薪酬漲幅亞洲第一是把雙刃劍

   1月8日下午，《2014年亞洲薪酬指南》報告正式發(fā)布，該薪酬報告稱，中國仍將在2014年繼續(xù)創(chuàng)造亞洲區(qū)域內(nèi)最強勁的薪酬增長。根據(jù)對亞洲2600多名雇主的調(diào)查，67%的中國雇主將為員工加薪6%以上。而就整個亞洲地區(qū)而言，只有29%的雇主表示將給出這一水平的薪酬增長。

    又到年關，年終獎、薪酬話題再次回流，67%的中國雇主將為員工加薪6%以上，在CPI增長居高不下，購房、住院、教育等開支長期高企的當下，一年6%的收入增長對民企、外企員工而言，實在難言可觀，然而就是這6%的薪酬成本增長，某些方面看來，也是“難以承擔之重”。

    照中國近幾年的GDP增幅，2014年保持7%的增長當不成問題。這是否意味著各行各業(yè)、所有企業(yè)都能實現(xiàn)業(yè)務7%的增長？肯定不是，去掉國企、房地產(chǎn)貢獻的增長份額，多少民企能實現(xiàn)年業(yè)務7%增長？而且，近幾年影子銀行橫行，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟當?shù)?，實體經(jīng)濟越來越難做，很多實體企業(yè)10%的利潤率都達不到，一些民企甚至出現(xiàn)業(yè)務負增長，而實體企業(yè)往往解決就業(yè)最多，人力成本開支所占份額最大。一些民企銀行融資渠道被堵，只能靠高利息民間借貸度日，所在行業(yè)利潤本就不高，隨時有資金鏈斷裂危險。

    即便如此，雇主為何還要在2014年為員工加薪6%？還不是被逼的？民企、外企要生存求發(fā)展，總得靠人做吧，可又有多少大學畢業(yè)生特別是優(yōu)秀畢業(yè)生把進民企、外企當作第一選擇？看一個畢業(yè)班有多少學生參加國考、公考、考研、考博就知道了。至于進民企、外企，對很多畢業(yè)生而言，那也是沒有辦法的辦法，或者說只是個跳板，隨時準備投向政府、國企、事業(yè)單位的懷抱呢。這樣的情境下，哪怕自己企業(yè)經(jīng)營不甚好，民企老板嘴上還能服軟嗎？工資不算高，跟GDP增長幅度大差不差的年度加薪總得有吧。

    看到“6%的加薪承諾”，并非所有的員工都能“如釋重負”，大多中國民企的現(xiàn)狀是，不出績效的平庸員工太多，精英員工太少，這就是民企老板常常抱怨的“缺人才”，一般的員工哪里都能招的到，這是自己擔心隨時丟飯碗的人群，加不加薪問題倒不大，所以雇主首先要考慮的是，如何挖到或留住精英員工，那么“6%的加薪”能到一般員工腰包里的有多少？最終到“非要不可、非留不可”員工腰包里的有多少？你懂的。

    中國經(jīng)濟這些年的高速發(fā)展，首先得益于巨大的人口紅利，對雇主而言，以前人力成本最不是問題，而今，卻成了最大的問題，面對日益高企的工資開支，“中國制造”的競爭力還有多大？外企的日子，民企的日子還好過嗎？中國經(jīng)濟的核心競爭力又將著落在哪里？這些不能不讓人擔心。

    國企壟斷了太多資源，政府事業(yè)單位要養(yǎng)的人太多，本身又不創(chuàng)造GDP，主要考民企解決就業(yè)的中國，2014年要為員工加薪6%，員工額手相慶的同時，你可知道多少業(yè)績本就不佳的中小老板還能承受多久，你可知道中國的人口紅利正在離我們遠去。