如果說初次見面是一種展示機(jī)會(huì)，那么短短的展示和交流過程就更像是一場智力游戲，不僅要“斗智斗勇”，還要順利避開一些“語言陷阱”。因?yàn)樵诿嬖囘^程中，面試官會(huì)設(shè)置種種“語言陷阱”，以探測你的智慧、性格、應(yīng)變能力和心理承受能力?！?/p>
在眾多衡量一個(gè)人社會(huì)價(jià)值的方式中，有一種方法是忙碌程度。告訴別人自己有多忙，似乎就是在宣告自己有多重要、多被需要、距離成功有多近一樣。讓我們一起來認(rèn)識(shí)認(rèn)識(shí)這些職場忙碌的陷阱吧?！?/p>
目前越來越多的企業(yè)開展了績效管理，期望通過績效管理推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作的開展，以達(dá)到改變現(xiàn)狀的目標(biāo)，在企業(yè)商業(yè)模式相對穩(wěn)定的情況下，績效管理的確是企業(yè)管理提升的有效工具，不過如同“管理就是一種實(shí)踐”一樣，任何管理活動(dòng)的有效性都需要通過結(jié)果來衡量?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-05 | 標(biāo)簽： 績效指標(biāo) 績效管理
招聘“陷阱”也遠(yuǎn)不止上述八種。功夫在平時(shí)，藝高人膽大，你有這方面的積累和思考，特別是豐富的校園生活和扎實(shí)的社會(huì)實(shí)踐，你又能洞悉招聘官的意圖，那你就會(huì)敢于劍走偏鋒，你就離成功不遠(yuǎn)了?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-08-15 | 標(biāo)簽：