梅耶爾將裁減500名表現(xiàn)不佳員工

    業(yè)界消息人士透露稱，雅虎首席執(zhí)行官瑪麗莎·梅耶爾（Marissa Mayer）已經(jīng)開始逐步裁減公司500名表現(xiàn)不佳的員工。

    據(jù)美國科技博客allthingsd.com的消息，大約在一年之前，梅耶爾入主雅虎的幾個月之后，就向全體員發(fā)發(fā)送了內(nèi)部“得分（goal）”備忘錄。梅耶爾在此備忘錄中宣布了一個旨在測評員工表現(xiàn)和效率的新制度。該備忘錄的部分內(nèi)容是：“將來我們將建立年度打分和季度打分制度，我們將追蹤這些得分，并根此給員工的表現(xiàn)評級。然后我們會把具體得分打分情況在全公司各部門、各團(tuán)隊和個人之間公布?！?/p>

    如今梅耶爾的這一制度也將成為人們關(guān)注的焦點，而此制度的最終結(jié)果就是雅虎將裁減500名左右表現(xiàn)不佳的員工。消息人士透露，那些最有可能被裁減的員工主要是那些在過去5個季度中被為“misses（差）”級或兩次“occasionally misses（偶爾較差）”評級以上的員工。按照這一制度，雅虎將有500員工受到影響，因而這500名員也面臨被裁的命運。

    此前有消息稱，雅虎已經(jīng)裁減了表現(xiàn)較差的一些員工。按照梅耶爾的計劃，雅虎已經(jīng)制定了新的表現(xiàn)評測制度，此評測體系包括各種標(biāo)準(zhǔn)和評估方法在內(nèi)，此舉旨在弄清哪些人是雅虎最優(yōu)秀的員工，當(dāng)然，也會明確哪些人是雅虎表現(xiàn)最差的員工。事實上，梅耶爾的這套做法與谷歌(微博)使用的評測員工方法大同小異——谷歌也使用精細(xì)的得分制度來評判員工的表現(xiàn)。

    目前，雅虎仍未對上述消息置評。