2005年10月，李某到某制衣廠從事倉庫保管工作，2010年8月1日，李某提前1個(gè)月向某制衣廠口頭提出辭職請求，2010年8月31日李某離職，期間雙方未簽訂勞動(dòng)合同。為此，李某于2010年11月11日向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求支付二倍工資和加班工資等?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-13 | 標(biāo)簽：
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同，可否主張支付雙倍工資? 案情： 李先生于3年前應(yīng)聘到某公司工作。與公司簽訂的3年期勞動(dòng)合同，并于今年3月到期。因該公司已決定于今年12月份終止經(jīng)營，所以未與到期的幾名職工續(xù)簽勞動(dòng)合同。李先生想知道，如果到12月份公司終止經(jīng)營，并與他……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-13 | 標(biāo)簽：
案情： 2005年10月，李某到某制衣廠從事倉庫保管工作，2010年8月1日，李某提前1個(gè)月向某制衣廠口頭提出辭職請求，2010年8月31日李某離職，期間雙方未簽訂勞動(dòng)合同。為此，李某于2010年11月11日向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求支付二倍工資和加班工資等。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-12 | 標(biāo)簽：
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同，可否主張支付雙倍工資? 案情： 李先生于3年前應(yīng)聘到某公司工作。與公司簽訂的3年期勞動(dòng)合同，并于今年3月到期。因該公司已決定于今年12月份終止經(jīng)營，所以未與到期的幾名職工續(xù)簽勞動(dòng)合同。李先生想知道，如果到12月份公司終止經(jīng)營，并與他……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-12 | 標(biāo)簽：
用人單位在人事管理過程中，發(fā)生紕漏是常有的事情。倘若遺失了勞動(dòng)合同，又沒有其他證據(jù)能夠證明簽訂過書面合同的事實(shí)，員工主張起來，是很難避免支付雙倍工資的損失的。該公司能夠勝訴，有一定的運(yùn)氣成分，勞動(dòng)部門的合同備案加上律師的努力，最終得以避免了無謂的損失?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-07 | 標(biāo)簽：
劉某于2011年10月入職某物業(yè)公司，雙方當(dāng)時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同。2013年5月，經(jīng)物業(yè)公司提出，雙方補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，合同期限為2011年10月至2013年9月。2013年7月，劉某因故離職，后起訴該物業(yè)公司，主張2011年11月至2013年4月期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-07 | 標(biāo)簽：
【案例】 昆山某電子公司去年委托律師代理了這樣一起案件：公司員工程某提……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-01 | 標(biāo)簽： 單位 勞動(dòng)合同 雙倍工資
法院審理此案的法官張平元表示該案的爭議焦點(diǎn)在于原、被告雙方之間建立的勞動(dòng)關(guān)系是否有效？公司是否需向丁某支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資及支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金？
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-07-30 | 標(biāo)簽： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同賠償金