不可不看的互聯(lián)網(wǎng)公司離職秘籍

    教訓(xùn)一：離職沒那么容易，請留足去下家公司的時間。

    大公司，特別是人數(shù)特別多的公司，離職也不是容易的事情。

    一朋友從騰訊離職，不包括工作交接時間，光走流程整整花了一個月。騰訊的離職流程是這樣：先要向自己的直接主管交流，申請離職，主管同意后，開始交接工作。你不要以為這樣就可以離職，離職的流程麻煩著呢。

    比如一個月后工作交接完畢，員工就需要在內(nèi)網(wǎng)上發(fā)起“離職申請”流程，預(yù)約離職日期，而“離職日期”只能是兩周之后。

    同時，更加悲催的是，這個離職申請要各級主管層層審批，有一級領(lǐng)導(dǎo)審批不了，你就離不了職。如果有領(lǐng)導(dǎo)出差、出國、休假或者心情不好怎么辦?那你就慘了，等著吧。(在這期間HR還要找你談話，問你為啥要離職。)

    有人要說了，上家公司沒辦完離職我也可以去下家公司。問這個問題的同學(xué)顯然沒有在大公司呆過，如果你下家公司也是大公司，人家的入職也是有流程和預(yù)約日期，還要有各種證明。

    結(jié)果，那朋友本來答應(yīng)1月初去下家公司正式入職，結(jié)果因為騰訊某主管出差，一直沒等到系統(tǒng)審批，到二月才辦完離職，下家公司的老板差點不再聘請他。

    各位，要在大公司辦離職，可真是要留足時間。

    教訓(xùn)二：社保斷交，買房都買不了!

    這是更為慘痛的教訓(xùn)，這個教訓(xùn)發(fā)生在很多朋友身上。每家互聯(lián)網(wǎng)公司的HR政策不同，如果你不注意，許多公司HR的潛規(guī)則是：在你離職的當(dāng)月，“忘記”或者規(guī)則性地不繳納社保。

    比如，某互聯(lián)網(wǎng)公司每月18日之后結(jié)算當(dāng)月工資并交納社保，如果你月初離職，公司將不給你繳納社保。即便你是18號之后離職，公司HR說不定也會忘記繳納社保。

    如果你不關(guān)心社?；蛘邆€人所得稅，同時又不與上家或下家公司要求，那么當(dāng)你休假去下家公司時，你的社保很可能會斷交一個月。

    斷交社?；騻€人所得稅有什么后果?在帝都的外地人都知道，有個叫作“限購令”的東東，買房需要連續(xù)繳納5年以上的社?；蛘邆€稅，買車需要這兩項都連續(xù)繳納五年，再搖號。

    好幾個朋友都是換工作的時候不注意，最后社?；蚨悢嘟灰粋€月，最后買不了房或買不了車。這可是血淋淋的教訓(xùn)!如果你正好要結(jié)婚，有錢在手，卻發(fā)現(xiàn)買不了房，新娘可能會跑掉。

    有人要問了，就算我斷交一個月，補繳不行嗎?如果你及時發(fā)現(xiàn)，對HR窮追猛打，并且?guī)讉€月之內(nèi)，那有可能補上。但如果一兩年之后才發(fā)現(xiàn)斷交，那補繳就基本沒戲!公司也很難補繳，找中介補，政府基本不認(rèn)。

    教訓(xùn)三：跟HR搞好關(guān)系!

    大公司的HR都很牛，因為他們是屬于行政部門，層級多，匯報的領(lǐng)導(dǎo)不同，如果他們不爽，卡你一刀，那有你受的。

    一朋友跟某HR不來電，結(jié)果HR拖著辦離職，拖著給離職證明，生生把他的下份工作攪黃了。這真是有苦說不出，你都要離職了，公司有誰會給你撐腰呢?

    所以，一定要跟HR搞好關(guān)系，最好是在HR部門有內(nèi)線，這樣公司有任何福利、政策，有人會告知你，離職也會有人告訴你各種注意事項，才不至于誤事。