為貫徹落實(shí)《中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》（中發(fā)〔2015〕10號(hào)）和《中共中央辦公廳 國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于完善矛盾糾紛多元化解機(jī)制的意見(jiàn)》（中辦發(fā)〔2015〕60號(hào)）的有關(guān)要求，人社部、最高人民法院共同出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與訴訟銜接機(jī)制建設(shè)的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱……
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2017-11-30 | 標(biāo)簽： 人事?tīng)?zhēng)議 銜接 意見(jiàn) 勞動(dòng) 機(jī)制 勞動(dòng)人事 工作 處理 糾紛 矛盾
近日，為貫徹落實(shí)《中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》（中發(fā)〔2015〕10號(hào)）和《中共中央辦公廳 國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于完善矛盾糾紛多元化解機(jī)制的意見(jiàn)》（中辦發(fā)〔2015〕60號(hào)）的有關(guān)要求，人社部、最高人民法院共同出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與訴訟銜接機(jī)制建設(shè)的意見(jiàn)》（以下……
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2017-11-29 | 標(biāo)簽： 人事?tīng)?zhēng)議 銜接 意見(jiàn) 勞動(dòng) 機(jī)制 勞動(dòng)人事 工作 處理 糾紛 矛盾
發(fā)生矛盾以后CEO會(huì)找到他在董事會(huì)里面更能理解他的美國(guó)同事，他們語(yǔ)言更精通，能說(shuō)出很多理由，說(shuō)楊元慶不對(duì)。我是董事，楊元慶會(huì)來(lái)跟我講，我也看得清楚這個(gè)情況。這時(shí)候企業(yè)有巨 大的裂痕，不是因?yàn)闃I(yè)務(wù)發(fā)生矛盾，變成宗派了，中國(guó)人一頭，美國(guó)人一頭?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-04-14 | 標(biāo)簽：
工作中免不了會(huì)與同事出現(xiàn)意見(jiàn)不同，小心處理可以使雙方意見(jiàn)交流，促進(jìn)溝通;如果處理失當(dāng)，便會(huì)造成矛盾沖突，影響工作情緒，甚至影響公司的效率。
有統(tǒng)計(jì)顯示，在職場(chǎng)中有30.43％的人與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很好，容易溝通；57.97%的人與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系一般；10.14％的人與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，經(jīng)常背后抱怨；1.45%的人與領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常有沖突。那么，員工與領(lǐng)導(dǎo)沖突的原因何在呢？以筆者在心理咨詢工作中的經(jīng)驗(yàn)，常見(jiàn)原因有三種?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-02-09 | 標(biāo)簽： 領(lǐng)導(dǎo) 職場(chǎng) 員工