“抵觸情緒”就像“慢性毒藥”一般，短時間里看不出危害，但是，卻能夠在不知不覺中，讓你在職場中“泯滅”。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-08-25 | 標(biāo)簽：
在職場中打拼，時間長了就容易造成情緒低落的現(xiàn)象，但是低落的情緒又是我們職場中的大忌，會大大影響我們的職場效率，所以正確應(yīng)對職場情緒特別關(guān)鍵。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-08-25 | 標(biāo)簽：
其實，發(fā)泄是一種能量的傳遞，想“大發(fā)脾氣”是因為有怒火在胸中燃燒，如果不釋放出來就會不斷累積，直到最后某個時機(jī)一股腦爆發(fā)出來。發(fā)泄怒火和抱怨是兩回事，抱怨的含義更多在于表達(dá)某種擔(dān)憂，而最終目的是想做出改變或解決問題?！?/p>
雖然我們都會同意這不是件應(yīng)該做的好事情，但當(dāng)你進(jìn)入公司準(zhǔn)備上班的時候，在門口調(diào)整好你的情緒的想法完全是不切實際的。畢竟，區(qū)分你的情緒狀態(tài)多少有些精神變態(tài)，正如任何負(fù)責(zé)的心理醫(yī)生會告訴你的那樣。……
身在職場，難免會遇到很多不開心的問題，同時也會給自己帶來很多精神上的壓力，一旦得不到有效的排解，就會形成抑郁的情緒，情況嚴(yán)重的甚至?xí)?dǎo)致心理問題，可見，做好情緒管理工作十分必要?！?/p>
擔(dān)負(fù)著更多責(zé)任的老板們，經(jīng)常會出現(xiàn)“黑色情緒”。一不小心成為“炮灰”的你，該怎么應(yīng)對?
這7種情緒告訴你在辦公室里做的事情什么是錯的（以及什么是對的）。情緒不僅僅是你感覺到的東西。它們是你需要改變工作方式和改變對工作的思考方式的強(qiáng)大信號。
職場上，一些新員工對于來自上司以及老員工的“指揮”有抵觸情緒。這會在言行中表現(xiàn)出來，別人感受到這種抵觸后，一般會識趣地遠(yuǎn)離你，你在職場中就會越來越孤立。
在職場中，職場人的負(fù)面情緒總是少不了的，既然逃避不能解決問題，那么，在職場生存秘訣中，如何能夠?qū)⒆约旱呢?fù)面情緒轉(zhuǎn)變?yōu)闈M滿的正能量，這就是職場人需要思考的問題了。
都說，“沖動是魔鬼”，處在負(fù)面情緒中，很容易一沖動就釀成大錯。在職場中也同樣是如此，那么，作為職場人，應(yīng)該學(xué)習(xí)哪些職場生存細(xì)節(jié)才能積攢正面能量，打倒“情緒小怪獸”呢？
職場中總是蜚短流長，很多人甚至故意靠踩別人來抬高自己。放任這種情緒病毒擴(kuò)散就會不斷強(qiáng)化一種觀念，認(rèn)為只有循規(guī)蹈矩，惟命是從才是好員工。但是，要打造高效而又富有創(chuàng)造力的工作氛圍，就必須及時清理這些負(fù)面情緒，打破成見，允許人們擁有更多的自主權(quán)?！?/p>