短信簽勞動合同不影響效力

    【案例】

    3個月前，我根據(jù)一家公司的招聘廣告投遞簡歷應(yīng)聘后，公司通過手機短信向我發(fā)送了合同文本，內(nèi)容包括合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等。我同樣以手機短信方式回復(fù)同意，并于次日前往公司報到上班，但雙方一直沒有簽訂紙質(zhì)書面勞動合同。

    近日，由于我覺得該項工作不適合自己，于是提出辭職并要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。公司雖同意我辭職，但拒絕支付雙倍工資，理由是手機短信就是書面勞動合同。

    請問，公司的理由是否成立？

    【分析】

    手機短信也可以成為書面勞動合同。

    雖然《勞動合同法》中并未對什么是“書面勞動合同”作出界定，但《合同法》第11條規(guī)定：“書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式?！奔磾?shù)據(jù)電文也是當(dāng)事人訂立書面合同的一種法定形式，而數(shù)據(jù)電文當(dāng)然包括了手機短信。

    在公司通過短信向你發(fā)送具有合同必備條款的合同文本后，除非你不同意或者要求重新協(xié)商、更改，短信內(nèi)容才不會生效，而你完全接受甚至前往報到上班，表明彼此已經(jīng)就合同的內(nèi)容達成一致，雖然雙方并沒有履行紙質(zhì)簽字、蓋章形式，但這并不影響合同的效力。因此，本案中的手機短信已經(jīng)具備了勞動合同所必需的條款，可以視為書面勞動合同。