員工不勝任工作被解聘 同樣可以索要經(jīng)濟補償

案例

陳某于2011年4月2日到某公司工作，雙方簽訂了勞動合同，合同約定陳某工作崗位是高壓電工維修，月工資1500元，合同期限至2012年11月30日終止。2008年9月7日，某公司以陳某不勝任工作為由，提出與陳某解除勞動合同。陳某認為，公司與其解除勞動合同，應(yīng)支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償金。某公司則認為，陳某在履行工作中，不能按其公司規(guī)定完成工作任務(wù)，不同意支付經(jīng)濟補償金。陳某遂向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起申訴。

分析

仲裁委經(jīng)審理認為，《勞動合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：……（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的……”《勞動合同法》第46條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：……（三）用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動合同的。”《勞動合同法》第40條突出了對勞動者合法權(quán)益的保護。勞動者不勝任工作，即使用人單位調(diào)整了勞動者工作崗位，或者予以培訓(xùn)后，勞動者仍不勝任工作，此時，用人單位如與勞動者解除勞動合同，仍應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償金。依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，仲裁委對陳某要求某公司支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償金的請求予以支持。