雖然升職和加薪基本都是可以做到同步的，但是如果只是升職薪水加的比例卻可以忽略，那還是趕緊跳槽吧。明顯這個(gè)老板在忽悠你。只談理想不談工資的老板是騙子。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-08-25 | 標(biāo)簽：
你最好挑選幾個(gè)能夠以最少的力氣，陪伴你度過剩下的工作時(shí)間以及這之后的所有日子，并讓你在辦公室里“游弋有余”，進(jìn)而獲得老板的重視。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
上班族或許會?？吹揭粋€(gè)場景，在新的年度開始，你身邊的人或多或少都有人被內(nèi)部提升，看著身邊的同事“升職與加薪”，相信總會有點(diǎn)期待，不知何時(shí)輪到自己!
近日一份全球性調(diào)查結(jié)果顯示，中國人位居“勤奮度”榜首，意即中國人全球最勤奮，在很多城市，尤其北上廣，加班成了家常便飯，可加班無補(bǔ)充卻讓很多人成了窮忙族。所以加班不是改善生活質(zhì)量的途徑，提高工作效率、提高能力才能真正達(dá)到升職加薪?！?/p>
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職場人中總有這么一批人，好像已經(jīng)在公司干了很多年，可是每每到了升職加薪的時(shí)候，卻總沒有他們的份兒，似乎儼然就是一群升職加薪“絕緣體”。
走出象牙塔，走上自己的工作崗位，我們身邊仍然有許多“別人家孩子”，這些人跟同事相處融洽，討上司喜歡，升職加薪的機(jī)會肯定總少不了他們……總之，不論職場如何變幻，這些“別人家孩子”似乎總是不敗的神話。這些職場人到底有怎樣的魔力，為何總是能讓自己立于不敗之地呢？……