打工妹當(dāng)小時(shí)工能否享受“三期”待遇？

    我丈夫技校畢業(yè)后，在市里某機(jī)電修理廠找到一份工作。幾年下來(lái)，他已成為該廠骨干，帶了好幾名徒弟。公司與他簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。今春他用家里轉(zhuǎn)讓土地的錢和工資積蓄還貸了一部分款，買了一套商品房。有了房后我和孩子搬到了市里，我就近在一事業(yè)單位找了一份清潔工的工作。該單位與我簽訂了兩年勞動(dòng)合同，每天中午、晚上清廁所、拖地板、擦玻璃，各工作兩小時(shí)，每月900元。我和他都是獨(dú)生子女，孩子有殘疾，根據(jù)當(dāng)?shù)卣呶覀儷@得了二胎的準(zhǔn)生證。最近我懷了孕，用工單位以我是非全日制工人，說(shuō)我不能享受孕、產(chǎn)、哺乳，三期待遇，還要解聘我。我很鬧心。小時(shí)工、非全日制女工，不能享受孕、產(chǎn)、哺乳三期待遇嗎？

    【分析】

    非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。它與全日制用工只是用工形式的不同，按《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》進(jìn)行考量，非全日制用工關(guān)系的雙方當(dāng)事人都符合勞動(dòng)法律規(guī)定的主體資格，雙方的關(guān)系可以判定為勞動(dòng)關(guān)系。非全日用工的勞動(dòng)者應(yīng)與全日制勞動(dòng)者享有同等權(quán)利。

    根據(jù)《勞動(dòng)法》第61條、62條、63條《婦女權(quán)益保障法》第25條、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條、第7條、第8條、第9條的規(guī)定，非全日制用工同樣享有：孕期，減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。產(chǎn)期，98天產(chǎn)假， 給付生育津貼。哺乳期，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間等待遇。任何用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

    由此來(lái)看，你所在的事業(yè)單位以你是非全日制工人，不但說(shuō)你不能享受孕、產(chǎn)、哺乳三期待遇，而且還要解聘你，是違法的。