國企高管擬全面限薪 金融行業(yè)收入最高是改革重點(diǎn)

    記者獲悉，2013年年末，人社部完成了對(duì)國有企業(yè)高管的全面調(diào)研，近期在總結(jié)調(diào)研結(jié)果，并將以此作為依據(jù)之一制定相應(yīng)的全面限制國有企業(yè)高管收入的規(guī)定。

　　目前，只有國資委[微博]直屬的央企高管受到限高規(guī)定，未來國企高管限薪規(guī)定將進(jìn)行“分類管理”，除了覆蓋央企的二級(jí)、三級(jí)子公司，以及各個(gè)地方國企外，在合資企業(yè)、國有控股企業(yè)中，按照國資的占股比例，對(duì)高管進(jìn)行薪酬管理。

　　一位人社部人士透露，討論的基本共識(shí)是，“結(jié)合目前混合所有制的改革，競爭性的領(lǐng)域，國企高管實(shí)施市場化的薪酬管理辦法，對(duì)于涉及到國計(jì)民生領(lǐng)域的國企高管，實(shí)施限定的薪酬”。

　　與此同時(shí)，“在合資企業(yè)中，按照國資的占股比例，對(duì)高管進(jìn)行薪酬管理，國有獨(dú)資和國有控股企業(yè)中，都將實(shí)施對(duì)高管的薪酬管理?！鄙鲜鋈耸勘硎尽?/p>

　　2013年5月，人社部在國內(nèi)近10個(gè)省份展開了國有企業(yè)高管薪酬調(diào)查。

　　一位參與調(diào)查人士透露，“調(diào)查結(jié)果出現(xiàn)了明顯的兩極分化，一些效益不好的國企，高管收入也非常低，效益好的國企高管收入非常高。”調(diào)研顯示，金融行業(yè)的高管收入最高，因此金融行業(yè)也將成為未來改革的重點(diǎn)。