大公司和小公司其實(shí)各有各的優(yōu)點(diǎn)。大公司提供更多培訓(xùn)，小公司提供更多實(shí)踐，孰優(yōu)孰劣，不能一概而論，而是要因人而異、因時(shí)而異。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-06-12 | 標(biāo)簽： 公司 職場(chǎng) 國企
大公司和小公司其實(shí)各有各的優(yōu)點(diǎn)。大公司提供更多培訓(xùn)，小公司提供更多實(shí)踐，孰優(yōu)孰劣，不能一概而論，而是要因人而異、因時(shí)而異。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-06-08 | 標(biāo)簽： 公司 職場(chǎng) 國企
老是跳槽的人通常有一個(gè)理直氣壯的理由——“這個(gè)工作不適合我”。原因包括，“太枯燥了，不感興趣”、“沒有存在感和成就感”、“能力不擅長(zhǎng)”等等。然而我們往往忽略了，在“不適合”的背后有一大部分是“不適應(yīng)”的問題，而從“不適應(yīng)”到“適應(yīng)”是我們?cè)诼殘?chǎng)中必須經(jīng)歷的進(jìn)化過……
很多人在社會(huì)打拼幾年后會(huì)有這樣的感嘆：人在職場(chǎng)，不是以個(gè)體狀態(tài)存在的，而是以群體和組織的形式存在的。因此只有主動(dòng)適應(yīng)群體，才能被自己所屬的以及另外的群體所認(rèn)同和接受。這段疑似很學(xué)術(shù)的話，說白了就是：要收斂個(gè)性，適應(yīng)社會(huì)。 但是真的是這樣嗎？……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-03-31 | 標(biāo)簽： 個(gè)性太強(qiáng) 職場(chǎng)
雖然隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，職業(yè)生長(zhǎng)周期越來越趨于快速化，但對(duì)于一般企業(yè)，尤其是傳統(tǒng)型企業(yè)，因?yàn)楸旧砟軌蚪o員工帶來的積累的速度并不是很快，所以，如果剛剛畢業(yè)，并且在現(xiàn)有的工作崗位上呆的時(shí)間還不到一年，那么對(duì)你而言，這時(shí)候離去價(jià)值是不大的?！?/p>
原來人在職場(chǎng)，不是以個(gè)體狀態(tài)存在的，而是以群體和組織的形式存在的。因此只有主動(dòng)適應(yīng)群體，才能被自己所屬的以及另外的群體所認(rèn)同和接受。這段疑似很學(xué)術(shù)的話，說白了就是：要收斂個(gè)性，適應(yīng)社會(huì)。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-03-17 | 標(biāo)簽： 個(gè)性 職場(chǎng) 群體
據(jù)美國salary網(wǎng)站報(bào)道，每年成千上萬的考研大軍奔赴考場(chǎng)、圖的就是一份穩(wěn)定的工作。想要一勞永逸的工作就別指望高薪，想要拿高薪最好就乖乖接受加班當(dāng)飯吃的事實(shí)。那么，什么樣的工作機(jī)會(huì)才最適合你？在什么情況下你應(yīng)該對(duì)“手到擒來”的工作機(jī)會(huì)說“不”呢？……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-02-09 | 標(biāo)簽： 工作機(jī)會(huì)
想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)嗎？你想要加入的應(yīng)該是一個(gè)新興的產(chǎn)業(yè)，或者說是正在迅速發(fā)展、那些生產(chǎn)人們渴求產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)，這些是你能夠找到最多機(jī)會(huì)的地方。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-18 | 標(biāo)簽： 創(chuàng)業(yè) 產(chǎn)業(yè) 產(chǎn)品