合同未約定具體數(shù)額 公司如何發(fā)競業(yè)限制補償

    【案例】

    崔曉萍曾是一家公司的高級管理人員，因該職位涉及公司商業(yè)秘密，公司與其簽訂的勞動合同中特別約定：崔曉萍在解除或者終止勞動合同后的2年內(nèi)，不得到與公司經(jīng)營同類產(chǎn)品的、有競爭關(guān)系的其他用人單位入職，不得自己經(jīng)營同類產(chǎn)品。近日，已依約如期自覺履行競業(yè)限制義務(wù)的崔曉萍，來到公司索要競業(yè)限制補償金時，公司卻以原合同并未規(guī)定具體金額為由拒絕。

    【分析】

    最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第6條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”第7條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。”也就是說，只要勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，用人單位就必須向其支付經(jīng)濟補償。有約定的，按約定支付；沒有約定的，依照上述規(guī)定執(zhí)行。