對工傷認(rèn)定有異議怎么辦？

 【案例】

    我是一家食品加工廠的負(fù)責(zé)人。去年十月，我廠員工老王介紹了一名老鄉(xiāng)小林來廠里。小林說自己的老公在上海做生意虧了，準(zhǔn)備回鄉(xiāng)，她現(xiàn)在出來打臨工，等年底老公把貨款討回來就一起回家。我看她蠻可憐，就安排其在百貨商場代銷我們廠的產(chǎn)品。年底時，她沒打招呼就不來了。我以為她回鄉(xiāng)了，也沒在意。但今年四月底，小林的老公突然找上門，講去年年底，小林在上班途中被撞，屬于工傷，要求單位給其享受工傷待遇。他拿出了勞動部門出具的工傷認(rèn)定意見書，要求我們一次性賠償八萬元。我們覺得很冤枉，小林是臨時用的，怎么能算勞動關(guān)系呢，而且我們從來沒有收到過這份工傷認(rèn)定意見書。后來，我們派人去查，發(fā)現(xiàn)前一段時間小林就是在就道路交通事故賠償進(jìn)行訴訟，而據(jù)查小林發(fā)生交通事故的地點并不在其家至單位的必經(jīng)之路上，且事發(fā)當(dāng)時離上班有3小時之久，這怎么能算工傷呢？我們沒同意小林的要求，后來就收到了仲裁委員會的開庭通知。請問，這種情況下我們該怎么辦呢？

    【分析】

    根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷認(rèn)定是社會保險行政部門的行政職權(quán)。而目前仲裁及法院受理的工傷待遇糾紛均以工傷認(rèn)定為前提條件。你所提問題實際涉及工傷認(rèn)定異議的程序問題。根據(jù)現(xiàn)行的工傷保險條例的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

    小林以工傷為由要求享受工傷待遇并已取得了工傷認(rèn)定意見書。你們不同意給予其享受工傷待遇，必須推翻原社會保險行政作出的認(rèn)定結(jié)論。因你廠尚未收到工傷認(rèn)定意見書，建議你們向仲裁委員會申請中止該案的審理，同時向社會保險機(jī)構(gòu)查詢，在收到認(rèn)定意見書后及時進(jìn)入法定的異議程序。需要指出的是，勞動法實施后，企業(yè)內(nèi)已經(jīng)不再存在固定工和臨時工的區(qū)別，你們認(rèn)為臨時工就不是勞動關(guān)系的觀點是不成立的。同時，要否認(rèn)該事故屬于工傷，你們廠方應(yīng)在復(fù)議的過程中提供充分的證據(jù)。