世界上每個(gè)決定，都是由‘有權(quán)力’的那個(gè)人來(lái)做的，不是‘最適合’、也不是‘最聰明’、更不是‘最有資格’的那個(gè)人;而那個(gè)‘有權(quán)力’的人，通常不是你。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
如果你想晉升，看看下面的文章吧，會(huì)對(duì)你有所幫助。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-06-18 | 標(biāo)簽： 晉升 職場(chǎng) 上司
不論如何，從一個(gè)優(yōu)秀員工的角度來(lái)講，我們還是多從自身找原因比較好一點(diǎn)?？纯次覀兒湍切└鼉?yōu)秀的人相比還有哪些不足，和企業(yè)的要求比還有哪些短處。
對(duì)于已跨入而立之年的諸多80后而言，事業(yè)進(jìn)入新階段最明顯的標(biāo)志莫過(guò)于升職加薪。究竟要成為怎樣的員工才能讓老板會(huì)主動(dòng)找你談升職?面對(duì)升職機(jī)會(huì)，如何巧妙地爭(zhēng)取?下面十個(gè)獨(dú)門(mén)秘籍，讓你晉升不再是奢望?！?/p>
據(jù)統(tǒng)計(jì)，多達(dá)70%的畢業(yè)生會(huì)在“三年之癢”內(nèi)放棄“原配”，這些人中有59%獲得了職位晉升。于是，“ 熬過(guò)三年，收入翻番”成了不少人的短期目標(biāo)，然而，三年過(guò)了，有些人的加薪夢(mèng)卻并未實(shí)現(xiàn)。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-04-03 | 標(biāo)簽： 加薪 晉升 職場(chǎng)
女性在職場(chǎng)中也帶有著鮮明的性格特點(diǎn)，雖然溫柔是一把利器，但更多時(shí)候，需要我們果斷而理性地工作。從男同事身上能學(xué)到什么呢?首先需要學(xué)習(xí)的就是男性的職場(chǎng)思維，一旦你擁有這些思維，或許很多棘手之事都能迎刃而解?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-03-19 | 標(biāo)簽： 男性職場(chǎng)思維 晉升 女性
周霖此前曾籌建搜狐研究院，整合了搜狐產(chǎn)品技術(shù)中心，協(xié)助焦點(diǎn)、視頻等業(yè)務(wù)領(lǐng)域管理其產(chǎn)品技術(shù)團(tuán)隊(duì)；方剛則負(fù)責(zé)搜狐無(wú)線事業(yè)部，包括新聞客戶端、手機(jī)搜狐網(wǎng)、移動(dòng)視頻等領(lǐng)域；曾伏虎負(fù)責(zé)焦點(diǎn)事業(yè)部；曾懌負(fù)責(zé)搜狐市場(chǎng)部和政府事務(wù)工作。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-02-10 | 標(biāo)簽：
你一定受到過(guò)“職場(chǎng)紅眼病”的困擾，只要在有人的地方，一定就有嫉妒與被嫉妒。這個(gè)年終歲末，在年終獎(jiǎng)、晉升、績(jī)效評(píng)比等一系列活動(dòng)的刺激下，“職場(chǎng)紅眼病”無(wú)疑大有迅速蔓延之勢(shì)。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-02-09 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng)紅眼病 年終獎(jiǎng) 晉升
如今，婦女撐起半邊天，職場(chǎng)女性同樣也有屬于自己的一席之地，可是偏偏在晉升這個(gè)問(wèn)題上，職場(chǎng)女性卻在很多時(shí)候都不敵男性。各大企業(yè)的高層管理人員大多都是男性，而能夠在其中占一席之地的女性可謂是少之又少?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-18 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng)女性 晉升 管理
別輕視那些辦公室里雞毛蒜皮的小事，它們往往能左右你的工作效率；更不能小看那些平日不起眼的所謂小人物，他們的潛能會(huì)讓你大吃一驚，甚至影響到你的業(yè)績(jī)和升遷。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-18 | 標(biāo)簽： 辦公室 晉升 業(yè)績(jī)
莫倫科波夫已在高通任職近20年，擔(dān)任過(guò)多個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人，包括芯片組業(yè)務(wù)部門(mén)(QCT)。在莫倫科波夫的領(lǐng)導(dǎo)下，高通成為全球最大移動(dòng)芯片組供應(yīng)商，以及LTE技術(shù)的全球領(lǐng)先者。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-16 | 標(biāo)簽：
心理學(xué)中經(jīng)常講第一印象，所以在面試初次見(jiàn)面等各種第一次場(chǎng)合，大家都保持著良好的形象。心理學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)，一個(gè)人的長(zhǎng)相確實(shí)會(huì)對(duì)工作晉升產(chǎn)生影響，身高體重相貌等都在起作用。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-13 | 標(biāo)簽： 晉升 長(zhǎng)相 心理學(xué)
有調(diào)查顯示，在公司中任職，從普通職位得以晉升到高級(jí)職位的概率，只有2%；對(duì)于女性，這個(gè)數(shù)字更加小。在學(xué)歷和工作經(jīng)歷之外，職場(chǎng)發(fā)展空間的大小更取決于個(gè)人在工作上所花精力的差別。那么，職業(yè)女性如何避免“性別歧視”……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-13 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 晉升 女性
很顯然接近半數(shù)的職員都說(shuō)他們“討厭自己的老板”。但我說(shuō)過(guò)，人同此心，心同此理，假如你不喜歡你的老板，那么老板或許也不怎么喜歡你，因此，你想要獲得晉升豈不是瞎扯？
“小麗結(jié)婚了，新郎不是我”，“同事升職了，加薪與我無(wú)關(guān)”，做人最郁悶的莫不……
人的外貌形象包括自己的樣貌，還有你整體的一個(gè)表面，重要的還是后者，你要想給人一個(gè)最好的印象，那你就得把自己的外貌裝飾起來(lái)，這樣才能贏得職場(chǎng)上的優(yōu)勢(shì)。想要成功，就必須奮斗。沒(méi)錯(cuò)，這是許多人都知道的事！許多研究證明，長(zhǎng)相會(huì)影響職業(yè)晉升速度。身在職場(chǎng)上的你，可曾明白？……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-04 | 標(biāo)簽： 形象 職業(yè)晉升 職場(chǎng)
據(jù)相關(guān)媒體報(bào)道，想要成功，就必須奮斗。沒(méi)錯(cuò)，這是許多人都知道的事！但是除了奮斗這一主要的條件，還有許多其他因素。許多研究證明，長(zhǎng)相會(huì)影響職業(yè)晉升速度。
9月20日，iPhone5S和iPhone5C在中國(guó)上市。這次的iPhone5系列，因?yàn)镾系的金色和C系的彩殼，讓……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-15 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 晉升 土豪金
在職場(chǎng)上很多的人都比較看重自己是不是可以爬的更高，想盡一切的手段，可是卻不懂得，想要晉升僅僅只靠阿諛?lè)畛?，溜須拍馬是沒(méi)用的，現(xiàn)在的社會(huì)有能力，公司才會(huì)給你機(jī)會(huì)，因?yàn)槔显捒偸钦f(shuō)機(jī)會(huì)都是給那些有準(zhǔn)備的人的，你要用實(shí)力證明，老板的選擇絕對(duì)是沒(méi)錯(cuò)的?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-12 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 晉升 老板
如果你的工作職責(zé)不期然間發(fā)生重大變動(dòng)，你會(huì)怎么做呢？你沒(méi)有被晉升或是降職，只是突然被期望去完成與自己工作完全無(wú)關(guān)的任務(wù)。