央企上半年利潤(rùn)高達(dá)18%

    雖然上半年宏觀經(jīng)濟(jì)低迷，但央企的利潤(rùn)增速遙遙領(lǐng)先。

　　經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)獨(dú)家獲悉，今年上半年，中央企業(yè)上半年利潤(rùn)增長(zhǎng)18.2%，遠(yuǎn)高于國(guó)資委此前提出的10%的全年利潤(rùn)增長(zhǎng)目標(biāo)。

　　不過(guò)，國(guó)資委內(nèi)部人士認(rèn)為，考慮到下半年的諸多不利因素，真正的考驗(yàn)還在下半年。7月25日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委在寧夏召開(kāi)了今年央企和地方國(guó)資委負(fù)責(zé)人研討班，這個(gè)會(huì)議也被看成是國(guó)資委的年中工作會(huì)。

　　參會(huì)人士透露，會(huì)議傳達(dá)了國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議的精神，并通報(bào)了上半年中央企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況，同時(shí)對(duì)下半年的工作重點(diǎn)做出了部署。

　　此外，在此次會(huì)議上，國(guó)資委主任蔣潔敏也提出了央企下一步結(jié)構(gòu)調(diào)整的方向，即央企要從產(chǎn)業(yè)鏈的過(guò)度延伸狀態(tài)向產(chǎn)業(yè)鏈高端布局。

　　下半年的考驗(yàn)

　　7月25日國(guó)務(wù)院國(guó)資委在銀川市召開(kāi)的央企和地方國(guó)資委負(fù)責(zé)人研討班上透露出的數(shù)據(jù)顯示，2013年上半年中央企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額6315.2億元，同比增長(zhǎng)18.2%。

　　在今年上半年宏觀經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下，18.2%的利潤(rùn)數(shù)據(jù)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)跑贏了今年上半年的GDP數(shù)據(jù)。

　　不過(guò)業(yè)內(nèi)人士提醒說(shuō)，今年上半年這個(gè)數(shù)據(jù)高企主要是由于2012年上半年央企利潤(rùn)基礎(chǔ)太低的原因。歷史數(shù)據(jù)顯示，2012年的上半年，央企利潤(rùn)是呈現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，同比利潤(rùn)降幅高達(dá)16.4%。

　　為此，對(duì)國(guó)資委和央企而言，真正的考驗(yàn)還在下半年。

　　在今年一季度召開(kāi)的央企經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析會(huì)上，蔣潔敏就首次要求中央企業(yè)要以“保增長(zhǎng)”助力全國(guó)“穩(wěn)增長(zhǎng)”，全年利潤(rùn)增長(zhǎng)要達(dá)到10%以上。這一招足以可見(jiàn)蔣潔敏的“企業(yè)”風(fēng)格。

　　“雖然上半年的利潤(rùn)表現(xiàn)不錯(cuò)，不過(guò)下半年有很多不利因素，因此全年完成10%的任務(wù)還是非常艱巨的?！眹?guó)資委內(nèi)部人士稱。

　　他所提及的不利因素一方面是考慮到翹尾因素的影響?！耙?yàn)槿ツ暄肫罄麧?rùn)從8月份開(kāi)始恢復(fù)正增長(zhǎng)，考慮到翹尾效應(yīng)，央企下半年要保證利潤(rùn)的一定增幅難度比上半年要大。”他說(shuō)。

　　另外一方面的因素是，不少企業(yè)負(fù)責(zé)人都認(rèn)為下半年的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)還是會(huì)很?chē)?yán)峻，宏觀經(jīng)濟(jì)層面很難有較大改善。在當(dāng)天的小組討論會(huì)上，不少企業(yè)的負(fù)責(zé)人的發(fā)言都表現(xiàn)出對(duì)下半年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的擔(dān)憂。

　　“外部宏觀形勢(shì)，尤其是融投資環(huán)境的變化對(duì)央企都存在著不確定性，而且央企的市場(chǎng)策略能否適應(yīng)外部變化以及內(nèi)部成本控制都將影響利潤(rùn)?！鄙虾Ｌ鞆?qiáng)管理咨詢總經(jīng)理祝波善表示。

　　不過(guò)也有國(guó)資委人士表示，考慮到目前資源品價(jià)格正在回升，對(duì)一些資源類(lèi)虧損大戶業(yè)績(jī)或有幫助。在當(dāng)天的會(huì)議中，蔣潔敏多次強(qiáng)調(diào)10%任務(wù)的艱巨性，要求央企要“增強(qiáng)緊迫感，把握新趨勢(shì)”。

　　他要求各家央企要全力以赴實(shí)現(xiàn)“保增長(zhǎng)”的目標(biāo)，各家中央企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)變化的分析，并繼續(xù)推進(jìn)管理提升工作；資金方面要盤(pán)活存量，用好增量，加強(qiáng)對(duì)低效、無(wú)效資產(chǎn)的處置。

