江蘇高溫費(fèi)本月起發(fā)放 每人每月200元連發(fā)4月

    進(jìn)入6月份，在高溫環(huán)境下工作的勞動(dòng)者，別忘了找老板領(lǐng)高溫補(bǔ)貼哦。因?yàn)閺谋驹缕?，高溫費(fèi)開始發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。去年5月1日起，江蘇將高溫費(fèi)納入新修訂的《江蘇省勞動(dòng)合同條例》，單位若不按規(guī)定發(fā)放高溫費(fèi)，就違法了。

    江蘇高溫費(fèi)每人每月200元

    近日，北京發(fā)布室外和室內(nèi)作業(yè)的高溫津貼最低標(biāo)準(zhǔn)分別上升至每月180元和120元，分別上調(diào)60元和30元，高溫津貼自6月起計(jì)入工資總額。昨天，現(xiàn)代快報(bào)記者從江蘇省人社廳了解到，江蘇今年不打算調(diào)整高溫費(fèi)了，也就是說依舊執(zhí)行2011年的規(guī)定，即每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)可以每個(gè)月發(fā)，也可以一次性支付4個(gè)月的津貼。

    有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放夏季高溫津貼。對(duì)于室內(nèi)工作人員的高溫津貼，江蘇則將發(fā)放權(quán)下放給企業(yè)自主決定。

    據(jù)了解，全國已有20多個(gè)省份公布了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，除了火爐重慶將最低溫度條件設(shè)定為37℃之外，其余各省份發(fā)放高溫津貼的條件幾乎一樣，均是露天35℃、室內(nèi)33℃。補(bǔ)貼方式分為按月補(bǔ)貼和按高溫工作日補(bǔ)貼兩種方式。像上海、江蘇等為月補(bǔ)，每月200元;而重慶、天津?yàn)槿昭a(bǔ)，重慶為每日20元，天津?yàn)槊咳?4元。目前江蘇高溫費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)在全國還是最高的。

    一邊是“零處罰”，一邊是抱怨沒拿到

    高溫費(fèi)于去年5月1日被納入新修訂的《江蘇省勞動(dòng)合同條例》，用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費(fèi)屬于違法行為。如果單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣工作的，或未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫費(fèi)的，逾期未改正，將給予行政處理，并處以2000元以上20000元以下罰款。

    新規(guī)執(zhí)行的2013年，恰逢史上最熱夏天，有單位被處罰了嗎?南京市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)有關(guān)人士向現(xiàn)代快報(bào)記者透露，截至目前，他們還沒有開出過一張罰單。“零處罰”并不意味著所有單位都發(fā)放了高溫費(fèi)。總體來說，國企執(zhí)行狀況良好。

    大谷打工網(wǎng)去年曾發(fā)布《2013年夏季基層打工領(lǐng)域高溫費(fèi)調(diào)查報(bào)告》(南京)，調(diào)查顯示，69%的人覺得自己的工作符合拿高溫補(bǔ)貼的條件，但僅有13%的人拿到過高溫補(bǔ)貼?！叭绻髽I(yè)不發(fā)，你會(huì)主動(dòng)提嗎?”調(diào)查顯示，74%的人表示自己不會(huì)主動(dòng)和企業(yè)要，只有26%的人選擇主動(dòng)找企業(yè)提。

    呼吁盡快出臺(tái)高溫費(fèi)發(fā)放細(xì)則

    勞動(dòng)監(jiān)察人員表示，去年6月到10月，高溫費(fèi)發(fā)放有發(fā)生不合規(guī)定的狀況，比如用清涼油、毛巾、涼茶、西瓜等防暑降溫福利，來沖抵高溫費(fèi)的?！坝械膭趧?dòng)者雖然問清楚了政策，知道自己符合拿高溫費(fèi)的條件，但是最終還是放棄了，因?yàn)椴幌牒屠习逅浩颇樒ぃ伊俗约旱娘埻?。也有人直接投訴的，最后我們也幫忙協(xié)調(diào)，雙方各自讓步解決了?！?/p>

    去年江蘇已經(jīng)將拒發(fā)高溫費(fèi)列入違法行為，為什么還是有企業(yè)不愿意支付呢?南京市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)有關(guān)人士認(rèn)為，去年5月1日實(shí)施的新修改的《江蘇省勞動(dòng)合同條例》中，對(duì)高溫費(fèi)的規(guī)定只有簡短的政策條文，沒有具體的實(shí)施細(xì)則，操作性不強(qiáng)讓一些企業(yè)鉆了空子。“目前，我們也在等實(shí)施細(xì)則的出臺(tái)，希望能強(qiáng)化該政策的執(zhí)行力?！痹撊耸勘硎?。