不上大學(xué)果真也比讀文科好找工作？

   福布斯撰稿人丹·斯柯伯爾（Dan Schawbel）進(jìn)行了一項(xiàng)新調(diào)查，其中有幾個(gè)結(jié)論讓我吃驚。最令人不安的是：如果你是千禧一代，你的目標(biāo)是找一份工作的話，哪怕是根本不上大學(xué)，也比花四年時(shí)間和幾十萬美元拿一個(gè)人文學(xué)科的本科學(xué)位強(qiáng)。丹·斯柯伯爾運(yùn)營著Millennial Branding公司，這是一家只有一名職員的研究和咨詢公司，位于波士頓，其研究的對象專注于千禧一代（上世紀(jì)80年代至本世紀(jì)初之間出生的人）。斯柯伯爾與求職網(wǎng)站Beyond.com攜手，調(diào)查了近3,000名求職者和企業(yè)人力資源人員，發(fā)現(xiàn)64%的招聘經(jīng)理表示，他們會(huì)考慮哪怕是沒上過大學(xué)的人選，這一比例高得令人吃驚。同時(shí)，只有不到2%的招聘經(jīng)理表示他們在積極招聘文科畢業(yè)生。

    對于這些發(fā)現(xiàn)存在一個(gè)問題，有點(diǎn)像是將兩個(gè)完全不同的事物放在一起比較。調(diào)查中有一個(gè)問題詢問招聘經(jīng)理，他們傾向于選擇哪些學(xué)位。只有1.6%的人回答文科學(xué)位。最吃香的專業(yè)是：“其它”，這包括機(jī)械工程、數(shù)學(xué)和教育、工程學(xué)以及計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)（27%）、商學(xué)（18%）和醫(yī)藥學(xué)/護(hù)理（13.3%）。奇怪的是，會(huì)計(jì)在其他調(diào)查中經(jīng)常得到接近于最高的得分，但在本項(xiàng)調(diào)查中，僅略高于文科，為3.5%，金融和經(jīng)濟(jì)專業(yè)往往表現(xiàn)亮眼，但在這項(xiàng)調(diào)查中的得分也只有4.7%。斯柯伯爾說：“其他有趣的數(shù)據(jù)是如此之多，因此我們略過了這兩個(gè)結(jié)果?！钡?月，我就美國大學(xué)與雇主協(xié)會(huì)（Nation Association of Colleges and Employers）進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查詳細(xì)撰寫了一篇文章，該調(diào)查對其1,015個(gè)雇主會(huì)員進(jìn)行了民意測驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)和經(jīng)濟(jì)學(xué)是需求最高的專業(yè)，59%的受訪者表示他們想要聘用會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生，而28.5%的受訪者表示他們在尋求經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的學(xué)生。結(jié)果的差異可能反映出斯柯伯爾的樣本量偏小，他只調(diào)查了280位招聘經(jīng)理。在NACE的調(diào)查中，人文學(xué)科專業(yè)的境況也要好一些，有13.9%的雇主說他們會(huì)聘用該專業(yè)的學(xué)生。

    斯柯伯爾調(diào)查中的另一個(gè)問題問到了大學(xué)學(xué)位的重要性。64%的招聘經(jīng)理表示：“大學(xué)學(xué)位是重要的，但我會(huì)考慮沒有大學(xué)學(xué)位的應(yīng)聘者?！苯?%的招聘經(jīng)理說：“大學(xué)學(xué)位不重要。我在尋找有著最佳經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者?！彼箍虏疇栆虼讼陆Y(jié)論說：“你并不真的需要大學(xué)學(xué)位?！?/p>

    他說，展示出雇主需要的技能更重要。在被問到他們希望應(yīng)聘者具有的前三大特質(zhì)時(shí)，這些招聘經(jīng)理認(rèn)為是：積極的態(tài)度（84%）、溝通技能（83%）、團(tuán)隊(duì)合作精神（74%）。我認(rèn)為成功的人文學(xué)科專業(yè)畢業(yè)生展現(xiàn)了這些特質(zhì)，但很顯然，當(dāng)一位雇主看到這個(gè)學(xué)位時(shí)，她會(huì)避開。

    斯柯伯爾說，你可在你的簡歷上添加一項(xiàng)內(nèi)容，叫作“相關(guān)課程”，對你的英語或歷史專業(yè)做出補(bǔ)充?！叭绻阋x的是人文學(xué)科專業(yè)，你就要選修其他一些課程來充實(shí)自己?！彼f。他推薦的課程有商務(wù)、營銷和運(yùn)營，要讓你的潛在雇主知道你的技能不限于剖析《米德爾馬契》（Middlemarch）或?qū)?dǎo)致哈布斯堡王朝終結(jié)的幾股力量發(fā)表看法。

    調(diào)查中更多讓我吃驚的信息還有：45%的人力資源經(jīng)理表示，職位布告欄是他們首選的尋找求職者的模式。我曾在很多文章中寫道，我認(rèn)為在職位布告欄中發(fā)布簡歷純屬浪費(fèi)時(shí)間，但斯柯伯爾說：“嘗試所有方式?！彼a(bǔ)充說：“你永遠(yuǎn)不知道什么會(huì)奏效?！绷硪环矫?，71%的招聘經(jīng)理表示，有人推薦的應(yīng)聘者會(huì)得到很高的優(yōu)先級。我認(rèn)為使用職位布告欄的最有效方式是找出潛在的職位空缺，甚至僅僅是查找一個(gè)讓你感興趣的雇主的所在位置，然后使用LinkedIn、Facebook和現(xiàn)實(shí)生活中的工具，比如你的朋友、親人和你在派對或行業(yè)會(huì)議上新認(rèn)識的人，對你想要應(yīng)聘的公司通過人脈牽線搭橋。收集信息，理想的是，找一位推薦人。但你必須從你的電腦后面走出來，讓這些聯(lián)系得以建立。斯柯伯爾對此表示認(rèn)同。

    但Y世代的求職者習(xí)慣了在網(wǎng)上尋找一切東西，因此將近三分之一，即28%的人表示他們在職位布告欄上尋找工作。同樣地，要對這些站點(diǎn)做出篩選，但你花在建立人脈和對公司進(jìn)行調(diào)查上的時(shí)間會(huì)讓你事半功倍。

    讓我們一點(diǎn)都不意外的發(fā)現(xiàn)的是：在回答“面試最近畢業(yè)的學(xué)生或入門級應(yīng)聘者時(shí)，你最厭煩的是什么？”36%（占了最高比例）的人回答“他們沒做準(zhǔn)備?！碑?dāng)然這個(gè)問題很容易改正。兩小時(shí)的準(zhǔn)備可能足矣。查看你能在谷歌新聞中找到的所有內(nèi)容，仔細(xì)瀏覽公司網(wǎng)站，并與你能找到的盡量多的該公司員工談話。想盡辦法結(jié)識前雇員也會(huì)有幫助。對一家公司進(jìn)行深度研究比花時(shí)間向職位布告欄發(fā)送十幾份簡歷更有效。

    你能控制的其他事情就是你的態(tài)度。這是雇主表示他們在應(yīng)聘者身上發(fā)現(xiàn)的第二重要的特質(zhì)，占32.5%。尋找工作的過程可能會(huì)極其艱難，并打破自我，因此去上個(gè)表演課甚至也能有些用處。因?yàn)槟鞘悄阈枰龅模罕憩F(xiàn)出好像這份工作是你在這個(gè)世界上最想要的東西，以及你為了能成功應(yīng)聘不惜付出一切代價(jià)。人文學(xué)科專業(yè)的學(xué)生也能像任何人一樣如此行事。