　　值得一提的是，4月份國(guó)資委對(duì)央企提出10%的增長(zhǎng)目標(biāo)，并成立“保增長(zhǎng)”小組督戰(zhàn)央企扭虧，已經(jīng)開(kāi)始取得成效。以國(guó)資委“保增長(zhǎng)”小組曾經(jīng)進(jìn)駐幫扶的虧損大戶鞍鋼為例，截至5月份，鞍鋼與去年同期相比減虧16.97億元。其中鞍山鋼鐵實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額4.27億元，比去年同期增加16.93億元。

　　按照鞍鋼集團(tuán)[微博]董事長(zhǎng)張廣寧的總結(jié)，這主要是由于鞍鋼的一系列攻堅(jiān)措施開(kāi)始顯現(xiàn)效果。例如優(yōu)化生產(chǎn)組織，提高市場(chǎng)應(yīng)變能力；開(kāi)展全員成本目標(biāo)管理；控制風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，堵住“出血點(diǎn)”。以勞務(wù)用工為例，鞍鋼2013年計(jì)劃勞務(wù)用工比2012年減少16590人，勞務(wù)費(fèi)就減少3.6億元。

　　祝波善也認(rèn)為提出10%利潤(rùn)的增長(zhǎng)目標(biāo)只是蔣潔敏的一個(gè)“抓手”，其主要的目的還是要求央企在降本增效方面的措施能落到實(shí)處。為此，蔣潔敏在當(dāng)天的會(huì)議上也再次要求各家央企要繼續(xù)鞏固上半年的工作，繼續(xù)挖潛力，降本增效，強(qiáng)化管理，向管理要效益。

　　“考慮到資金安全的問(wèn)題，他還特別提出要關(guān)注央企的一些擔(dān)保業(yè)務(wù)以及衍生品業(yè)務(wù)，要保證負(fù)債率高的央企資金鏈不要出問(wèn)題?！币粎?huì)人士透露說(shuō)。

　　布局高端

　　除了通報(bào)上半年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，在當(dāng)天的會(huì)議上，蔣潔敏也對(duì)未來(lái)央企的調(diào)整轉(zhuǎn)型給出了明確的方向。按照蔣潔敏的說(shuō)法，央企今年的一個(gè)重要目標(biāo)就是調(diào)整轉(zhuǎn)型。會(huì)議透露出來(lái)的內(nèi)容包括，除了引導(dǎo)央企加強(qiáng)以主業(yè)為核心資源的重組外，更重要的是淘汰落后產(chǎn)能，引導(dǎo)央企升級(jí)方向的思路，即要引導(dǎo)央企向產(chǎn)業(yè)鏈的高端布局。

　　“過(guò)去經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好的時(shí)候，央企大干快上拼規(guī)模，應(yīng)該說(shuō)央企‘做大做強(qiáng)’的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束了；現(xiàn)在中國(guó)經(jīng)濟(jì)處于轉(zhuǎn)型期間，這時(shí)候提出做‘減法’是有必要的?！弊２ㄉ普f(shuō)。

　　眼下的現(xiàn)實(shí)是，央企中不少企業(yè)處于產(chǎn)業(yè)鏈、價(jià)值鏈的中低端環(huán)節(jié)，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)比重比較低。一些行業(yè)產(chǎn)業(yè)集中度較低，資源配置效率不高，核心競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)，存在重復(fù)建設(shè)、惡性競(jìng)爭(zhēng)、資源浪費(fèi)、環(huán)境污染等問(wèn)題，企業(yè)內(nèi)部也存在大而全、小而散的現(xiàn)象。

　　對(duì)于這些落后產(chǎn)能，蔣潔敏要求要特別關(guān)注產(chǎn)業(yè)鏈的高端，關(guān)注產(chǎn)業(yè)鏈、價(jià)值鏈、供應(yīng)鏈這三個(gè)鏈條調(diào)整重組，提高產(chǎn)業(yè)集中度和專(zhuān)業(yè)度的水平。

　　“這是一個(gè)方向，不一定是下半年能做好的。”一位參會(huì)人員表示，“長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，國(guó)資委希望央企要從過(guò)去產(chǎn)業(yè)鏈的過(guò)度延伸向產(chǎn)業(yè)鏈高端轉(zhuǎn)變。低端的就不做了，中端的要做出品牌影響力，高端的就要做專(zhuān)、做精?！?/p>

　　不過(guò)，祝波善提醒說(shuō)：“布局高端是一個(gè)無(wú)正確的方向，但是挑戰(zhàn)巨大，根本原因在于，布局高端對(duì)于央企目前的內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制、企業(yè)文化等諸多方面都有新的要求，而目前央企行政式痕跡太重，要避免，這會(huì)將央企引向的是投資而非真正的高端?！?/p>