年底談加薪 拋棄這些“弱智”理由

    轉(zhuǎn)眼2013年即將過去了，很多職場人都選擇在年底的時候跟老板上司談加薪，可升職加薪也是需要技巧的，有些理由在上司看來簡直不值一提。這些弱爆了的加薪理由，你中招了嗎？

我來公司這么多年了……

    這其實是很多職場人，尤其是一些老員工，在求加薪的時候會說的話，甚至往往一開口就是這么一句。他們往往覺得，“我來公司這么多年了”，沒有功勞也有苦勞，怎么著看在“這么多年”的份上，老板也得跟我加個薪吧。

    可事實上，你工資多少和你工作了多少年并沒有必然的聯(lián)系，會拿出這種理由來談加薪反而是在某種程度上說明你在工作上的無所作為，因為沒有任何拿得出手的成績所以只能“倚老賣老”。所以，加薪的時候提出這種理由，不但不會讓老板和上司覺得你辛苦了，反而會讓他們覺得你在工作上的無能。

XXX的工資都比我高！

    同一個部門，別的同事工資高過自己，這的確不是一件讓人愉悅的事情。大家做一樣的工作，拿的薪水卻不同，很多職場人會誤以為這是一個理直氣壯去找上司談加薪的理由。其實，這種想法絕對是個錯誤。

    談加薪的時候是很忌諱拿同事的薪水來說事兒的，先不談這會不會引起同事之間的一些糾紛，這都是后話。只說拿這個理由去找上司談，很有可能就會引起上司的反感。

    事實上，很多上司都不太喜歡員工在拿薪水的時候相互打聽比較。每個人薪水的高低是以其對于公司的貢獻來計算的，不可能整個公司都搞平均主義。以這種理由來求加薪往往不太可能成功，如果上司再回上一句，“同樣做一個工作，業(yè)績卻差這么多是為什么，你回去好好想想吧”，豈不是更讓自己陷入尷尬的境地？

不加工資我就辭職！

    人人都希望能拿高薪，但常常是“薪”口難開。于是很多職場人覺得逼不得已，只能以辭職來威脅上司加薪，可殊不知，以辭職來要求老板給你加薪、升職，絕對是最臭的一招棋，只有“菜鳥”才會偽辭職！

    用這種理由談加薪，從表面上看，可能會有兩種結果，加薪或走人；可實質(zhì)上結果都是一樣的———走人。當老板因為這個給你加了薪水之后，你就不要指望再有所發(fā)展了，因為你是一個喜歡使用威脅手段的人，他已不再信任你。你的老板從此會把你劃分到“短期合作伙伴”的名單里。可想而知，作為“短期合作伙伴”，他是不會交付重任給你的，留用你可能只是權宜之計。