惠普中國區(qū)進(jìn)行新一輪裁員 復(fù)興計劃持續(xù)陣痛

    據(jù)爆料，中國惠普近日開始新一輪人員調(diào)整，被裁員工面臨內(nèi)部尋找新的崗位，或那補(bǔ)償解除勞動合同的選擇。據(jù)爆料，中國惠普近日開始新一輪人員調(diào)整，被裁員工面臨內(nèi)部尋找新的崗位，或那補(bǔ)償解除勞動合同的選擇。

    該消息目前得到官方證實(shí)，不過具體規(guī)模、部門均沒有披露。只是有消息稱，此次人員調(diào)整主要涉及的是打印與信息產(chǎn)品集團(tuán)(PPS集團(tuán))，不過這個消息沒有得到官方確認(rèn)。

    根據(jù)爆料中，被裁員工收到的公司通知信消息，涉及員工首先可以選擇在內(nèi)網(wǎng)中尋找自己感興趣的空缺職位，表示如果符合要求，將被優(yōu)先考慮。

    或者，員工可以選擇解除勞動關(guān)系。其中，若勞動合同解除日期為2013年11月30日，則惠普將除了法定補(bǔ)償金之外，再給出3個月的工資，包括2個月的額外補(bǔ)償和1個月的離職補(bǔ)助，如勞動合同日為2014年1月22日，則沒有這些額外補(bǔ)償。

    文件中寫到，若員工在2013年11月27日15時前沒有反饋，即視為協(xié)商不成，惠普將提前三十日書面通知解除合同。

    至于之前有消息稱此次裁員規(guī)模達(dá)到了20%的規(guī)模，但官方對此予以否認(rèn)。在微博等一些公開信源中，一些惠普工作的部門員工稱自己部門裁員比例達(dá)到了20%，但并不一定適用于全公司。

    此時距離“電信教父”毛渝南執(zhí)掌中國惠普已有兩個月的時間，但惠普的復(fù)興計劃依然還在給公司帶來陣痛。

    在現(xiàn)任CEO惠特曼上任后，惠普開始了持續(xù)數(shù)年的復(fù)興計劃，惠特曼還在2012年9月宣布了一項(xiàng)裁員計劃，到2014財年結(jié)束前裁員2.7萬人。