你偏離航道了嗎？快為你的職業(yè)生涯做一個(gè)體檢

前幾日Bryan在“沖出“離職–求職–抱怨–離職”的漩渦”一文中，有提到每年應(yīng)該檢視自己工作是否符合當(dāng)初期待的價(jià)值。后續(xù)大家也有在留言時(shí)聊到履歷更新的議題。我也想延續(xù)討論分享一下我對(duì)于履歷更新的看法，主要是希望能避免大家在這事情上錯(cuò)誤的解讀。

我最擔(dān)心的解讀，在于怕有人會(huì)誤以為定期更新履歷是為了騎驢找馬，提升曝光率并換到更新的工作。我得在此先說：會(huì)建議大家做每年的履歷更新并非只為了這樣膚淺的目的。我也真心的建議大家不要讓自己把工作當(dāng)成被逼迫的行為。工作應(yīng)該是生涯中的樂趣之一，它讓你自我發(fā)展、思考、行動(dòng)、創(chuàng)造、產(chǎn)生價(jià)值，并在社會(huì)中占有自己的位置。履歷則是你人生的記錄，讓你可以對(duì)自己交代有確實(shí)往目標(biāo)前進(jìn)著；而非僅是讓你從一個(gè)位置跳到另一個(gè)位置的手段。更重要的是，在人力銀行定時(shí)做履歷更新，其實(shí)并不會(huì)讓潛在雇用者能更容易發(fā)現(xiàn)你。我們先來談?wù)勥@部分吧。

雇用者的找人流程

我是不完全知道其他公司其他主管的標(biāo)準(zhǔn)做法，但我猜是大同小異的。也就是說，雖然104之類的求職網(wǎng)站都有“自動(dòng)配對(duì)”以及“建議名單”的功能，但應(yīng)該很少主管真的會(huì)去用這功能。原因是這樣的。因?yàn)槿裟阋业娜藯l件不很明確時(shí)，這類配對(duì)功能會(huì)幫你配對(duì)出數(shù)以千計(jì)的人。首先你根本不可能一個(gè)一個(gè)打電話邀來面試；二來你就算真打電話去邀請(qǐng)，十個(gè)有八個(gè)會(huì)跟你回說“目前沒打算異動(dòng)”、“已經(jīng)有工作”、“這產(chǎn)業(yè)沒興趣”、“履歷忘了關(guān)”，就算真有兩個(gè)是打算換工作的，也會(huì)以為將被挖角而對(duì)自己有錯(cuò)誤的定位。換言之，這樣媒合并真來面試的，幾乎不可避免會(huì)有期待落差。所以就算有任何主管想用那功能，最后也會(huì)覺得太麻煩而放棄。唯一這功能只有在條件能開得極度明確，且篩出的人數(shù)不會(huì)很多時(shí)才會(huì)采用。換言之，如果你的履歷并非有顯赫的經(jīng)歷，如“NASA太空計(jì)劃、國安局南線專案、IBM深藍(lán)系統(tǒng)開發(fā)”，那你無論是3個(gè)月或是3年去104更新你的履歷一次，其實(shí)都不會(huì)有甚么幫助。一般人被媒合到的機(jī)率很低，而且通常會(huì)很熱情主動(dòng)跟你接洽的反而都是保險(xiǎn)業(yè)、房產(chǎn)中介、或是直銷業(yè)…(當(dāng)然，以上只是我個(gè)人認(rèn)知，或許其他主管有不同做法，也歡迎一起分享)

老想待價(jià)而沽，其實(shí)只讓你在職涯發(fā)展過程中迷失自己

此外，如果你的履歷更新在求職網(wǎng)站上，而且還真的因此被新雇主挖角，我覺得這未必一定是好事。當(dāng)然，這涉及到你目前年紀(jì)的問題。如果你已經(jīng)40-50歲，這樣被挖角去當(dāng)個(gè)副總或處長甚么的，那當(dāng)然是不壞。但若你才25-30歲，只是剛好會(huì)些暫時(shí)流行的特別技術(shù)，如在蛋撻熱時(shí)剛好會(huì)做蛋撻，而突然被挖角走，那有可能反而妨害了你接下來30年的價(jià)值觀。

