企業(yè)文化是企業(yè)的根和魂，優(yōu)秀的企業(yè)文化可以使企業(yè)興旺發(fā)達(dá)、基業(yè)長(zhǎng)青，低劣的企業(yè)文化可……
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2020-09-02 | 標(biāo)簽：
與其刻意躲避，不如好好享受“辦公室政治”。放下所有的不屑和無奈，多結(jié)交應(yīng)交的朋友，少在同事間結(jié)怨。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-09-15 | 標(biāo)簽：
當(dāng)被問及高校畢業(yè)生和海歸規(guī)模越來越大從而導(dǎo)致就業(yè)難這個(gè)問題時(shí)，留美海歸曲凱告訴筆者：“ 僧多粥少 這個(gè)大環(huán)境短時(shí)間是改變不了的，也是我們不得不面對(duì)的?！辈贿^曲凱最擔(dān)心的不是求職人數(shù)的暴增。曲凱認(rèn)為，競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)導(dǎo)致就業(yè)變困難是一個(gè)問題，但是還有一個(gè)問題令他在找工作時(shí)很無……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-13 | 標(biāo)簽： nbsp 斷層 就業(yè) 時(shí)間 萬名 文化 問題 回國 一個(gè) 就是
網(wǎng)上的一些言論，更加堅(jiān)定了董明珠加快企業(yè)制度建設(shè)，“一個(gè)好的企業(yè)制度，不能因人而設(shè)，因人而異，或者有權(quán)利的人想怎么樣就怎么樣。制度要建立在公平公正的基礎(chǔ)上，企業(yè)管理人員的言行應(yīng)該是員工所學(xué)習(xí)的榜樣，中國制造業(yè)的底氣和力量，不是來自勞動(dòng)力成本，而是來自于企業(yè)的制度建設(shè)。”……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-12 | 標(biāo)簽：
紀(jì)念聯(lián)想成立30周年的主辦單位公關(guān)外聯(lián)部要求我寫一篇文章登在公司內(nèi)網(wǎng)上，主要是兩點(diǎn)：一是告訴大家我們準(zhǔn)備籌辦紀(jì)念30周年的活動(dòng)（這是執(zhí)委會(huì)討論決定的），二是要我在這篇文章中寫一件這三十年中感慨最深的事?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-04-14 | 標(biāo)簽：