣?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-09 | 標簽：
由于社保繳費年限必須達到15年并到法定退休年齡時才能按月領(lǐng)取退休金，因此15年成為外來務(wù)工者給一座城市設(shè)定的保鮮年限。在繳滿15年社保的中基層崗位群體中，有49%都決定未來要回到老家，而對于沒有繳足的群體來說，則更愿意留在外面?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-09 | 標簽：
根據(jù)相關(guān)的調(diào)查，更豐厚的薪酬是最吸引人才的跳槽原因，而金融行業(yè)的員工因更豐厚薪酬而跳槽的占比更高的原因在于，對于金融行業(yè)的員工而言，他們基本以錢為工作的導(dǎo)向，盡管壓力會相比別的行業(yè)大，但能在短時間內(nèi)掙到更多的錢，這就是他們工作的動力?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-04-28 | 標簽：
長期以來，我國各地公務(wù)員工資參差不齊，且大規(guī)模的薪酬改革已多年未做調(diào)整。比如，北京市從2003年實施“3581”陽光工資體系（即科、處、局、部級干部月薪分別為3000元、5000元、8000元以及1萬元）后已有10年，整體薪酬并未做出過調(diào)整?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-04-14 | 標簽：
這個經(jīng)由博爾捷人才研究院及中歐商業(yè)評論聯(lián)合發(fā)布的指數(shù)顯示，東部地區(qū)主要城市位列全國薪酬分布的第二梯隊。其中，蘇、杭、寧由于地方經(jīng)濟發(fā)展勢頭強勁，加之政府強力推進“居民收入倍增計劃”，企業(yè)職工工資性收入近年來顯著增長?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-04-14 | 標簽：
昨日上午,廣東省教育廳召開2014年普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作會,部署2014年……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-03-31 | 標簽：
工資高低直接關(guān)系到每一個人的生活水平，今年的政府工作報告也對收入分配……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-03-10 | 標簽：