職場(chǎng)升職法則：從規(guī)劃開(kāi)始？

    職場(chǎng)中能接任上司位置的人無(wú)疑是少數(shù)幸運(yùn)兒，而絕大部分人的命運(yùn)還是繼續(xù)為曾經(jīng)的同事現(xiàn)在的上司努力工作。如果你看上了上司的獨(dú)立辦公室，下面這些職場(chǎng)升職法則會(huì)給你一些幫助，讓你有朝一日可以得到自己想要的職位。

職場(chǎng)升職法則1：萬(wàn)事從規(guī)劃開(kāi)始。

    無(wú)論你是想做事業(yè)規(guī)劃，還是計(jì)劃自己做生意，又或者是對(duì)個(gè)人目標(biāo)的規(guī)劃，你首先要做的一件事就是知道自己想要什么，以及如何才能實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)。

    如果你平時(shí)比較關(guān)注成功人士的奮斗經(jīng)歷就會(huì)發(fā)現(xiàn)，幾乎沒(méi)有哪個(gè)成功人士完全不做規(guī)劃兩眼一抹黑地就實(shí)現(xiàn)了自己的目標(biāo)。當(dāng)然，我們必須承認(rèn)，有些人可能并沒(méi)有做過(guò)什么事業(yè)規(guī)劃就獲得了晉 升，那純屬運(yùn)氣好。而對(duì)于你來(lái)說(shuō)，提前做好規(guī)劃很可能就會(huì)為你帶來(lái)那一份好運(yùn)氣。

職場(chǎng)升職法則2：利用一切可以利用的資源——比如同事。

    不要以為只有上司才是最能幫得上忙的人。根據(jù)調(diào)查，大部分得到跨級(jí)提升，并且在事業(yè)早期便獲得了成功職場(chǎng)人士往往在公司其他部門至少有十個(gè)可以幫助他的人。

    結(jié)識(shí)公司其他部門的同事會(huì)為你帶來(lái)對(duì)公司，乃至整個(gè)行業(yè)完全不同的視角，也會(huì)為你提供更多的發(fā)展事業(yè)的機(jī)會(huì)。

職場(chǎng)升職法則3：相信你現(xiàn)在正在做的事。

    信心、積極的態(tài)度、激勵(lì)自 己和別人前進(jìn)的力量——如果你沒(méi)有這三個(gè)獲得成功必須的魔法，那么你入駐獨(dú)立辦公室的希望就很渺茫了。

當(dāng)你在領(lǐng)導(dǎo)其他同事時(shí)，你得有闡明并推廣你想法的能力。無(wú)論你領(lǐng)導(dǎo)的是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，一個(gè)剛剛成立的公司，還是跨國(guó)企業(yè)，如果你自己都覺(jué)得你的想法無(wú)法實(shí)現(xiàn)，那么你的下屬顯然更沒(méi)有信心。

    對(duì)自己和他人的信心會(huì) 幫助你完成自己設(shè)定的目標(biāo)。這種信心還會(huì)在你因目標(biāo)設(shè)定過(guò)高而遇到不可避免的障礙時(shí)幫助你迅速挽回頹勢(shì)。

職場(chǎng)升職法則4：比其他人更努力。

    比其他人更努力的意思并不是要你每天多工作幾個(gè)小時(shí)，或是每天第一個(gè)到達(dá)辦公室，做給同事們看。你需要的是通過(guò)自己的能力尋找新的解決問(wèn)題的方法，領(lǐng)導(dǎo)那些可能需要一些激勵(lì)或是引導(dǎo)的同事完成任務(wù)，承擔(dān)那些別的同事可能沒(méi)有看到的有挑戰(zhàn)性的責(zé)任。

    另外，你得記住一點(diǎn)，努力工作并不意味著你得把自己綁在辦公桌前，而是要你擴(kuò)大交際網(wǎng) 絡(luò)、獲得更多的培訓(xùn)、盡你所能去學(xué)習(xí)關(guān)于這個(gè)行業(yè)的一切。

職場(chǎng)升職法則5：推銷你自己。

    跟別人談?wù)撟约旱某煽?jī)、技術(shù)和野心也是獲得晉升的一個(gè)重要組成部分。關(guān)鍵在于，你得會(huì)把握尺度，否則便是過(guò)猶不及。不要把話題的重點(diǎn)放在吹噓自己的能力上，這會(huì)讓別人覺(jué)得你是王婆賣瓜自賣自夸。

    怎樣才是適度的做法呢？你只要記住一點(diǎn)就可以了——你是團(tuán)隊(duì)的一份子，你的成績(jī)也是團(tuán)隊(duì)的成績(jī)。