20省市上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 平均漲幅約18%

    未來(lái)可能消失的9大職業(yè) 入行千萬(wàn)當(dāng)心 ·中國(guó)員工更愛(ài)遠(yuǎn)程 禁止是進(jìn)步還是倒退 ·走出去后，中國(guó)企業(yè)怎么辦？ ·64歲退休為最優(yōu)？人社部：將慎重決策 ·風(fēng)景獨(dú)好的高職就業(yè)：背后困境有誰(shuí)知？ ·“中暑”情歸何處？是否工傷 標(biāo)準(zhǔn)不一 ·情緒病蔓延不休 情緒假何時(shí)可休 ·中國(guó)企業(yè)家為何超累？盤(pán)點(diǎn)過(guò)勞死企業(yè)家 ·“就業(yè)紅線(xiàn)”真值得擔(dān)憂(yōu)嗎？ ·高薪和社保咋成“魚(yú)和熊掌”？ ·沒(méi)有背景的大學(xué)生村官，有出路嗎? 

    2013年7月1日起，安徽、江蘇、四川和遼寧四省上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，安徽月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原先的六個(gè)檔減為四個(gè)檔，最高檔提高到1260元；江蘇一類(lèi)地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1320元調(diào)整到1480元；四川月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為4檔，最高檔提高到1200元；遼寧一類(lèi)地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1100元調(diào)整到1300元。

    截至目前， 2013年以來(lái)，全國(guó)已有北京、上海、天津、廣東、浙江、山東、山西、河南、江西、廣西、深圳、甘肅、陜西、寧夏、貴州、新疆、江蘇、四川、遼寧、安徽共20個(gè)省市區(qū)先后上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    盡管增幅較大，但最低工資標(biāo)準(zhǔn)絕對(duì)值依然偏低。數(shù)據(jù)顯示，排在前五位的分別是上海（1620元）、深圳（1600元）、廣東（1550元）、新疆（1520元）和天津（1500元），而小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的為北京和新疆，為15.2元。

專(zhuān)家：上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是簡(jiǎn)單漲工資

    近年來(lái)，各地一直連續(xù)大幅提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部公布的數(shù)據(jù)，2011年全國(guó)有24個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅22%；2012年有25個(gè)省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅為20.2%；數(shù)據(jù)顯示，截至目前，2013年全國(guó)有20個(gè)省市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度約18%，相比前兩年，平均增幅有所下降。

    中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障的主要是低端崗位的勞動(dòng)者，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的目的是確保其實(shí)際收入不下降，保證其在制度規(guī)范下有尊嚴(yán)地勞動(dòng)，而不是一種漲工資的手段。

    此前，國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)的《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見(jiàn)》提出，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)變動(dòng)等因素，適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，到2015年絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。

    據(jù)了解，在我國(guó)，多數(shù)省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)與職工平均工資之比大都在40%以下，與國(guó)際上最低工資標(biāo)準(zhǔn)與職工平均工資之比通常為40%-60%的標(biāo)準(zhǔn)還有一定的差距。

    因此，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，不僅要提高廣大勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還要制定最低工資制度的合理增長(zhǎng)機(jī)制，讓廣大勞動(dòng)者分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次 加班費(fèi)不算在內(nèi)

    最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。

    最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

    根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定的福利待遇和企業(yè)通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。但勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社保算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之列。

    勞動(dòng)者試用期工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者的工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。