這怎么說呢？職涯發(fā)展其實(shí)是個(gè)長期的道路，賺錢僅是其中的一個(gè)面向。真正能長久的發(fā)展方式，是在過程中慢慢的“成為你想成為的那個(gè)人”。這句話的意思是說，你不太可能靠著當(dāng)雇員而大賺錢，唯有成為自己能認(rèn)同的人才能立足于世間。而且在25-30歲之間，我們也很難靠不斷跳槽累積太多優(yōu)勢(shì)。這反而只會(huì)讓自己無法明確的定下“自己要走的路到底是甚么”。

我一直相信，所謂“工作的樂趣”，主要來自于逐漸發(fā)展出自我優(yōu)勢(shì)、專業(yè)度、以及對(duì)于其他人的貢獻(xiàn)而得到的收獲。履歷的累積，也是為了讓你最終成為你想變成的那個(gè)專業(yè)，而不是只為了追逐流行而東摸摸西碰碰。當(dāng)然，被挖角或跳槽絕對(duì)不是壞事。但若你沒有想清楚自己要甚么，只為了多幾千元的薪水就不斷變動(dòng)，這就可能走偏鋒了：不斷追逐流行的技術(shù)或是證照，而不向下扎根。

人家說滾石不生苔，最后會(huì)不斷東轉(zhuǎn)西轉(zhuǎn)。到了35歲后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)若沒有一個(gè)專業(yè)防身，你的選擇機(jī)會(huì)將會(huì)開始變小。最立刻可以舉的例子(事實(shí)上應(yīng)該已經(jīng)用太多遍了，大家搞不好都看膩了)，就如同很多人看PMP熱，所以一陣熱的跳進(jìn)來考PMP。但是考若又不好好念書、不把深度做出來，最后抱怨并沒有真的因此年新300萬，不就是茲因于此嗎？這樣心態(tài)的人，今天來考PMP，明天看ITIL有些熱又去考，后天看另一個(gè)流行議題又去追逐，最后自己很容易就迷失了方向。讀書考證照若只是為了“考給別人看”，自己不也就會(huì)越來越不知道工作的樂趣在哪里。那這不就很可惜了嗎？所以，對(duì)于年度履歷更新這件事，我會(huì)建議大家其實(shí)該以一種健康檢查的心態(tài)來做，并最好能遵循下列三個(gè)原則：

原則一：履歷不該只有一份

平常沒事時(shí)，試著在自己電腦硬盤的某處開個(gè)檔案夾，并把自己的履歷做成好幾個(gè)檔案。最少請(qǐng)準(zhǔn)備兩個(gè)檔案。一個(gè)是類似流水帳的記錄，一個(gè)是主要的履歷檔案，必要時(shí)甚至可以準(zhǔn)備好幾份。

為何呢？因?yàn)榍舐殨r(shí)，投履歷并不只是把自己做過的任何大小事情都丟出就好，而是要針對(duì)需求來量身訂做(你看，就像專案的利害關(guān)系人管理一樣。你了解對(duì)方需要甚么，然后提出符合的內(nèi)容)。以我自己的經(jīng)驗(yàn)顯示，求職履歷最好不要寫多余的東西。比方說，人家要找會(huì)計(jì)師，你若履歷上寫會(huì)調(diào)酒、賣過賀寶芙、會(huì)國標(biāo)舞、空手道二段、菜煮的很好吃，恐怕都沒甚么加分；運(yùn)氣不好，還因此會(huì)減分。這是因?yàn)槲覀冏约赫J(rèn)為的“技能”，在別人來看，搞不好會(huì)認(rèn)為是玩樂的興趣，甚至被認(rèn)為是不務(wù)正業(yè)。簡單講就是讓履歷內(nèi)容符合招募的需求。

反過來，你要找Bartender的工作，你說考過PMP一樣也會(huì)讓人覺得可笑。有人或許會(huì)辯稱：讓對(duì)方多了解自己應(yīng)該不是壞事。對(duì)，確實(shí)不是壞事，但也不一定是好事。你可以喜歡唱歌、擅長把妹、愛去夜店、會(huì)詠春拳，一般公司主管不致于會(huì)干涉，但不需要大剌剌的寫出來。因?yàn)檫@些東西會(huì)跟不會(huì)，幾乎跟你找工作沒甚么關(guān)系。要是運(yùn)氣不好，這稍微跟目前工作無關(guān)的一兩樣剛好是對(duì)方忌諱，那很可能你就丟掉一次機(jī)會(huì)了。

