導(dǎo)讀： 年度考核連續(xù)兩年被確定不稱職的，曠工或者因公外出逾期不歸連續(xù)超過１５天的，用人機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)解除聘任合同。深圳市委組織部、深圳市人力資源和社會(huì)保障局近日聯(lián)合發(fā)布《深…
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2015-03-10 | 標(biāo)簽：
法院審理此案的法官?gòu)埰皆硎驹摪傅臓?zhēng)議焦點(diǎn)在于原、被告雙方之間建立的勞動(dòng)關(guān)系是否有效？公司是否需向丁某支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資及支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金？
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-07-30 | 標(biāo)簽： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同賠償金
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。它與全日制用工只是用工形式的不同，按《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》進(jìn)行考量，非全日制用工關(guān)系的雙方當(dāng)事人都符合勞動(dòng)法律規(guī)定的主體資格，雙……
案例陳某于2011年4月2日到某公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定陳某工作崗位是高壓電……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-07-10 | 標(biāo)簽： 員工 解聘 索要 補(bǔ)償