人社部談延遲退休：多繳費一年養(yǎng)老金更高

    人力資源和社會保障部副部長胡曉義近日表示，養(yǎng)老金雙軌制造成同類人員的待遇差別拉大，到了“并軌”新時期。針對“延遲退休年齡會不會造成青年失業(yè)、讓公務(wù)員等群體更加受益”等擔(dān)憂，胡曉義也首次做出了回應(yīng)。

　　胡曉義指出，養(yǎng)老金雙軌制造成同類人員的待遇差別拉大，必須要逐步解決這個問題，否則會加大社會分配的不公，也會引起諸多的社會矛盾。機關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)之間相互的人員交流會越來越多，養(yǎng)老金制度不同將會阻礙人員的流動。

　　胡曉義指出，改革機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金保險制度，實行基金社會統(tǒng)籌，也有利于均衡各單位的負(fù)擔(dān)，保障全社會各單位人員的養(yǎng)老權(quán)益。

　　針對社會上“延遲退休年齡是不是會造成青年失業(yè)，讓公務(wù)員等群體更加受益”這些擔(dān)憂，胡曉義也首次做出了回應(yīng)。

　　胡曉義稱，“延遲退休年齡是不是會造成青年失業(yè)，讓公務(wù)員等群體更加受益”這些顧慮是有道理的。目前來看，整個的就業(yè)局勢仍然是勞動力供大于求，重點還是青年就業(yè)。國家也制定一系列扶植青年就業(yè)的計劃和政策。但真正的出路還在于創(chuàng)造新的崗位新的機會。社會老齡化是一種挑戰(zhàn)也是機遇。老齡化將帶來2億多老年人，相應(yīng)地需要社會服務(wù)，本身就產(chǎn)生崗位需求?？梢哉f是在變化當(dāng)眾謀發(fā)展，發(fā)展當(dāng)眾創(chuàng)造新的就業(yè)機會。

　　胡曉義指出，目前，公務(wù)員的退休政策都是依據(jù)公務(wù)員法和其他法律來執(zhí)行，延遲退休年齡是社會總體政策，而不是單對哪一群體來研究。胡曉義說，目前并沒有聽說過“率先延遲公務(wù)員退休年齡”這樣的建議。

　　對于“延遲退休將增加繳費年齡、損害個人利益”的疑慮，胡曉義指出，實際上工資的增長比養(yǎng)老金的增長快，如果多工作一年，多繳費一年，工資的基數(shù)就稿，養(yǎng)老金的水平就會更高。