7月29日晚間消息，針對蘋果供應商和碩聯(lián)合被指克扣工人工資一事，蘋果(447.79,6.80,1.54%)公司在聲明中稱，將對中國勞工觀察提出的新情況進行徹底的調(diào)查，保證在所需之處采取糾正措施，并報告一切違反我們行為準則的行為。
此前，紐約非營利機構中國勞工觀察(China Labor Watch)報告稱，臺灣和碩聯(lián)合科技(105.07,0.10,0.10%)股份有限公司和兩家子公司下屬的中國大陸工廠違反安全和環(huán)境規(guī)定，克扣工人工資或扣留工人在其他地方工作所需的身份證，并且生活環(huán)境惡劣。
以下為蘋果公司聲明全文：
Apple致力于為我們的供應鏈提供安全、公平的工作環(huán)境。我們的審計廣泛且深入、專業(yè)性強，報告透明度極高，我們還為生產(chǎn)Apple產(chǎn)品的工人提供教育項目以豐富他們的生活，這讓我們走在了同行業(yè)的前列。Apple是第一家，也是唯一一家被公平勞動協(xié)會(Fair Labor Association)認可的科技公司。我們也致力于保護每一位供應鏈的員工。
作為我們的供應商責任計劃的一部分，Apple自2007年起對和碩進行了15次詳盡的審計，包括在過去18個月中對于和碩總裝地的年度審查和以及針對日騰和應華的突擊審計，涉及超過十三萬蘋果生產(chǎn)線的員工。
除此之外，我們也密切關注上述工廠的工作時長。根據(jù)今年六月份出爐的最新報告，我們發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)Apple產(chǎn)品的和碩員工平均每周工作46小時。過度加班不符合任何人的利益，我們和供應商密切合作以避免這類情況的發(fā)生。Apple每月監(jiān)測的供應鏈工人工作時長超過一百萬人次，并將結果公布于我們的網(wǎng)站上。
在過去的幾個月中，我們與中國勞工觀察密切聯(lián)系，調(diào)查他們提出的問題并分享我們的調(diào)查結果。在我們得知工人的身份證被工廠扣留后的第二天，一位供應商責任項目團隊的審計師便抵達現(xiàn)場開始調(diào)查。我們確認和碩的勞務經(jīng)紀人保留了一小部分的身份證以幫助員工設立銀行賬戶。我們已要求和碩停止這一行為，并在一周內(nèi)建立新的體系以處理該問題。
我們對中國勞工觀察的最新報告中所提情況還需進一步了解和調(diào)查。我們的審計團隊本周會到和碩、日騰和應華進行特別檢查。一旦我們發(fā)現(xiàn)工人薪金低于要求水平，或沒有得到加班補貼，我們會要求和碩將所欠薪金全額返還給工人。
我們的審計將徹底檢查考勤卡和其他文件，以避免造假。我們將對中國勞工觀察提出的新情況進行徹底的調(diào)查，保證在所需之處采取糾正措施，并報告一切違反我們行為準則的行為。我們不會容忍任何違反行為準則的情況。
無論是對公司自身還是供應商，Apple都高度重視透明管理和問責制度。我們意識到，作為工人權益和透明公布調(diào)查結果的行業(yè)領頭人，我們會受到更多批評，然而我們相信，這一做法將為上百萬人的生活帶來變化，而這也是我們繼續(xù)前進發(fā)展的信心來源。我們?yōu)榕c供應商攜手發(fā)現(xiàn)問題并改善工人環(huán)境而感到自豪。我們通過大力推行《Apple供應商行為準則》，來確保供應商同樣能遵守我們所秉承的原則和價值觀。
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