招聘流程悄然改變 你還在簡單投遞簡歷嗎？

    近日的一份報(bào)告顯示，77%全職工作的人，要么在尋找新的工作，要么準(zhǔn)備今年跳槽。

    而對于那些多年沒有換工作，遠(yuǎn)離求職市場的人來說，他們會發(fā)現(xiàn)如今的行情發(fā)生了很大的變化。很多年以前，找工作就是簡單的投遞一份簡歷就行了，但是習(xí)慣了這種方式的人，會發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)落伍了，他們其實(shí)更需要把簡歷上傳到個人的MySpace頁面上，并積極的回應(yīng)。

    另一方，各種規(guī)模的公司都在嘗試使用不同的最新科技，來招聘優(yōu)秀的人才。下面是一些人力資源招聘方面的趨勢，每個人都應(yīng)留意下，無論你是渴望開發(fā)出好產(chǎn)品的程序員還是世界500強(qiáng)的招聘高管：

1. 透明度為王

    如果你想進(jìn)入一家公司，那么你可以查看Glassdoor網(wǎng)站，去看看這家公司的評價：工資如何、工作氣氛如何等等。Glassdoor這種平臺基本賦予了求職者對公司進(jìn)行X光掃描的能力，可以得到很多有用的消息。而這種基礎(chǔ)平臺的調(diào)查能力，在幾年前還是很難的，但是現(xiàn)在卻只需要幾秒鐘的時間，就可以完成。

    另一方面，公司負(fù)責(zé)招聘的人也能很好了解求職者，了解他們是否對這個工作真有熱情，了解他們的工作方式。如果你是一個求職者，申請了一個工作，那么你要想到公司的人可能正在查看你的博客、你的社交網(wǎng)絡(luò)賬戶等等。道理很簡單，你能查別人，別人就能查到你，網(wǎng)絡(luò)就是這樣，很公平對吧。

    公司的這種做法可能貌似不太好，但是其實(shí)公司也只是想了解員工更多的細(xì)節(jié)。他們只是想了解這個將來可能和他們并肩工作的人，到底是個怎樣的家伙。

2. 科技讓求職過程更加人性化

    另外，科技還從本質(zhì)上改變了人們求職過程中的交流方式。幾年之前，求職往往意味著跟無法謀面的招聘人員，不斷的郵件往來。但是如今的求職過程，就好像聊天一樣真實(shí)的溝通，是科技讓這些成為現(xiàn)實(shí)。

    比如有人從LinkedIn上給你發(fā)了一個工作鏈接，你會發(fā)現(xiàn)發(fā)信的名字旁邊有一個照片，你會感覺到自己在跟一個真實(shí)的人互動。而新創(chuàng)的BranchOut 公司將這些更近一步，讓用戶可以通過Facebook找到工作。盡管Facebook并非職業(yè)化的社交網(wǎng)絡(luò)，但是有數(shù)據(jù)顯示，有18%的人通過它找到了工作。

    所以BranchOut和Facebook都能對LinkedIn構(gòu)成威脅的。

3.實(shí)際的技能才是求職法寶

    當(dāng)然如果你從斯坦福大學(xué)畢業(yè)，GPA學(xué)分高達(dá)4.0，你還是有優(yōu)勢的;但是如今的招聘方更看重你如何將你的技能應(yīng)用到現(xiàn)實(shí)世界，而不光是紙上談兵。如果你是程序員，你就應(yīng)該有幾個像樣的Github項(xiàng)目;如果你是寫手，你就要有內(nèi)容豐富的博客。

    比如一個新創(chuàng)公司TrueAbility就發(fā)布了一個技能評價平臺，通過這個平臺工程師可以顯示自己的實(shí)際技能：linux系統(tǒng)知識、腳本開發(fā)能力等等。 TrueAbility的客戶包括：Netflix, Rackspace 和Sony Playstation等等。因?yàn)檫@些公司都知道到只有現(xiàn)實(shí)世界中的技能才是最關(guān)鍵的。

4. 簡歷不再是死的，而是數(shù)據(jù)驅(qū)動的基礎(chǔ)

    沒有什么比填寫公司職位的網(wǎng)申信息要煩人的了，通常要花費(fèi)半個小時的時間，把信息從簡歷上粘貼下來。但是對于公司方面來說，這種形式真的很重要，這樣他們才能迅速的完成海量的數(shù)據(jù)分析篩選。其實(shí)谷歌公司很早之前，就開始數(shù)據(jù)驅(qū)動的方法來挖掘潛在的候選人了。他們組建了整整一個部門來做這件事情。另外，還開發(fā)出很多數(shù)學(xué)模型和算法，來完成這項(xiàng)復(fù)雜的工作。

5.聰明的公司懂得用內(nèi)容營銷來吸引人才

    相關(guān)的市場調(diào)查顯示，91%的求職者表示一家公司在招聘方面的口碑和品牌，會對他們的選擇有很大的影響。因此最成功的公司都懂得這個道理，并在網(wǎng)絡(luò)上不斷的更新相關(guān)的內(nèi)容，用這些內(nèi)容吸引潛在求職者的興趣。

    靠譜的求職者不會把簡歷海投到每個公司，他們寧愿花一些時間來跟蹤調(diào)查，一些公司所發(fā)布的內(nèi)容，在此基礎(chǔ)之上再做判斷。

    所以說在社交網(wǎng)絡(luò)時代，有價值的內(nèi)容發(fā)布是招兵買馬的關(guān)鍵。

    總之，整個的招聘過程會更多的向數(shù)據(jù)驅(qū)動的模型轉(zhuǎn)化，而且會更加的真實(shí)、透明和人性化。雖然候選人的數(shù)量在飛速的增長，但是有了網(wǎng)絡(luò)科技的幫忙，公司可以更好的專注在數(shù)據(jù)上，從一種全新的角度和方式，來幫助人們建立跨越網(wǎng)絡(luò)與現(xiàn)實(shí)的聯(lián)系。