績(jī)效考核不是“抓壞人”、不是發(fā)獎(jiǎng)金、不是“批判大會(huì)”，不能讓員工聽(tīng)到考核就心驚膽戰(zhàn)。以企業(yè)績(jī)效提升和發(fā)展為目標(biāo)，通過(guò)“績(jī)效溝通例會(huì)”機(jī)制建設(shè)，實(shí)現(xiàn)過(guò)程績(jī)效溝通的規(guī)范化，落實(shí)定性工作的標(biāo)準(zhǔn)和要求?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-05 | 標(biāo)簽： 績(jī)效溝通 例會(huì) 績(jī)效考核