拿什么打動你的面試官

    人在職場，面試就跟家常便飯一樣，是一件極其普通的事情。怎么讓面試官對你“一見傾心”，愿意讓你即刻上崗呢？根據(jù)我親身經(jīng)歷以及通過對其他公司HR的調(diào)查，我了解到了一些關(guān)于面試更深層次的內(nèi)容。

　　面試，從進門的那一刻開始

　　我面試過很多人，大部分人都會提前到達公司，在等待面試的過程中，他們會被安排在會議室里等待。然而，有些人在等待面試的時候，總是一副疲憊、精神很不好的樣子，也不知道是沒有休息好，還是擠公交車時站累了，總之就是給人一種力不從心的感覺。我一看，就覺得對方的態(tài)度有問題，你來面試，是不是說明很可能成為這家公司的一員？那應(yīng)該感到高興才對，怎么還有些不高興呢？還有一些人，在等待面試的過程中肆無忌憚地講電話，或者玩著手機里面的游戲，給人一種浮躁、心不在焉的感覺。

　　面試的第一印象非常重要，這跟不要遲到是一樣的，面試官會通過這些細節(jié)來考量你。不管你來面試之前遇到什么不開心的事情，從進門的那一刻開始，就應(yīng)該拿出自己最好的狀態(tài)來。

　　面試的時候，你要做好充分的準(zhǔn)備，要對你所想應(yīng)聘的那個職位有充分的了解。說到這里，可能一些朋友會說：“我之前做的是某個行業(yè)的某個職位，現(xiàn)在還是去應(yīng)聘那個行業(yè)的那個職位，我當(dāng)然了解啦，只不過換了一家公司嘛?！钡牵考夜镜倪\作機制都一樣嗎？你知道HR面試官會從哪個角度來問話嗎？這些你都不知道，都是未知的。

　　除了這些，面試官最感興趣、也幾乎是必問的一些問題你也要提前準(zhǔn)備一下。比如你為什么離職？為什么想在一個全新的行業(yè)從事全新的工作？為什么會對我們的項目感興趣？如此等等。這些你都必須早做準(zhǔn)備以便游刃有余地回答。

　　比如提及離職的原因，有些求職者會顯得不夠從容，其實，只要根據(jù)兩點原則你就很好回答了。

　　第一個原則，絕不能詆毀之前的公司，要從自己身上找原因。有些求職者喜歡說，導(dǎo)致自己離開公司的原因就是之前的公司這不好那不好的。我不否認(rèn)會有這種情況，但是切記不要說出來。

　　因為面試官會推想，假設(shè)有天你離開他們公司了，然后去新的公司面試，你是不是也會說他們的不好呢？

　　你可以這樣說：“覺得在之前的公司做到瓶頸了，有些疲憊和麻木，所以想換個環(huán)境，重燃斗志?！闭f這些話會讓面試官覺得你來這里是尋找重燃斗志的契機來了，應(yīng)該很上進，故而對你另眼相看。

　　你還可以這樣說：“之前的公司很好，我也有些舍不得離開，但是我覺得自己在那里工作起來好像有些放不開手腳，我希望換個環(huán)境來重新梳理自己的情緒，因為再帶著這樣的情緒去工作，我覺得是對公司的一種不負(fù)責(zé)任?！?/p>

　　面試官聽你這樣說，他會得出兩個結(jié)論：第一，你不是單純的為了追求所謂的高薪資而離開，說明你這個人心志還不錯，是個真正有理想的人；第二，你是一個對工作、對公司都很有責(zé)任感的一個人，覺得自己的狀態(tài)不好，怕影響工作而離開，這是一種仁義之舉。

　　其實，就算有些話你不說，面試官也知道，但是你說出來跟他自己去想出來的效果是不一樣的。就算你確實是為了錢才換的工作，也不能很直白地說出來，要附加在其他前提下提出來。否則，面試官會考慮如果有一天你遇到一份比現(xiàn)在更高薪資的工作，你是不是也會毫不猶豫地離開，而公司辛辛苦苦培養(yǎng)的人才就這樣的流失了呢？

　　此外，你還可以說：“就是覺得之前那家公司離家較遠，我想找個近點的，這樣我在路上可以少浪費一些時間，可以多一些時間去工作以及照顧家人?！?當(dāng)然，這話可能有些水分，但這樣說的目的就是從情感角度去打動面試官?？傊灰捳f得不過分，把握好尺度，一般就不會有什么問題。