但也不是要你就都把不相干的事情永遠(yuǎn)的都從履歷中拿掉。因?yàn)槿裟銚Q不同工作、不同環(huán)境時(shí)，搞不好會(huì)泳春拳與會(huì)煮菜就是一種加分。這也是為何我會(huì)建議，最好該有好幾個(gè)履歷檔案。其中一個(gè)記錄每年自己各項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)的變動(dòng)狀況：比方說做了甚么案子、參加甚么課程、去哪里參展、寫了甚么新系統(tǒng)、做過幾份企畫書、學(xué)了甚么新技能，各類相關(guān)不相關(guān)的都可以記錄下來。但另外幾份，則是針對(duì)“不同目的所用的履歷”。如果你是社會(huì)新鮮人，你甚至應(yīng)該準(zhǔn)備好幾個(gè)版本。A職位放的內(nèi)容跟B職位不一樣，甚至連排版與紙張顏色必要時(shí)都可以不同。

再來，更理想的做法，我是建議以模組化的概念來制作。比方說有檔案放工作經(jīng)歷、有檔案放雜學(xué)經(jīng)歷、有檔案放專案經(jīng)歷、也有放自傳、或課程學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)。像課程學(xué)習(xí)的檔案中可能就會(huì)包含：學(xué)校經(jīng)歷、公司內(nèi)訓(xùn)、畢業(yè)后上過甚么課。課程可能還能分門別類的紀(jì)錄，比方說軟件課程、軟性技能、管理課程、大學(xué)進(jìn)修推廣部等。而且，紀(jì)錄時(shí)不要只是寫說“2010-09-25上了排程課程”。最好后面還可以稍微描述一下課程狀況，學(xué)到甚么，有甚么心得與經(jīng)驗(yàn)。

當(dāng)然，最后合并履歷時(shí)，心得這部分你不用貼上去。但有寫下來的話，你最少可以很快復(fù)習(xí)一遍。這好處在于，因?yàn)槟阗N上前就復(fù)習(xí)過了，萬一之后跟面試者有疑問時(shí)，你不用回想馬上就能侃侃而談。對(duì)方會(huì)訝異于你能把3年5年前的小事都記得清清楚楚的穩(wěn)當(dāng)風(fēng)格給折服。

所以呢，雖然一些資料你目前可能用不到，但不表示過兩三年你一樣用不到。這也是為何我建議你最好有一個(gè)完整版記錄自己所有資訊的版本，這在日后需要統(tǒng)整出不同類型或目的的履歷時(shí)，將會(huì)非常好用。

原則二：履歷更新的目的，其實(shí)在于回顧與反省

在此我要重新強(qiáng)調(diào)一個(gè)價(jià)值觀：年度履歷更新的核心目的并不是為了騎驢找馬，而是為了更了解自己的狀況，確保人生職業(yè)生涯規(guī)劃的方向還正確。這意思是說，我們對(duì)自己多少都有各自的長、中、短期目標(biāo)。無論是要成為一個(gè)企業(yè)家、成為一個(gè)PM、領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)部門、或是加入特別有興趣的專案，這些目標(biāo)都不是想了就自然會(huì)發(fā)生的，是需要我們自己一步一腳印的去達(dá)成。而且不單單是我們默默培養(yǎng)技能就好，還必須在哪天關(guān)鍵時(shí)刻可以告訴別人“Yes，I am Ready”。

你可以想像自己是電影Up中的童子軍，到處去收集臂章。以一年為一個(gè)單位來回顧自己到底收集了多少個(gè)臂章，其實(shí)就是“履歷健檢”最重要目的。所以撰寫時(shí)，你并不只是為了寫給求職網(wǎng)站的人事主管看，更重要你是寫給自己看→讓你回顧一整年的作為到底是甚么，離你的目標(biāo)是近了一點(diǎn)、還是其實(shí)遠(yuǎn)了一點(diǎn)。

