美國離“萬倍薪差”時代或已不遠(yuǎn)

　    瑞士近期舉行的限制公司高管薪酬的全民公投折戟，瑞士的公司高管可以長舒一口氣。而在大洋彼岸的美國高管看來，這一將高管年薪限制在最低收入員工12倍以內(nèi)的動議著實(shí)好笑，因?yàn)槊绹恍└吖艿奶靸r年薪已經(jīng)超過一線員工的1200倍，山姆大叔正朝著“萬倍薪差”時代邁進(jìn)。

　　美國經(jīng)管大師彼得·德魯克認(rèn)為高管的薪酬上限不應(yīng)超過普通員工的20倍。倘若德魯克還在世的話，恐怕會對現(xiàn)實(shí)感到痛心。美國早已進(jìn)入百倍薪差時代，一些公司甚至已邁進(jìn)千倍薪差時代。根據(jù)美國勞聯(lián)-產(chǎn)聯(lián)的數(shù)據(jù)，2012年美國標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)中327家大型公司CEO的平均薪酬超過1225萬美元，是一線員工的354倍。數(shù)據(jù)還顯示，2012年美國CEO和員工的薪酬差幅冠居全球，遠(yuǎn)超過加拿大的206倍，瑞士的148倍，德國的147倍，法國的104倍，澳大利亞的93倍，英國的84倍，日本的67倍，挪威的58倍。

　　在美國，比很多其他發(fā)達(dá)國家更堅實(shí)的自由市場經(jīng)濟(jì)傳統(tǒng)，稅制扭曲，CEO兼任董事長的現(xiàn)象普遍存在，金融過度創(chuàng)新，競選資金和政治裹挾，見怪不怪的“旋轉(zhuǎn)門”現(xiàn)象都是造成美國CEO收入超越全球同儕的背后推手。

　　在美國，任何干擾市場經(jīng)濟(jì)和企業(yè)微觀運(yùn)行的舉動都會遭遇來自各方面尤其是共和黨的抵制，被扣上沖擊就業(yè)創(chuàng)造等一堆罪名。目前美國的高管大部分收入來自股票獎勵等非工資性收入，但是這類收入的個稅稅率反而低于工資性收入，自然會讓CEO不對稱受益。德勤的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在標(biāo)普500的大型美國企業(yè)中，由非CEO人士擔(dān)任獨(dú)立董事長的企業(yè)僅占約兩成。身兼雙職的企業(yè)最高權(quán)力設(shè)置結(jié)構(gòu)自然有利于薪酬分配、人事任命朝有利一把手的方向演進(jìn)。

　　美國民眾希望凍結(jié)華爾街貪婪肥貓的豐厚收入或?qū)⑺麄兘夤?，但這在現(xiàn)實(shí)中有很大難度，因?yàn)橹挥羞@些創(chuàng)造出復(fù)雜金融模型的數(shù)學(xué)天才們才知道如何解開自己設(shè)下的難題，金融創(chuàng)新和現(xiàn)實(shí)脫節(jié)越遠(yuǎn)，金融肥貓的不可替代性就越強(qiáng)。美國競選耗費(fèi)的資金日益增加，金融、能源等重要行業(yè)每年投入游說的資金都達(dá)到上億美元，這就意味著留給企業(yè)高管的特例將更難杜絕。在美國這個“公司帝國”，今日的高官就是明日的高管，魯賓、薩默斯、奧尼爾、斯諾、保爾森、蓋特納這些美國歷任財長無一不是在政界和商界的大門之間反復(fù)旋轉(zhuǎn)，執(zhí)政者堵上了高管的高薪豈不是堵上了自己的錢包。

　　美國金融監(jiān)管改革法案要求上市公司披露高管和員工平均薪酬的差距，但這只是將事實(shí)曝光而已，美國并未推出任何具有約束力的治理手段，除非爆發(fā)重大的社會危機(jī)，美國很難在改革稅制、設(shè)置選舉資金上限、切斷“旋轉(zhuǎn)門”等方面下痛手。也許再過數(shù)十年，山姆大叔會迎來“萬倍薪差”時代。