勞動合同到期沒續(xù)簽，可否主張“雙倍工資”

 　 沒續(xù)簽勞動合同，可否主張支付雙倍工資?

　　案情：

　　李先生于3年前應(yīng)聘到某公司工作。與公司簽訂的3年期勞動合同，并于今年3月到期。因該公司已決定于今年12月份終止經(jīng)營，所以未與到期的幾名職工續(xù)簽勞動合同。李先生想知道，如果到12月份公司終止經(jīng)營，并與他們解除合同，李先生能否主張未續(xù)簽勞動合同時間段的雙倍工資補(bǔ)償?

　　評析：

　　《勞動合同法》第八十二條是規(guī)定了“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。但該條法律強(qiáng)調(diào)的“用工之日起”，這個用工之日是指勞動關(guān)系建立之日，既然是勞動關(guān)系建立之日，應(yīng)該是指首次建立用工合同，并沒有明確地將續(xù)簽勞動合同問題包含在內(nèi)。實踐中，勞動合同期滿后，用人單位由于疏忽等原因與勞動者沒有續(xù)簽勞動合同，勞動者繼續(xù)在本單位工作。這種情況下，如何確定雙方之間勞動合同的性質(zhì)?在《勞動合同法》沒有做出明確規(guī)定的情況下，可依照相關(guān)法律解釋及法律規(guī)章來認(rèn)定。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！秳趧硬筷P(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條也規(guī)定：“勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。”上述解釋與規(guī)定明確了這樣一種法律關(guān)系：即未續(xù)簽勞動合同情形下，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，“視為續(xù)訂勞動合同。”既然是“視為續(xù)簽勞動合同”，理所當(dāng)然不符合《勞動合同法》第八十二條規(guī)定情形，也就不能主張支付“雙倍工資”了。

　　當(dāng)然，若因用人單位方面的原因未續(xù)簽勞動合同，由此給勞動者造成損失的，勞動者可依法要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。