隨便舉例來說，某A君今年25歲。他希望35歲前自己能創(chuàng)業(yè)開個(gè)雞排店。之所以不敢貿(mào)然行動(dòng)的原因，一是因?yàn)橘Y金不足、二是自己根本不會(huì)煮東西、三來他也很清楚沒有餐飲經(jīng)營知識(shí)的自己是無法成事的。所以他給自己的中短期目標(biāo)，是先去M速食店工作一段時(shí)間，一方面參考各工作流程、另一方面也想培養(yǎng)自己跟客人應(yīng)對(duì)的經(jīng)驗(yàn)。一年下來，他回顧自己的工作。他在履歷記錄中寫下：廚房經(jīng)歷有了、收銀臺(tái)經(jīng)歷有了、倉庫經(jīng)驗(yàn)有了。這表示他確實(shí)有朝著自己訂的目標(biāo)前進(jìn)。接下來，他可以再自問：“那我還有哪里不足？”他思考后發(fā)現(xiàn)，M速食店都是中央廚房配送，自己缺乏采購及與供應(yīng)商協(xié)商的經(jīng)驗(yàn)，所以他開始考慮，自己是否跳槽到更小的餐廳，他可以直接面對(duì)供應(yīng)商…

透過上面是個(gè)看似蠢到不行的故事，很希望大家能多少領(lǐng)略我與Bryan極度建議大家嘗試的“履歷更新法”。這故事中的整個(gè)精神跟Bryan在沖出“離職–求職–抱怨–離職”的漩渦文中那位年輕小朋友的狀況是一模一樣的：你必須從長期目標(biāo)，回頭來檢討自己到底這一年做的事情是有幫助、還是沒幫助。若不這么作，你會(huì)被些假象給自我蒙蔽。

比方說，有可能你剛好被困在很討厭的某個(gè)案子上，讓你覺得發(fā)展受到瓶頸。但若你從長期目標(biāo)回顧，發(fā)現(xiàn)自己有困難大案子經(jīng)歷對(duì)將來很重要，那你就能說服自己咬著牙撐過去。反過來說，你回顧若覺得目前的工作真是超級(jí)順利。但這也有可能你自己偷懶只躲在安適區(qū)，躲掉一些對(duì)你有幫助但是很有挑戰(zhàn)性的新案子，重復(fù)做著已熟練的事情而沒有繼續(xù)突破。像這種，其實(shí)就是壞事。

所以呢，如果你不知道自己要甚么，就有可能被上面這些事情誤導(dǎo)。但若你每年定期做一次履歷回顧，并且深思：“目前為止自己的所作所為對(duì)目標(biāo)達(dá)成有加分嗎？如果我要換去一個(gè)這領(lǐng)域更高階的工作時(shí)，我今年的成就都可以列入履歷嗎？”那你的后續(xù)動(dòng)作就可能完全不同。

原則三：人生是你自已的，必要時(shí)請(qǐng)考慮Re-baseline

更新履歷還有一個(gè)目的，讓你有機(jī)會(huì)去思考你的人生目標(biāo)是否真是自己想要的。以我自己來說，在學(xué)校時(shí)選了土木工程。但真正就業(yè)一兩年之后，發(fā)現(xiàn)這工作實(shí)在不是自己喜歡的。當(dāng)然，工作一年兩年下來也確實(shí)累積了一些“資歷”。當(dāng)時(shí)我就開始思考，那我該怎么辦呢？我有兩個(gè)選擇，受困于這一兩年的沉沒成本繼續(xù)待在這領(lǐng)域，或是放棄這些經(jīng)歷轉(zhuǎn)職去別處。這就是一種對(duì)于自己人生Re-Plan以及Re-baseline的過程。

當(dāng)時(shí)，我很確定自己不想因?yàn)椤俺翛]成本”被逼著困在某個(gè)工作環(huán)境上(事實(shí)上我從來不允許自己因?yàn)槌翛]成本困在任何事情上)。所以我自己開始思考，如果我真的不喜歡這樣的人生目標(biāo)，那我根據(jù)目前累積的優(yōu)勢(shì)，我能往哪里去？

