在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，今年佛山各行各業(yè)的招工也呈現(xiàn)了不同特點(diǎn)。有傳統(tǒng)企業(yè)“節(jié)衣縮食”，招人數(shù)量變少，注重福利留人；也有傳統(tǒng)企業(yè)擔(dān)憂漲薪后還是難招人；有環(huán)保企業(yè)迅速擴(kuò)張，創(chuàng)了十幾年來(lái)招人數(shù)量最多，薪酬漲幅超平均水平；有電商土豪招微信營(yíng)銷(xiāo)、職業(yè)寫(xiě)手，放言“只要有才，薪資不是問(wèn)題！”更……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2015-03-10 | 標(biāo)簽：
美國(guó)的上市公司高管們除基本薪水外，還有年度激勵(lì)和長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)，而后兩者乃收入的主要部分，不過(guò)長(zhǎng)期激勵(lì)需要實(shí)現(xiàn)連續(xù)幾年較好的業(yè)績(jī)才能拿到。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-16 | 標(biāo)簽：
很多職場(chǎng)中人經(jīng)常會(huì)因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)不滿(mǎn)意就拍屁股走人，總以為下一份工作才是最好的。可究竟什么樣的工作才是好工作呢?你對(duì)目前的工作滿(mǎn)意嗎?我們一直在尋找好工作，但究竟什么樣的工作才是好工作呢?……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-06-08 | 標(biāo)簽： 好工作 職場(chǎng) 薪水
你是否有談判恐懼癥?你是否害怕冒險(xiǎn)，面試時(shí)會(huì)脫口而出：“謝謝，我接受你的條件!”即使薪水少得可憐?別怕，你不是一個(gè)人。不少雇主承認(rèn)，他們面議待遇時(shí)會(huì)刻意開(kāi)出低價(jià)，以備對(duì)方討價(jià)還價(jià)。盡管如此，許多求職者仍然饑不擇食。……
對(duì)于被認(rèn)為能知悉工資信息的人，公司通常有嚴(yán)格的指導(dǎo)方針。而如果你開(kāi)始談?wù)搫e人的工資，你就惹了大麻煩了。然而，你是有合法的權(quán)利去談?wù)撟约旱男剿摹?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-19 | 標(biāo)簽： 薪水 同時(shí) 工資信息
二、三十歲是最常換工作的年紀(jì)，常常要面對(duì)艱難的抉擇。其中一個(gè)常見(jiàn)的難題是，有兩個(gè)工作的條件相當(dāng)，但是其中一個(gè)頭銜好聽(tīng)，另一個(gè)是薪水較高，究竟應(yīng)該選那一個(gè)?
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-06 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 薪水 頭銜
辦公室是一個(gè)充滿(mǎn)原則、紀(jì)律，講求策略的場(chǎng)合，更是一個(gè)充滿(mǎn)利益沖突的是非之所。古語(yǔ)有禍從口出之說(shuō)，身在職場(chǎng)，也應(yīng)三緘其口。以下幾個(gè)話題還請(qǐng)大家在辦公室里能避免就避免。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng) 話題 薪水
接到面試通知，如果不能或不想出席，都應(yīng)該在前一至三天用電話婉轉(zhuǎn)地通知對(duì)方。許多求職者可能會(huì)認(rèn)為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對(duì)方有所接觸?這絕對(duì)是錯(cuò)誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對(duì)你日后要在這個(gè)行業(yè)中發(fā)展，一定有所影響?！?/p>
如果你認(rèn)為你受到了不公平的報(bào)酬待遇薪水過(guò)低,你是應(yīng)該和你的老板談?wù)?。不過(guò)你的路線不應(yīng)該是只要求說(shuō),”約翰更比我的待遇高!我要求加薪!”而是“我的貢獻(xiàn)很不一般,我也應(yīng)該得到那樣的認(rèn)可。”……
富士康還計(jì)劃在近期招募1.5萬(wàn)名新員工，其中70%與研發(fā)工作有關(guān)，剩下30%的新員工將進(jìn)入電子商務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)和財(cái)務(wù)分析等部門(mén)工作。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-03-17 | 標(biāo)簽：
在我們求職面試的時(shí)候，除了面試官考核問(wèn)題外，還會(huì)問(wèn)到有關(guān)薪酬的問(wèn)題。月薪是衡量一個(gè)員工對(duì)自己的評(píng)價(jià)，必須要有明確的認(rèn)識(shí)，不能回避。很多人工作經(jīng)歷有限或跳槽，在面試的時(shí)候常常會(huì)遇到被面試官問(wèn)及薪酬的問(wèn)題，但自己卻不知道該怎么說(shuō)比較恰當(dāng)?！?/p>
春節(jié)假期過(guò)后，往往是人們跳槽比較集中的時(shí)期。跳好了，工作開(kāi)心，薪水優(yōu)厚，前途無(wú)量；跳砸了，工作郁悶，薪水下降，前途渺茫。如何“完美轉(zhuǎn)身”，絕對(duì)是一門(mén)學(xué)問(wèn)。
談薪水是面試中很重要的環(huán)節(jié)，在這個(gè)環(huán)節(jié)，求職者的目的是去爭(zhēng)取一個(gè)能體現(xiàn)個(gè)人能力的薪資，而用人方則要綜合考慮求職者的各方面能力以及公司的成本等因素，爭(zhēng)取得到最“價(jià)廉物美”的人才。下面是專(zhuān)家為求職者總結(jié)出來(lái)的談薪“四方寶劍”，讓大家在面試環(huán)節(jié)中不被壓價(jià)?！?/p>
轉(zhuǎn)眼年底將至，辛苦一年，職場(chǎng)人最迫切的愿望當(dāng)屬加薪了。不久前，某網(wǎng)站論壇調(diào)查顯示，如果公司一年以上不加薪，六成人將炒公司魷魚(yú)，走人沒(méi)商量。雖然想要加薪是人之常情，但具體薪水?dāng)?shù)額加多少，每個(gè)人心中自有一個(gè)小算盤(pán)。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-13 | 標(biāo)簽： 加薪 職場(chǎng)人 薪水
又到年底，你在過(guò)去一年獲得加薪了嗎？你會(huì)為來(lái)年的待遇與老板討價(jià)還價(jià)嗎？你是否看好今年的“年終獎(jiǎng)”……種種“較量”在白領(lǐng)圈內(nèi)已經(jīng)開(kāi)始醞釀著，而如愿以?xún)攨s并非易事。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-04 | 標(biāo)簽： 白領(lǐng) 薪水 年終獎(jiǎng)
該工會(huì)還表示，由于圣誕購(gòu)物旺季即將來(lái)臨，工人們還可能采取進(jìn)一步的行動(dòng)。Ver.di代表麥克希爾德·米戴克(Mechthild Middeke)稱(chēng)：“在即將到來(lái)的圣誕購(gòu)物旺季，員工們是否進(jìn)行更大規(guī)模的罷工，完全取決于亞馬遜的表現(xiàn)。”……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-28 | 標(biāo)簽：
近日，“智聯(lián)招聘”網(wǎng)發(fā)布的一項(xiàng)6000多人參加的調(diào)查顯示，7.9%的職場(chǎng)人表示近期會(huì)跳槽，54.6%的人有跳槽打算，其中，“職業(yè)發(fā)展方向不明”與“薪水低”是導(dǎo)致跳槽的兩大原因。但同時(shí)，另一家求職網(wǎng)站的調(diào)查顯示，47.86%的人跳槽后會(huì)后悔，希望重回原來(lái)的工作單位。 ……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-12 | 標(biāo)簽： 跳槽 職場(chǎng) 薪水