我司本著認(rèn)真積極地態(tài)度參與“2016年深圳市中小企業(yè)最佳雇主品牌”的評(píng)選活動(dòng)，活動(dòng)從11月15日至今,我司一直按照主辦方的要求,遵循評(píng)選規(guī)則,發(fā)動(dòng)自身資源參與投票,然而在微信投票環(huán)節(jié)中出現(xiàn)了諸多不公平不公正的現(xiàn)象?！?/p>
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2016-11-23 | 標(biāo)簽：
數(shù)據(jù)顯示，北京市90%以上的企業(yè)屬于500人以下的中小企業(yè)，它們吸納了85%的就業(yè)人員，中小企業(yè)的實(shí)收資本、實(shí)現(xiàn)利潤、上繳稅金等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)均占全市企業(yè)的六成以上，無論從資本還是就業(yè)層面，中小企業(yè)在北京都具有舉足輕重的地位?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-09-15 | 標(biāo)簽：
促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展，離不開高效的績效考核系統(tǒng)，績效考核的推行要求企業(yè)必須具備相應(yīng)的文化底蘊(yùn)，要求員工具備一定的職業(yè)化的素質(zhì)。事實(shí)上，優(yōu)秀的員工并不懼怕考核，甚至歡迎考核。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-05 | 標(biāo)簽： 中小企業(yè) 績效考核 誤區(qū)