大家可能有讀過我另外那篇文章(所謂沒錢都要去)，那篇其中就提到這件事情的整個(gè)來龍去脈。當(dāng)時(shí)我的考量，一個(gè)是長期的人生方向，另一個(gè)是如何把轉(zhuǎn)職對(duì)于職涯經(jīng)歷的傷害降到最低、畢竟誰也不想完全又重零開始。想了又想，覺得最可行的轉(zhuǎn)職路徑，就是先切入到專案的“排程領(lǐng)域”。畢竟在這領(lǐng)域中，我過去的土木背景有加分(雖然也大幅削弱了)，但最少讓我有個(gè)轉(zhuǎn)職的契機(jī)。

所以在那篇文章中我提到，當(dāng)自己確定新的人生目標(biāo)是甚么后，我寧愿接受薪水大幅砍低并搬來臺(tái)北工作。這也呼應(yīng)Bryan沖出“離職–求職–抱怨–離職”的漩渦文章的描述，就是合理的期待、與認(rèn)清楚現(xiàn)實(shí)：在這情況下，我知道自己需要的是轉(zhuǎn)職所需的經(jīng)驗(yàn)，那薪水自然是可以為長期目標(biāo)而犧牲的東西，自然也不會(huì)在過程中多做抱怨。最后，也確實(shí)因?yàn)檫@舉動(dòng)，在長期的職涯發(fā)展上得到一個(gè)較好的起步點(diǎn)。

換言之，你需要調(diào)整你的目標(biāo)嗎？這也是應(yīng)該在年度的履歷更新時(shí)思考的問題?；蛟S你去年得到了資歷與年資、甚至也賺到不錯(cuò)的薪水。但這條路繼續(xù)往前走會(huì)通往哪哩，而那目標(biāo)還是你要的嗎？還是會(huì)讓你長期快樂與充實(shí)的路嗎？如果不是，那你是否應(yīng)該要Re-baseline呢？重新思索一個(gè)人生方向？這樣才會(huì)讓你的人生規(guī)劃一直往正確的方向引導(dǎo)過去，而不會(huì)為了工作辛苦、薪水、同事相處、安適感這些事情搞亂了規(guī)劃，甚至自己一氣之下做些錯(cuò)誤且沖動(dòng)的舉動(dòng)。

另外，我也建議，如果你的目標(biāo)是要在大公司往上爬，有時(shí)候也不要太過心急。有些人工作個(gè)一年兩年覺得沒被升遷，就打算跳去別處。有時(shí)候這也會(huì)浪費(fèi)掉你在那個(gè)地方累積的年資。畢竟有些位置需要“資歷完整”，而要得到那些資歷，意味著你可能要累積一定的經(jīng)驗(yàn)值、接一些不屬于你份內(nèi)的事情、參加一些很辛苦的案子、多學(xué)幾樣技能、甚至自己掏腰包上些不同的課。

你若不從目標(biāo)回頭思考，你將會(huì)一直待在安適區(qū)(畢竟正常來說誰會(huì)想做些辛苦的案子或是自掏腰包學(xué)東西？)。但若你知道自己要甚么，這其實(shí)反而變成很理所當(dāng)然的不是嗎？因?yàn)閯e人正常不會(huì)去做的事情，若你做了很可能因此將得到絕妙的機(jī)會(huì)…延伸閱讀：跨出心靈舒適區(qū)，去發(fā)現(xiàn)更棒的自己

結(jié)論

履歷年度更新的目的，是要了解自己狀況，讓自己不要偏離航道。這其實(shí)就是人生專案的進(jìn)度追蹤方式。專案的本質(zhì)是交換，人生的本質(zhì)其實(shí)也是如此。所以如何妥善的交換，就是每個(gè)人最該花心思思考的議題。你知道自己想去哪里了嗎？你又知道你自己愿意犧牲哪些東西去哪里了嗎？若沒有，或許你該今天就嘗試做一次自己的職涯體檢。每年的體檢，讓自己知道自己前進(jìn)多少，或是發(fā)掘自己沒有前進(jìn)而有所危機(jī)感。

試想看看，若一年下來回顧發(fā)現(xiàn)自己只學(xué)了品酒、國標(biāo)舞、插花、體重增加十公斤，但自己的目標(biāo)卻是想當(dāng)個(gè)專業(yè)PM。這樣你還會(huì)不緊張與害怕嗎？下一年度，你或許就會(huì)減少這些品味生活的學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)，最少…會(huì)花錢買兩本專案管理的書來看看，平衡一下人生方向了吧？（文/Joe Chang）