職場財富：人品永遠是職場的“硬通貨”

    引言：職場打拼，你有貴人相助嗎？人品和能力，貴人更看重什么？本文告訴你什么才是職場無價的財富，如何利用這些無形的財富創(chuàng)造出自己的職場價值，希望對大家有所幫助。

    調查顯示，超四成的受調查者表示擁有職場貴人，23.6%的人認為頂頭上司是自己的職場貴人，人品超過能力和社會背景最被貴人看重，而處理危機和日常瑣事最易受到貴人關注。

    優(yōu)秀的人品是個人成功最重要的資本，是人最核心的競爭力。具有優(yōu)秀人品的人，總是會時常從內心爆發(fā)出積極的力量。可以說，好的人品是推動一個人人生不斷前進的動力?；蛘哒f，人品就意味著職場上的競爭力。

    聞名世界的實業(yè)家馬歇爾·菲爾德曾說 ：“做人的首要品質是誠實、勤奮、節(jié)儉和正直。這些品質比什么都重要，他們是任何時代都不能缺少的。一個人如果沒有這些品質，必定一事無成?！?/p>

    人品就像火車的方向、路軌，而才能就像發(fā)動機。如果方向、路軌偏了，發(fā)動機的功率越大，造成的危害也就越大。良好的人品比一百種智慧都更有價值。每個人的潛力都是無限的，有什么樣的人品，就會有什么樣的工作業(yè)績與生命質量。

    其實人與人之間并沒有多大不同，成功者與失敗者、卓越與平庸之間的迥異之處正在于人品的高下。優(yōu)秀的人品是個人成功最重要的資本，是人最核心的競爭力。具有優(yōu)秀人品的人，總是會時常從內心爆發(fā)出積極的力量?？梢哉f，好的人品是推動一個人人生不斷前進的動力?；蛘哒f，人品就意味著職場上的競爭力。

    巴林銀行是英國歷史最悠久的銀行之一，成立于 1763 年，被譽為英國銀行界的泰斗，享有“女王的銀行“的美譽。1995 年 2 月 27 日，國際金融界傳出一個舉世震驚的消息 ：有著 232年的燦爛歷史、4 萬名員工，在全球幾乎所有的地區(qū)都有分支機構，曾一度排名世界第六的英國巴林銀行宣布倒閉。消息一經傳開，全球無不感到驚愕，人們不禁要問 ：到底是什么原因造成了這一悲?。?/p>

    這一悲劇的直接原因是 ：巴林銀行新加坡分行年僅 28 歲的交易員尼克·里森在未經授權的情況下，以偷天換日的手法，進行不當交易，賭輸了日經指數期貨，卻利用多個戶頭掩蓋其損失。巴林銀行最后以 1 英鎊的象征性價格，被荷蘭皇家銀行收購，現改名為霸菱銀行。

    所以，現在很多著名企業(yè)在用人上都秉持這樣的原則 ：有德有才，破格使用 ；有德無才，培養(yǎng)使用 ；有才無德，觀察使用 ；無德無才，堅決不用。

因為從某種意義上說，市場經濟是一種人格經濟，誰具有高尚的人格和道德，能夠堅持正確的經營方針，始終為用戶著想，以一流的產品和一流的服務為顧客效力，誰就會獲得他們的青睞，從而實現良好的經濟效益。

    如果不講經營道德，采用欺詐手段蒙騙顧客，盡管開始時也能賺到一些錢，但那只能是短暫的，因此，要想把生意做好做大，就必須真正學會“做人“。正如古人說得那樣 ：“君子愛財，取之有道“。這個“道“就是指人品。

    在市場經濟條件下，只有做好人，才能生產出好產品，而有了好產品，自然就會有好銷路，有了好銷路就不愁沒有好效益，道理就這么簡單。

    所以李開復先生說 ：“我把人品排在人才所沒有素質的第一位，超過了智慧、創(chuàng)新、情商、激情等，我認為，一個人的人品如果有了問題，這個人就不值得一個公司去考慮雇用他?！?/p>

    很多人在網上都玩過“人品計算器“這個游戲。人品能否科學計算姑且不論，但可以假設，一個成功的人的人品總量為常數，做好事增加人品正向指數，而做壞事則減少人品指數的話，那么，一個人的好運氣，一定是以前積攢的人品起了作用。

    美國的史蒂芬柯維出過一本叫做《人品》的書。書中指出，如果一個人家庭不幸福，工作不順利，前途不光明，那一定是人品不夠好，就好像銀行賬戶里沒有足夠的存款為幸福生活買單一樣。錢不夠就要積累到夠為止，人品也是一樣。

    人品，是最好的核心競爭力，在現在推崇誠信的時代更是被大家認同。得道者多助，失道者寡助，相信人品總會在奇跡誕生前爆發(fā)！做個好人，才是最聰明的選擇！