勞動合同:HR必須警惕的法律風險

    時至歲末，不少企業(yè)都開始了年終盤點工作，總結2013年的工作經驗，為即將到來的2014年做好準備。對于HR來說，2013年工作中最容易引發(fā)勞動爭議的情況有哪些呢?遇見以后又該如何應對呢?

    為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下金融英才網(wǎng)于12月19日舉辦了一場主題為“2013年社會熱點勞動爭議案例解析”的沙龍講座，特邀請北京市聯(lián)拓律師事務所執(zhí)業(yè)律師閆炳方主講，通過對2013年全年社會熱點勞動爭議典型案例的解析，幫助企業(yè)HR對常見法律風險進行有效歸納匯總，增強HR的應對能力，降低企業(yè)運營中的隱形成本和風險。

    閆炳方律師指出，無論是入職之初，還是勞動合同履行過程中，又或是解除甚至到勞資雙方提起訴訟，每個環(huán)節(jié)都會涉及到涉誠信類案件的發(fā)生，而它也會給企業(yè)帶來很高的訴訟風險，往往造成經濟上的巨額損失。

    閆律師更是和在場HR們分享了一個不久前發(fā)生的真實案例：

    朱某于2012年7月4日入職某公司，擔任人事行政部經理一職，試用期工資5600元，轉正后工資7000元。2012年9月26日，公司口頭通知要與朱某解除勞動關系，朱某堅持工作至9月底，9月29日公司又以快遞方式通知朱某，決定于2012年10月3日解除雙方勞動關系，收到解除通知后，朱某提起了仲裁。在審查過程中朱某主張雙方口頭約定的試用期是2個月，雙方并未簽訂書面勞動合同。而公司主張試用期時3個月，雙方已經簽訂勞動合同，但公司方表示朱某利用職位之便，將雙方簽訂的勞動合同偷走了。雙方可謂各執(zhí)一詞。

    閆炳方律師向在場HR們提問說，如果你們是朱某，想要自身獲得最大利益，那么你們主張的仲裁請求是什么?

    現(xiàn)場有的HR認為可以申請單位支付經濟補償金，有的認為可以申請單位支付違法解除的賠償金，還有的人則支持申請繼續(xù)履行。

    為此，閆律師講解道根據(jù)勞動法中經濟補償金來計算，工作滿一年，經濟補償金是一個月的工資，以朱某的情況來看，工作不滿6個月，經濟補償金可獲得半個月的工資，加之朱某認為企業(yè)是違法解除，那么企業(yè)最后可能要承受的賠償金大概在7000元左右，還屬于企業(yè)可接受的范圍內。

    閆律師繼續(xù)講道，但如果朱某是選擇主張申請繼續(xù)履行，那么對企業(yè)來說，將是一個高額的賠償支付。首先在案件訴訟過程中，企業(yè)是需要向朱某支付繼續(xù)履行期間的工資，而且朱某不需到公司工作，公司需另找員工接替他的工作。其次，朱某將合同偷走，公司無證據(jù)證明已簽訂勞動合同，那么朱某可以申請未簽勞動合同的雙倍工資，且在案件審理過程中，公司都需要向朱某提供雙倍工資。而一般案件的審理訴訟過程在半年至一年左右，那么對于公司來說所承受的損失將是巨大的。

    所以閆炳方律師再次提醒大家，涉誠信類案件的風險是非常大的，企業(yè)往往也會承受很大的損失，尤其是與勞動者解除勞動關系時，HR們一定要注意其中的風險，小心應對。