國(guó)企高管收入調(diào)研已結(jié)束 降薪成為主旋律

    近日記者獲悉，由人力資源和社會(huì)保障部（下稱“人社部”）牽頭進(jìn)行的針對(duì)央企和國(guó)企高管收入的調(diào)研已基本結(jié)束。調(diào)研中，人社部發(fā)現(xiàn)央企和國(guó)企高管收入存在較大不平衡狀況，也存在極個(gè)別國(guó)企高管領(lǐng)取近千萬元薪酬的現(xiàn)狀。目前，人社部已將匯總的調(diào)研結(jié)果上報(bào)。而兩個(gè)獨(dú)立消息源向記者證實(shí)，有關(guān)主管部門正在準(zhǔn)備采取多項(xiàng)手段控制規(guī)范央企、國(guó)企高管薪酬。

    據(jù)知情人士評(píng)價(jià)，“這份調(diào)研結(jié)果，將對(duì)未來的決策制定有直接意義”。而在人社部與國(guó)資委和央企的討論中，曾出現(xiàn)過一次尷尬的局面。國(guó)資委目前為央企高管制定的平均年薪為70萬元。

    “但現(xiàn)在各部委部長(zhǎng)的年薪也只有十幾萬元，兩者之間的差距還是非常大的?！痹?jīng)參與討論的人士表示。而幾年來，央企高管調(diào)任政府要職的現(xiàn)象屢見不鮮。

    “央企高管其實(shí)又是官員、又是黨員，與政府部門的領(lǐng)導(dǎo)形成了鮮明的薪酬對(duì)比。”一位不愿透露姓名的行業(yè)專家表示。

    對(duì)于國(guó)企高管薪酬問題的討論將影響更高層的政府決策部門。而人社部的調(diào)研結(jié)果與建議，將對(duì)未來國(guó)企高管的薪酬制定產(chǎn)生明確影響，降薪將成為主旋律。