工作生活失衡成穗白領(lǐng)跳槽主因 月薪僅排全國第六

    企業(yè)白領(lǐng)圈內(nèi)，跳槽并不鮮見。智聯(lián)招聘專門針對廣州白領(lǐng)的調(diào)查顯示，今年廣州已經(jīng)有超過1成白領(lǐng)選擇跳槽，白領(lǐng)跳槽的主因是要尋求工作與生活的平衡。

    職場專家分析，薪酬高低、能否晉升，仍是跳槽主因，但“追求工作與生活的平衡”在跳槽動因中的比重日益增加，這顯示職場白領(lǐng)越來越重視工作的品質(zhì)，這與職場白領(lǐng)年齡結(jié)構(gòu)發(fā)生變化有很大關(guān)系。

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    白領(lǐng)跳槽旺季提前一個月

    白領(lǐng)跳槽旺季一般是“金三銀四”，也就是說3月份跳槽最多。但多項調(diào)查表明，現(xiàn)在白領(lǐng)跳槽已演變成“金二銀三”，跳槽月份提前，有的在年前就謀劃跳槽，春節(jié)后一上班就將跳槽付諸行動。

    通過對廣州白領(lǐng)事業(yè)信心度指數(shù)、跳槽意愿等方面進行調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示，以滿分5分為基數(shù)，今年廣州白領(lǐng)信心指數(shù)為3.36，僅僅略高于全國3.32的平均水平，顯示廣州白領(lǐng)對企業(yè)薪酬待遇等并不滿意。

    由于跳槽提前到2月份，目前調(diào)查表明，廣州地區(qū)已有超過10%的白領(lǐng)陸陸續(xù)續(xù)拿到中意職位，有的早已在新職位工作。

    調(diào)查顯示，正在辦理入職/離職的比例占到了12.12%，已經(jīng)在更新簡歷的白領(lǐng)占到了23.54%；而有意向的白領(lǐng)占到了35.66%，肯定不會跳槽的比例僅為28.68%。

    工作“蠶食”生活滋長跳槽

    2014年廣州白領(lǐng)跳槽原因中，不滿薪酬、職業(yè)發(fā)展受限、工作與生活失衡是首要的三大原因。在全國各大城市中，薪酬、晉升空間仍是跳槽的首選因素。

    值得注意的是，除了“薪酬水平”和“職業(yè)晉升受限”這兩個現(xiàn)實原因外，“工作與生活嚴重失衡”也成為很多職場人想跳槽的一大原因。

    在調(diào)研誰是最佳雇主中，人們已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“獲取生活與工作的平衡”是各城市職場人未來3年職業(yè)規(guī)劃的首要目標。今年廣州地區(qū)白領(lǐng)跳槽調(diào)研，再次印證這一職場動態(tài)。

    對于職場人來說，工作不再是生活的全部，工作和個人生活的平衡，在工作之余能夠擁有自己的個人空間，對于當前的職場人來說，越來越重要。無限“蠶食”個人生活空間的工作，雖然能夠在短期內(nèi)為公司帶來更多收益，但卻促成了員工跳槽心理的滋長，對公司的長遠發(fā)展無益。

    工作時段有WiFi 比快餐重要

    對跳槽白領(lǐng)調(diào)查顯示，越來越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等實際要素時，也開始更多地關(guān)注工作與生活的平衡，也越來越看重在工作中是否能夠干得舒心，這是“80后”、“90后”逐漸占領(lǐng)職場后一大趨勢，也是雇主不得不考慮的重要方面。

    廣東省社科院研究員鄭梓楨說，歲月的更迭，讓“85后”、“90后”逐漸成為職場主力，他們在工作之余，更看重工作舒服程度，在滿足基本工作的情況下，有年假比加薪重要；工作時段有WiFi比快餐重要。

多家招聘機構(gòu)的調(diào)查也表明，年輕人在挑選工作時，更看重工作環(huán)境、假期等非物質(zhì)待遇。

記者在多個招聘會現(xiàn)場也看到，一些用人單位在求賢時，也會注明，有年假、有旅游，甚至有咖啡等待遇，以此吸引年輕人應(yīng)聘。

    廣州白領(lǐng)月薪僅排全國第六

    工作生活失衡成穗白領(lǐng)跳槽主因月薪僅排全國第六

    近日，智聯(lián)招聘發(fā)布2014年各城市平均薪酬排行榜。數(shù)據(jù)顯示，上海以月薪7214元高居全國薪酬排行榜榜首，超出第二位北京6947元約300元，深圳以月薪6819元位居第三位，廣州以5694元僅居第六位。

    據(jù)調(diào)查，中國各城市薪酬水平總體仍然呈現(xiàn)東部領(lǐng)先的趨勢，中部城市的薪酬水平呈現(xiàn)漸趨落后于西部重點城市，如重慶、成都、昆明等。

    從各城市的薪酬水平看，上海以7214元的月薪高居中國各城市薪酬排行榜榜首，超出位居第二位的北京（6947元）約300元，深圳以6819元的月薪位居第三位。其后均為東部沿海城市，如寧波、杭州、蘇州等，均位于長三角經(jīng)濟圈輻射范圍內(nèi)。廣州以5694元僅居第六位，低于深圳1000余元。太原、石家莊、哈爾濱位居榜單最末位。

    調(diào)查顯示，北上廣深仍是求職者趨之若鶩之地。據(jù)調(diào)查，從各城市供需指數(shù)來看，深圳以71.1的供需指數(shù)高居榜首，北京緊隨其后，供需指數(shù)為64.1，蘇州以61.1的供需指數(shù)位居第三。總體來看，供需指數(shù)位居前列的多為東部沿海地區(qū)經(jīng)濟較發(fā)達城市，這些城市一方面創(chuàng)造了大量的就業(yè)崗位，同時，也吸引了大量的求職者前往這些地區(qū)就職，投遞這些地區(qū)的崗位。由此，導(dǎo)致這些地區(qū)的人才競爭情勢較為激烈。

    人力資源專家分析稱，雖然現(xiàn)在整體有“逃離北上廣”的趨勢在，但由于傳統(tǒng)觀念的存在，中小城市人才引入尚需要更大的努力。