年終：回顧你工作中的優(yōu)勢和劣勢

    2013即將結(jié)束，沒有什么時候比現(xiàn)在更適合回顧總結(jié)過去一年來你的工作情況了。這和年終工作總結(jié)不一樣，你不需大力鼓吹自己的工作業(yè)績，交給上司過目，以便來年獲得更好地職業(yè)發(fā)展機會；你需要做的是回答一些問題，這些問題的答案會讓你清楚地知道在工作中自己的優(yōu)勢與劣勢，在下一年里你是應(yīng)該繼續(xù)在目前的公司發(fā)展，還是應(yīng)該考慮做個職業(yè)轉(zhuǎn)換。一起來看看這些問題吧。

    1、在上一年中，有什么是令你感到失望的和沒有實現(xiàn)的？

    讓我們從找到那些令自己失望的和沒有實現(xiàn)的工作上的事開始，這樣你才會更容易弄清楚在接下來的一年中，你努力的方向在哪里，要如何做出改進(jìn)。

    2、在2013年，你都完成了哪些事？取得了哪些成績？

    在這個問題上，不要偷工減料。即使是那些微不足道的小事也應(yīng)該包括在內(nèi)。這個時候并不需要你表現(xiàn)得太謙虛。記住，要把這一年的工作日志、日常行程記錄從頭到 尾仔細(xì)翻看一遍。你可能不知道，人類總是更容易將那些好事情忘在腦后。所以，現(xiàn)在請把注意力放在那些正面的、積極的事情上——你的銷售業(yè)績、客戶滿意度、 上司的褒獎、完成項目的高效性等等。這些事會讓你保持高昂的斗志，并且一直將這種情緒帶進(jìn)新一年的工作中。

    從事業(yè)發(fā)展的角度來說，你所取得的成績和你的目標(biāo)以及你所獲得的機遇是密不可分的。當(dāng)你在記錄下自己的成功時，你也會把自己的目標(biāo)或是當(dāng)時促使你獲得成功的原因一同帶上。當(dāng)然，還有你為此所付出的努力等等信息。

    3、你對目前的職業(yè)發(fā)展軌跡感到滿意嗎？

    根據(jù)近期的一項調(diào)查，大約只有百分之20左右的人對自己目前的公司和職業(yè)選擇非常滿意，這就意味著，有百分之八十的職場人士都有跳槽及進(jìn)一步提升的打算。你是否考慮過跳槽？或者由于現(xiàn)實的種種原因 讓你暫時無法離開當(dāng)前的公司？這個問題需要你仔細(xì)做好權(quán)衡，做一做“跳”或“不跳”的對比，找出更適合自己的那個選擇。

    4、為什么你能夠取得這些成績？

    這是一個讓你更加清楚自身能力的問題。而年終，無疑是一個重新估量自己的能力和技能的絕佳時機。在“能力”這一項內(nèi)容下，你能用多少字來描述自己呢？當(dāng)你大聲地把這些語句讀出來時，有沒有覺得它們?yōu)槟阕⑷肓诵碌哪芰?，讓你對自己更有信心了?/p>

    5、你的簡歷上是否又有可以更新的內(nèi)容了？

    當(dāng)你在盤點過自己在這一年中獲得的成績之后，毫無疑問，你的個人簡歷也是時候更新一下了。而且，通過一年的工作，你肯定也學(xué)到了更多的專業(yè)知識，工作能力也 得到了提升。這些內(nèi)容都要在個人簡歷中反應(yīng)出來。記住，簡歷并不是只有在找工作的時候才想起來去準(zhǔn)備的，而是應(yīng)該隨時保持更新。在更新簡歷的時候，請多問 問自己一個問題：“這份簡歷是否更好地傳達(dá)了我對意向職位的競爭資格呢？”

    6、對于2014你有哪些目標(biāo)呢？

    如果在2013年，你的職業(yè)目標(biāo)都好不費勁的實現(xiàn)了，那么現(xiàn)在就是時候考慮一下是應(yīng)該繼續(xù)停留在目前的職位上，還是應(yīng)該尋求升職，或是轉(zhuǎn)向另外的地方尋找機會了。記住，在公司內(nèi)部尋求晉升的機會要比重新去新的公司適應(yīng)競爭要容易得多。