患精神疾病員工可否解除合同

    患精神疾病員工可否解除合同

    HR來信：我公司有一名員工，2010年7月份畢業(yè)之后進(jìn)入公司工作，勞動(dòng)合同期限為2015年6月。該員工在職期間因精神疾病已入院治療多次，其病情表現(xiàn)為狂躁、有攻擊性。每次治療康復(fù)后，都回公司正常上班。然而，今年5月1日，該員工再次發(fā)病入院，至今尚未出院。我公司是否可以現(xiàn)在就與他解除勞動(dòng)合同？如果現(xiàn)在不能解除勞動(dòng)合同，什么時(shí)候可以解除呢？

    專家回復(fù)：就目前來看，貴公司無法與該員工解除勞動(dòng)合同。

    根據(jù)1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，以及1995年勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》，員工患病后，享有一定的醫(yī)療期。并且，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，除非員工與用人單位協(xié)商一致或者員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

    該員工5月1日入院治療，因?yàn)槠涔g為十年以下，且在本單位工作時(shí)間為三年，所以應(yīng)該享受三個(gè)月的醫(yī)療期，以六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。因此，該員工尚在醫(yī)療期之內(nèi)，貴公司暫時(shí)不能與其解除勞動(dòng)合同。

    如果該員工入院連續(xù)治療三個(gè)月，則醫(yī)療期在8月1日結(jié)束。屆時(shí)，如果該員工出院后病情得到控制，且無《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的相應(yīng)情況，貴公司仍然不能與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

    依據(jù)1994年勞動(dòng)部辦公廳印發(fā)的《關(guān)于精神病患者可否解除勞動(dòng)合同的復(fù)函》規(guī)定，對(duì)在醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制，經(jīng)鑒定具有勞動(dòng)能力的，用人單位應(yīng)適當(dāng)安排工作，不得因病解除勞動(dòng)合同。

    如果該員工在醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定病情仍未改善，且不能從事原工作以及單位另行安排工作的，單位才可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條與該員工解除勞動(dòng)合同，同時(shí)按照法律規(guī)定向其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    綜合工時(shí)制可以超時(shí)用工嗎

    HR來信：我公司是一家勞動(dòng)密集型的生產(chǎn)類企業(yè)，對(duì)于一線作業(yè)員工，已申請(qǐng)了綜合工時(shí)制，班制的安排為兩個(gè)11小時(shí)白班（已扣除中午飯1小時(shí)），兩個(gè)11小時(shí)夜班（已扣除夜宵0.5小時(shí)，早餐0.5小時(shí)），然后休息2天。近期，有個(gè)別員工向人力資源部投訴，認(rèn)為公司違反了勞動(dòng)法規(guī)，超時(shí)用工。請(qǐng)問，在采用了綜合工時(shí)制后，我公司的做法是否違反了勞動(dòng)法規(guī)？

    專家回復(fù)：貴公司確實(shí)違反了勞動(dòng)法規(guī)，已構(gòu)成超時(shí)用工。

    原勞動(dòng)部于1994年頒發(fā)的《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》中對(duì)于綜合工時(shí)制有明確規(guī)定：企業(yè)可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，綜合工時(shí)制以周、月、季、年為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

    因此，綜合工時(shí)制以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為計(jì)算依據(jù)。某一天、某一周、某一月可以超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的8小時(shí)、40小時(shí)、166.64小時(shí)（20.83*8小時(shí)/天），但在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，總的工作時(shí)間不能超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下的法定時(shí)間，否則就需要支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

    經(jīng)過計(jì)算，貴公司安排員工每月工作的總工時(shí)為220個(gè)小時(shí)，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出法定總工時(shí)166.64小時(shí)，確實(shí)屬于超時(shí)用工。建議貴公司在向員工支付加班工資的同時(shí)，還需要合理安排生產(chǎn)班次，將總工作時(shí)間安排在202.64個(gè)小時(shí)內(nèi)（包含《勞動(dòng)法》中允許用人單位要求員工進(jìn)行加班的36個(gè)小時(shí)加班時(shí)間）。否則，根據(jù)原勞動(dòng)部頒發(fā)的《違反行政處罰辦法》的規(guī)定，用人單位將會(huì)面臨“每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過三小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過三十六小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰”的風(fēng)險(xiǎn)。