我們常常說到新員工招聘，新員工的主力，已經是95后了。在很多公司90后都已經當官了，有的已經是主管甚至經理。所以，在做招聘的時候我們要了解一下，95后、90后、80后有什么不一樣？
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2017-11-28 | 標簽： 獨生子女 nbsp 特別 苦大仇深 我們 什么 一個 小康 所以 沒有
慎獨，是非常重要的品格，是優(yōu)秀人的核心品質之一。指獨處時反而更要自律，在職場上，通常指老板不在時，依然嚴格地要求自己，甚至比在的時候，做得還要好。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-08-25 | 標簽：
我們總是在感嘆為什么沒有好工作，總是很羨慕別人，但是卻從來不從中去尋找原因。你為什么還沒有好工作呢?這篇帖子從一個HR的角度，從職業(yè)規(guī)劃的角度給了我們很多啟示。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標簽：
有一種奇怪的現(xiàn)象。即使在公司工作了十年，員工在有外界的機會和吸引之后，也會選擇離開。到底是什么原因呢?
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-16 | 標簽：
辦公室是否總有一種人，他們經常長吁短嘆，覺得工作很多，但是卻又常常穿梭于辦公室中，尋找免費的甜點。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-16 | 標簽：
IDEO每年收到數(shù)千份求職簡歷。我最近與他們談到了該問題，并希望他們給這些求職者一些建議。我認為，巴里和沃林斯所給出的“以人為中心”的建議已經超越了我們公司本身，適于用希望開啟創(chuàng)意事業(yè)的每一位求職者?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-19 | 標簽： nbsp 簡歷 求職者 巴里 沒有 自己 他們 可能 一個 工作
據(jù)統(tǒng)計，多達70%的畢業(yè)生會在“三年之癢”內放棄“原配”，這些人中有59%獲得了職位晉升。于是，“ 熬過三年，收入翻番”成了不少人的短期目標，然而，三年過了，有些人的加薪夢卻并未實現(xiàn)?！?/p>
對此，人社部社會保險事業(yè)管理中心副主任徐延君接受記者采訪時指出，公務員養(yǎng)老金并軌方案還在討論中，并沒有定論，所謂“公務員養(yǎng)老金將按工齡補齊保險”也只是其中一個意見和觀點，“這些傳出的消息不可靠”。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-03-31 | 標簽： 養(yǎng)老金 方案 公務員 人社 并軌 工齡 養(yǎng)老保險 沒有 意見 繳納
切忌孤身奮戰(zhàn)，從作戰(zhàn)的第一天開始，就要尋找自己的“戰(zhàn)友”。戰(zhàn)友在哪里？戰(zhàn)友就是那些和你目標相容，優(yōu)秀的人。每一天，都要提醒自己，要離這些優(yōu)秀的人近一些，再近一些…成為職場達人，未必要經常挑燈夜戰(zhàn)。相反，注意到下面幾條，會讓你少走彎路?！?/p>
關于怎么在職場中交朋友、影響他人，高中生活教會了我們很多。你會驚訝于高中日常生活中發(fā)生的一切和職場是多么的有關聯(lián)。沒有職場經驗不要緊？
也許對于絕大部分職場人士來說，“舒服”還是一個可望而不可即的詞，但同時，這又是一個絕對重要的詞。身在職場，我們都不能隨心所欲，因此也就沒有真正意義上的“舒服”；但是，如果身在職場沒有“舒服”的感覺，這樣的職業(yè)生涯也一定非常辛苦?！?/p>
又到年關，坊間各種關于年終獎的小道消息開始流傳：某銀行前臺小妹都拿了7萬元;某建筑設計單位發(fā)年終獎后，有人直接全款買了一套房……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-12-26 | 標簽：
無論是職場精英還是成功人士，為工作而犧牲的情況不在少數(shù)。越早發(fā)現(xiàn)問題，就越快能防止問題的惡化，犧牲的局面就能得以監(jiān)測和扭轉。
他說，經了解，俄羅斯目前沒有推行新的醫(yī)療保障政策。俄羅斯現(xiàn)有的醫(yī)療保障體系，沿襲了前蘇聯(lián)的公費醫(yī)療制度，每一位俄羅斯公民均可免費享受包含在國家社會保障體系內的基本醫(yī)療服務，其資金主要來源于醫(yī)療社會保險資金?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-05 | 標簽：
7月最終來臨。像石駿峰這樣還沒找到工作的“畢剩客”們（畢?？停阂划厴I(yè)就失業(yè)，或者畢業(yè)很久都沒有工作的應屆畢業(yè)生），用“黑色七月”這樣半夸張半揶揄的修辭來形容這個月份。前幾天，石駿峰已經從電子科技大學中山學院宿管處問到了畢業(yè)生最后的“離校通牒”——再過半個月，他就必須把陪……