許多有經(jīng)驗(yàn)的面試官覺(jué)得問(wèn)面試者一些問(wèn)題是很浪費(fèi)時(shí)間的，所以面試官總會(huì)在面試最后問(wèn)“你有什么問(wèn)題需要問(wèn)我嗎？”
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-09-15 | 標(biāo)簽：
IDEO每年收到數(shù)千份求職簡(jiǎn)歷。我最近與他們談到了該問(wèn)題，并希望他們給這些求職者一些建議。我認(rèn)為，巴里和沃林斯所給出的“以人為中心”的建議已經(jīng)超越了我們公司本身，適于用希望開啟創(chuàng)意事業(yè)的每一位求職者?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-19 | 標(biāo)簽： nbsp 簡(jiǎn)歷 求職者 巴里 沒(méi)有 自己 他們 可能 一個(gè) 工作
當(dāng)你面試一份工作時(shí)，至關(guān)重要的顯示出你擁有用人單位所要求的硬技能。畢竟，誰(shuí)會(huì)雇傭一個(gè)不懂會(huì)計(jì)的人做會(huì)計(jì)呢?但CareerBuilder的一項(xiàng)新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，招聘經(jīng)理和人力資源部門同樣關(guān)注你的“軟技能”。……
轉(zhuǎn)眼又到了求職高峰，求職者即將開始如火如荼的應(yīng)聘大戰(zhàn)了，而各種大型招聘會(huì)也正在熱火朝天地舉行著。對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，遞交簡(jiǎn)歷只是第一步，然后就是要等待面試機(jī)會(huì)。比起冷冰冰的簡(jiǎn)歷來(lái)，面對(duì)面直接交流的面試無(wú)疑可以給別人呈現(xiàn)更加直觀、全面、具體的自我，也才是決定最后結(jié)果的關(guān)鍵?！?/p>
在這個(gè)社會(huì)化的時(shí)代，我們比以前連接得更緊密。更多的求職者利用社會(huì)化媒體尋找新機(jī)會(huì)，而雇主們也使用社會(huì)化媒體來(lái)了解求職者。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-04-22 | 標(biāo)簽： 社會(huì)化媒體 求職者 facebook
很多求職者在求職過(guò)程中，都會(huì)進(jìn)入到面試這一關(guān)。盡管不少人提前進(jìn)行了各方面的準(zhǔn)備來(lái)參加面試，但最終還是不明不白地落選了。那么，如何在面試環(huán)節(jié)中抓住HR的芳心呢?
有些求職者，尤其是缺乏經(jīng)驗(yàn)的求職者，把那類舉動(dòng)看作純粹的友好姿態(tài)，但是面試官更有可能會(huì)覺(jué)得遭到了騷擾了。發(fā)送感謝信對(duì)于求職者而言是一種非常明智的行為。
我的一個(gè)朋友最近為招聘一個(gè)職位，有一位被拒絕的求職者給她發(fā)來(lái)這樣一份短信：“這個(gè)消息聽起來(lái)很傷心。我正在為就職做準(zhǔn)備工作，我（i）還以為我是最好的候選人。謝謝你的時(shí)間?！?
談薪水是面試中很重要的環(huán)節(jié)，在這個(gè)環(huán)節(jié)，求職者的目的是去爭(zhēng)取一個(gè)能體現(xiàn)個(gè)人能力的薪資，而用人方則要綜合考慮求職者的各方面能力以及公司的成本等因素，爭(zhēng)取得到最“價(jià)廉物美”的人才。下面是專家為求職者總結(jié)出來(lái)的談薪“四方寶劍”，讓大家在面試環(huán)節(jié)中不被壓價(jià)?！?/p>
求職者們所熟悉的網(wǎng)站比如Monster.com，Careerbuilder或LinkedIn都能提供在線求職的信息。但是你有沒(méi)有試過(guò)微博呢？
對(duì)于一些求職者來(lái)說(shuō)，背景調(diào)查僅僅是一個(gè)形式。但是，在其選擇范圍已縮小到了僅有兩位候選人的情況下，強(qiáng)有力的推薦人可以讓某人獲得比僅有冷淡的推薦信的候選人更大的優(yōu)勢(shì)。你所能做出的最佳對(duì)策？以相當(dāng)謹(jǐn)慎的態(tài)度選擇你的推薦人?！?/p>
求職者可能會(huì)在Twitter網(wǎng)或Facebook網(wǎng)發(fā)布找工作的帖子，但是真正地運(yùn)用社交網(wǎng)絡(luò)則要做更多的工作，例如利用社交網(wǎng)站研究行業(yè)情況。珀迪說(shuō)，“要追隨你感興趣的公司，努力去搞清楚這家公司正在試圖解決哪些問(wèn)題。”……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-13 | 標(biāo)簽： 求職者 Facebook 社交網(wǎng)站
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷就是找工作的“敲門磚”，想要“敲門磚”敲得響亮，簡(jiǎn)歷投HR所好就是必須的。你知道HR最不喜歡哪些簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)么？
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-04 | 標(biāo)簽： 求職者 簡(jiǎn)歷 HR
要認(rèn)真、自然、大方、得體、做真實(shí)的你，態(tài)度真誠(chéng)地去求得一份工作。別做HR討厭的求職者，相信每一個(gè)求職者都會(huì)求得一份滿意的工作。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-12 | 標(biāo)簽：
以此為鏡，你勢(shì)必將成為一名稱職的好員工，一個(gè)受人歡迎的人，從而達(dá)到多數(shù)人所向往的人生最高境界：事業(yè)成功，心靈幸福。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-12 | 標(biāo)簽：
平常大家在簡(jiǎn)歷當(dāng)中表現(xiàn)自己的時(shí)候主要是靠介紹性的方式，這里我要告訴大家通過(guò)兩種方法去體現(xiàn)出創(chuàng)造能力的高低，一種就是通過(guò)具體范例的說(shuō)明。也就是單獨(dú)拿出一張紙去說(shuō)明自己如何設(shè)計(jì)一個(gè)東西，其實(shí)也不一定非要技術(shù)性的東西，你也可以說(shuō)說(shuō)自己的思路?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-08-15 | 標(biāo)簽：